2023년 5개 보험 1개 펀드에 대한 항저우 최소 지급 기준

2022년 의료 보험에 대한 새로운 정책: 기본 의료 보험에는 직원을 위한 기본 의료 보험과 도시 거주자를 위한 의료 보험이 포함됩니다. 도시 거주자의 의료 보험 비용은 1인당 연간 121.00위안입니다.

직원의 기본의료보험은 고용주와 개인이 공동으로 납부합니다.

의료보험은 일반적으로 기본의료보험을 말하며, 질병위험으로 인한 근로자의 경제적 손실을 보상하기 위해 설립된 사회보험제도이다.

의료보험 기금은 고용주와 개인이 부담하는 방식으로 마련되며, 피보험자가 아플 때 의료비가 발생하면 의료보험 기관에서 일정한 금전적 보상을 제공합니다.

기본의료보험제도의 확립과 시행은 정부의 재정과 더불어 단위와 사회구성원의 경제적 힘을 모아 아픈 사회구성원이 사회로부터 필요한 물질적 도움을 받고 의료비를 절감할 수 있도록 해준다. 아픈 사회 구성원이 "질병으로 인해 가난해지는" 것을 방지하기 위한 비용입니다.

의료보험은 의무보험, 공제보험, 사회적 성격 등 사회보험의 기본적 특성을 갖고 있다.

의료보험제도는 대개 국가가 입법·시행하며, 비용은 사업주와 개인이 공동으로 부담하고, 의료보험료는 의료보험이 부담하는 제도를 갖추고 있다. 질병이나 부상으로 인한 의료적 위험으로 고통받는 근로자의 문제를 해결하기 위한 기관입니다.

의료보험은 다른 보험과 마찬가지로 질병에 걸릴 위험이 있는 사람으로부터 미리 의료보험료를 징수해 피보험자가 병에 걸렸을 때 의료보험기금을 마련하는 제도다. 치료를 위해 의료기관에 의료비가 발생한 후 의료보험기관에서 일정한 금전적 보상을 제공합니다.

따라서 의료보험 역시 위험 전가와 보상 전가라는 보험의 두 가지 주요 기능을 갖고 있습니다.

즉, 개인의 질병 위험으로 인한 경제적 손실은 동일한 위험에 직면한 모든 구성원이 공유하고, 중앙화된 의료보험 기금을 사용하여 질병 위험으로 인한 경제적 손실을 보상합니다. 질병.

상업의료보험은 환급의료보험과 보상의료보험으로 나눌 수 있다.

환급의료보험은 병원에서 환자가 발생한 의료비를 보험회사가 지급하는 것을 의미하며 크게 외래의료보험과 입원의료보험으로 구분됩니다.

실손의료보험이란 환자가 계약서에 기재된 특정 질병에 걸렸다고 병원으로부터 명확히 진단받고, 보험회사가 계약서에서 약정한 금액에 따라 치료비와 진료비를 환자에게 지급하는 제도를 말한다. .

일반적으로 개인질병보험과 중대질병보험으로 구분됩니다.

2022년 3월 우한 황피구의 새로운 사회보장 규정

관련 정보 조회에 따르면 14일부터 18일까지일 예정이다.

1. 은행은 2022년부터 사회보장세를 원천징수하고 납부하겠다고 밝혔습니다.

2. 2022년 사회보장 지급기간이 발표됩니다. 2022년 3월 우한시 사회보장 공제기간은 14일부터 18일까지입니다.

2022년 6월 사회보장에 관한 새로운 규정

2022년 사회보장법의 새로운 규정에는 다음과 같은 내용이 있습니다.

1. 국세로 납부합니다. 정부 기관은 자금을 일률적으로 징수하고 더 이상 피보험자의 지역 사회 보장 부서에 넘겨주지 않습니다.

2. 우리나라는 현재 사회보험 수급 자격에 대한 중앙화된 인증 규정을 폐지하고, 사회보험 가입을 위한 정보화 및 원격 서비스를 전면 시행하고 있습니다.

3. 탄력적인 고용을 위해 사회보험 지급 기반도 조정되었습니다.

4. 일회성 추가납부를 단계적으로 취소하고 매년 추가납부합니다.

간단히 말하면 정상적인 퇴직이지만 개인은 15년이 지날 때까지 사회보장 기여금을 납부한 뒤 연금을 받아야 한다.

2022년 새로운 사회보장 정책 규정

2022년 새로운 사회보장 정책: 첫 번째 유형은 일회성 지급입니다.

남은 연도를 한꺼번에 일괄 납부하는 방식이 가장 많이 사용되지만 기준액도 상대적으로 높다.

2011년 이전에 은퇴하고, 산과 시골을 다니며 교육받은 청년이었을 것입니다.

이를 위해서는 해당 지역의 사회보장상담소에 가셔서 조건을 만족하는 분에 한해 일회성 보충수당을 받으실 수 있습니다.

요구사항이 있기 때문에 모든 사람이 이 후불 방식을 선택할 수 있는 것은 아닙니다.

두 번째 선택은 퇴직 연기를 신청하는 것입니다.

예를 들어, 퇴직 연령에 도달했지만 5년을 채우지 못한 경우 소속 부서나 회사에서 퇴직 연기 신청을 선택할 수 있습니다.

이러한 방식으로 회사는 사회 보장의 일부를 지불하는 데 도움을 줄 수 있으며 이는 재정적 압박도 완화할 수 있습니다.

물론 이는 직업의 성격이나 개인의 체력 등 개인의 실제 상황을 고려해야 한다.

세 번째 선택은 이를 도시와 농촌 주민을 위한 사회보장으로 전환하는 것이다.

근로자 사회보장과 도농 주민 사회보장에는 지급액과 혜택이 다릅니다.

피보험자에게 지급되는 금액은 상대적으로 적지만, 받는 연금도 상대적으로 적다.

네 번째 방법은 해마다 갚는 것이다.

즉, 퇴직 연령에 도달하면 15년 동안 충분히 지불하지 못한 경우 매년 추가 지불을 할 수 있습니다.

예를 들어 퇴직까지 15년 남았는데 아직 3년이 남았다면 3년의 보충납입 후 연금을 받게 된다.

이 후불 방식은 6~7년 등 격차가 상대적으로 클 경우 비용 효율적이지 않습니다.

다섯 번째 방법은 사회보장을 포기하는 것이다.

직접 납부하지 않더라도 피보험자가 이전에 납부한 금액은 환급받을 수 있으나, 사회보장 혜택을 누릴 수는 없습니다.

이 방법은 권장되지 않으며 손실이 상대적으로 큽니다.

2022년 선전의 새로운 사회보장 규정

2022년 1월 1일부터 선전의 정규 직원에 대한 최저 임금 기준은 월 2,360위안으로 조정됩니다. 시간제 근로자의 시간당 최저 임금 기준은 2,360위안/월로 조정됩니다.

최저임금 기준에 적용되는 다음과 같은 사회보험료 납부기준은 2022년 1월 1일부터 새롭게 고시된 최저임금 기준에 따라 시행됩니다.

이번 조정 이후 1급 사회보장은 2022년 6월 대비 약 64위안 인상됐고, 2급 사회보장 조정 시기는 2022년 7월부터 약 10위안 인상됐다. 2023년 6월 30일.

1. 선전 가구의 피보험자에 대한 사회보장 지급:

1. 단위를 통한 첫 번째 지급: 1,226위안

2. 개인의 경우 893위안

3. 개인의 2차 의료보험 비용은 572위안

4. 의료보험: 398위안

5. 2급 의료보험만 지불하는 비용: 76위안 1급 의료보험 또는 2급 의료보험만 지불하는 사람은 다음을 참조하세요. 후생연금보험을 납부하지 않은 피보험자(주민연금보험 등을 납부한 경우도 있음)

2. 심천 가구 피보험자가 아닌 사람을 위한 사회보장 지급:

1. 단위를 통한 첫 번째 지급: 1,202위안

2. 단위를 통한 지급액은 671위안입니다.

3. 단위를 통해 지급되는 3단계 사회보장액은 645위안입니다.

4 탄력근로자에 대한 개인 지급액은 1,110위안입니다. 이번 조정 후 1급 사회보장은 2022년보다 높아졌다. 6월에는 약 64위안 인상됐고, 2급 사회보장은 2022년 7월부터 6월 30일까지 약 10위안 인상됐다. 2023. 심천시 사회보장조례 관련 규정에 따라, 단위는 근로자의 실제 임금에 따라 연금보험금을 지급해야 하지만 지급 범위는 최저 임금(노동)을 기준으로 2,360~22,941위안이어야 합니다. 산재보험 II급 기업)을 연금 지급 기준으로 삼고 있으며, 기업별로 산재보험 요율이 조금씩 다르기 때문에 실제 지급액은 약간 다를 수 있습니다.

또한 선전의 현재 연금 계산을 위한 사회 임금은 현재 공표된 사회 임금과 다릅니다. 예를 들어 2021년 7월부터 2022년 6월까지의 사회 임금은 월 11,620위안인 반면, 평균 사회 임금은 11,620위안/월입니다. 연금 계산 기준으로 사용되는 급여는 월 10,360위안입니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제26조. 근로자 기본의료보험, 신농촌협동의료, 도시주민 기본의료보험 처리기준은 다음과 같다. 국가 규정에 따라 시행됩니다.

제28조: 기본 의료보험 약품 목록, 진단 및 치료 항목, 의료 시설 기준, 응급 및 구조 비용에 부합하는 의료비는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금에서 지급됩니다. 규정.

2022년 항저우의 새로운 사회보장 규정

실제로 연간 지불 기준의 상한선과 하한선은 평균 사회 급여에 따라 조정되며, 이제 평균 사회 보장 기본적으로 급여가 올라가므로 직원의 사회 보장 비용도 증가합니다.

2022년 항저우 사회보장 기초법에 따르면 최소 사회보장 지급 기반은 3,957위안, 최대 지급 기반은 19,783위안이다.

직원 사회보장비는 매월 기준에 따라 5개 보험료를 납부해야 하며, 단위와 개인이 부담하는 비율도 다릅니다.

사회보장 부서는 연금 보험 15%, 의료 보험 9.9%, 실업 보험 0.5%, 업무상 상해 보험 0.2%, 장애 보험 1.5%를 부담해야 합니다.

개인 직원은 연금 보험 8%, 의료 보험 2%, 실업 보험 0.5%를 부담해야 합니다.

최소 사회보장 지급 기반 보험에 가입할 경우 사회보장 단위는 1072.35위안, 개인은 415.49위안을 부담해야 한다.

1. 항저우 직원 의료보험에 가입한 탄력적 고용인의 경우 기본 의료보험 개인 계좌의 월 지급 기준과 이체 기준은 3,957위안, 즉 79,133위안(2020년 절강성 기준)이다. 비민간 및 민간 단위 직원의 가중 평균 급여) × 60% ¼ 12개월 = 3,957위안/월.

지불 기준은 1인당 월 375.92위안, 즉 3957위안/월 × 9.5%(지급률) 월 = 375.92위안/월이며, 이 중 유효한 '최저 생활 보장'을 보유한 사람 한계가족증명서" 》가격은 월 187.96위안입니다.

2. 직장의료보험 퇴직금 납부 연수 요건을 충족하지 못하고 규정에 따라 정해진 연수만큼 직장의료보험료를 일괄 납부하기로 선택한 피보험자의 경우, 추가지급 표준은 1인당 월 630.47위안, 즉 79,133위안 × 9.5% ¼ 12개월(근로자 의료 보험료) + 48위안 ¼ 12개월(중병 보험료) = 630.47위안/월입니다.

2022년 사회보장에 관한 새로운 조항은 무엇인가요?

2022년 사회보장법의 새로운 조항에는 다음 사항이 포함됩니다.

1. 보험료는 주세에서 다음으로 변경됩니다. 정부 기관은 자금을 일률적으로 징수하고 더 이상 피보험자의 지역 사회 보장 부서에 전달하지 않습니다.

2. 우리나라는 현재 사회보험 수급 자격에 대한 중앙화된 인증 규정을 폐지하고, 사회보험 가입을 위한 정보화 및 원격 서비스를 전면 시행하고 있습니다.

3. 탄력적인 고용을 위해 사회보험 지급 기반도 조정되었습니다.

4. 일회성 추가납부를 단계적으로 취소하고 매년 추가납부합니다.

간단히 말하면 정상적인 퇴직이지만 개인은 15년이 지날 때까지 사회보장 기여금을 납부한 뒤 연금을 받아야 한다.

2022년 사회보장 지급에 관한 새로운 규정

2022년 새로운 사회보장 정책: 첫 번째 유형은 일회성 지급입니다.

남은 연도를 한꺼번에 일괄 납부하는 방식이 가장 많이 사용되지만 기준액도 상대적으로 높다.

2011년 이전에 은퇴하고, 산과 시골을 다니며 교육받은 청년이었을 것입니다.

이를 위해서는 해당 지역의 사회보장상담소에 가셔서 조건을 만족하는 분에 한해 일회성 보충수당을 받으실 수 있습니다.

요구사항이 있기 때문에 모든 사람이 이 후불 방식을 선택할 수 있는 것은 아닙니다.

두 번째 선택은 퇴직 연기를 신청하는 것입니다.

예를 들어, 퇴직 연령에 도달했지만 5년을 채우지 못한 경우 소속 부서나 회사에서 퇴직 연기 신청을 선택할 수 있습니다.

이러한 방식으로 회사는 사회 보장의 일부를 지불하는 데 도움을 줄 수 있으며 이는 재정적 압박도 완화할 수 있습니다.

물론 이는 직업의 성격이나 개인의 체력 등 개인의 실제 상황을 고려해야 한다.

세 번째 선택은 이를 도시와 농촌 주민을 위한 사회보장으로 전환하는 것이다.

근로자 사회보장과 도농 주민 사회보장에는 지급액과 혜택이 다릅니다.

피보험자에게 지급되는 금액은 상대적으로 적지만, 받는 연금도 상대적으로 적다.

네 번째 방법은 해마다 갚는 것이다.

즉, 퇴직 연령에 도달하면 15년 동안 충분히 지불하지 못한 경우 매년 추가 지불을 할 수 있습니다.

예를 들어 퇴직까지 15년 남았는데 아직 3년이 남았다면 3년의 보충납입 후 연금을 받게 된다.

이 후불 방식은 6~7년 등 격차가 상대적으로 클 경우 비용 효율적이지 않습니다.

다섯 번째 방법은 사회보장을 포기하는 것이다.

직접 납부하지 않더라도 피보험자가 이전에 납부한 금액은 환급받을 수 있으나, 사회보장 혜택을 누릴 수는 없습니다.

이 방법은 권장되지 않으며 손실이 상대적으로 큽니다.

2022년 헤이룽장성 새로운 사회보장 규정

"헤이룽장성 5개 보험 1개 기금 지급 기준에 관한 최신 규정, 5개 보험 1개 기금의 목적과 지급 방법 ", 다음은 전년도 관련 정보입니다. 일시적으로 이 지침을 계속 사용하십시오.

구체적인 내용이 변경될 경우 공식 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

사용자는 근로자에게 사회보험(연금, 의료, 산재, 출산, 실업)과 주택공제금을 지급해야 한다고 규정하고 있는데, 이는 어느 정도 의무사항이다. 즉, "5대 보험" "1골드"를 지불하는 것은 근로자나 고용주의 희망에 따른 것이 아닙니다.

사용자는 직원이 '5대 보험 1주택자금'을 납부하지 않겠다고 동의했다는 이유로 해당 직원의 보험료 납부를 거부할 수 없습니다.

5대보험, 1기금은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등 고용주가 근로자에게 제공하는 여러 종류의 안전혜택을 총칭하는 말이다. 주택 공제 기금으로.

다음은 5개 보험, 1개 펀드의 지급비율 관련 정보를 소개합니다. 아래 내용은 참고용일 뿐입니다.

흑룡강 사회보장 개인계좌 납부비율, 흑룡강 사회보장 납부기반, 흑룡강성 단위 사회보장 납부비율, 기업과 기업의 납부기반은 무엇인가.

흑룡강성 탄력근로자는 사회보장금을 스스로 납부합니다.

1. 연금보험금을 납부하려면 성 사회 평균 급여의 60% 또는 100%만 선택할 수 있습니다. 지급 기준은 흑룡강성 월평균 20%에 따른 지급액이며, 지난해 흑룡강성 평균 사회임금은 2,031.33위안이다. 20%=406.27위안/월(100% 등급 기준) 또는 2031.33*60% *20%=243.76위안/월(60% 수준 기준)

2022년 직원 사회 보장에 대한 새로운 조항

2022년 사회보장법의 새로운 조항은 다음과 같은 내용을 담고 있습니다:

1. 사회보험료는 국가 세무당국이 일률적으로 징수하며 더 이상 인계되지 않습니다. 피보험자의 지역 사회보장부에 연락하세요.

2. 우리나라는 현재 사회보험 수급 자격에 대한 중앙화된 인증 규정을 폐지하고, 사회보험 가입을 위한 정보화 및 원격 서비스를 전면 시행하고 있습니다.

3. 탄력적인 고용을 위해 사회보험 지급 기반도 조정되었습니다.

4. 일회성 추가납부를 단계적으로 취소하고 매년 추가납부합니다.

간단히 말하면 정상적인 퇴직이지만 개인은 15년이 지날 때까지 사회보장 기여금을 납부한 뒤 연금을 받아야 한다.

법적 근거:

"사회보험료 신고 및 납부 관리 규정 전문" 제8조는 직원의 사회보험 등록 및 신고에 적용됩니다. 고용일로부터 30일 이내에 사회보험료를 납부하십시오. 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험취급기관은 그가 납부해야 할 사회보험료를 결정합니다.

고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회 보험료 금액을 신고하지 않은 경우, 사회 보험 관리 기관은 지난달 납부 금액이 없는 경우 해당 회사의 지난달 납부 금액의 110%를 기준으로 일시적으로 납부 금액을 결정합니다. 사회 보험 기관은 지급 금액을 일시적으로 결정합니다. 지급 금액은 해당 기관의 운영 조건, 직원 수, 직원의 전년도 평균 임금 및 기타 관련 정보를 바탕으로 결정됩니다. 고용주가 신고수속을 완료한 후 사회보험기관은 규정에 따라 지불금을 정산합니다.