출산 수당은 몇 달 동안 받을 수 있다

출산 수당은 일반적으로 3 개월 동안 지급됩니다. < P > 출산보험료를 .8% 의 비율로 납부하는 고용인 단위는 여직원 출산이나 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 출산을 보장해 3 개월의 출산수당을 받는다. 다음 중 한 가지 경우 출산수당을 증발한다.

1. 가족계획 만육조건 (만 24 세) 에 부합하는 초산모는 1 개월의 출산수당을 늘린다.

2. 출산 시 의학지령에 따라 제왕절개수술을 실시하는 것으로 반달 출산 수당을 늘렸다. < P > 출산수당 수령은

1. 국가, 성, 시의 가족계획 정책 규정에 부합한다.

2. 부대에서 규정에 따라 출산보험에 가입하여 그 직원에게 1 년 이상 연속 전액 납부한다.

3. 출산 (유산) 시 여전히 보험에 가입한 근로자는 관련 규정에 따라 출산 보험 대우를 받는다. < P > 요약하자면 출산수당 지급은 출산등록증 처리 여부와 같은 다른 요인의 영향을 받을 수도 있다. 예를 들어, 일부 지역에서는 출산등록증 출산을 하지 않은 경우 출산수당을 받는 기본 일수는 98 일이며, 출산등록증 출산을 하는 경우에는 출산수당 지급 일수가 길어질 수 있습니다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 53 조 < P > 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. < P > 제 54 조 < P > 고용인은 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. < P > 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함됩니다.