출산 보험

출산보험 < P > 출산보험은 출산행위에 대한 생리적 특징으로, 법에 따르면 재직 여성이 출산으로 인해 근로자가 일시적으로 일을 중단하고 정상적인 수입원을 잃을 때 국가나 사회가 제공하는 물질적 지원이다. 출산 보험 대우에는 출산 수당과 출산 의료 서비스 두 가지가 포함된다. 출산 보험 기금은 고용인이 납부한 출산 보험료와 이자 및 연체료로 구성되어 있다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당, 출산 발생 의료비, 근로자 가족 계획 수술비 및 국가가 규정한 출산 보험과 관련된 기타 비용은 모두 출산 보험 기금에서 지출해야 한다. < P > 모든 고용인 단위 (각종 기관, 사회단체, 기업, 사업, 민영 비상업단위 포함) 와 그 직공은 출산보험에 가입해야 한다. 출산 보험은 고용인 기관이 통일적으로 납부하고, 직공 개인은 출산 보험료를 납부하지 않는다. 출산 보험료는 고용인이 본 단위의 전년도 직원 임금 총액의 .7% 에 따라 납부한다. 출산 보험 대우를 받는 근로자는 반드시 다음 세 가지 조건을 충족해야 한다. 고용인 단위가 출산 보험에 가입한 지 6 개월 이상이며, 출산 보험료를 제때에 전액 납부한다. 가족 계획 정책 관련 규정 출산 또는 낙태; 본 시의 도시 출산 보험 지정 의료 서비스 기관 또는 산과 의료 서비스 기관의 생산 또는 유산 (자연 유산 및 인공 유산 포함) 으로 전입할 수 있도록 승인을 받았습니다.