사회보장으로 인해 새로운 규정이 도입되어 모든 사람에게 영향을 미침

모두가 관심을 갖는 새로운 규정이 도입된 사회보장

사회보장 보고에 대한 새로운 규정이 시행되고 있으며 이 "빨간 선"은 건드릴 수 없습니다

첫 번째 새로운 사회보장 규정은 사회보장이다. 인적자원부와 사회보장부가 제정한 새로운 신고 규정인 '사회보험기금 감독 및 보고에 관한 관리조치'가 공식 시행됐다.

이번 규정은 일련의 구체적인 사회보장 위반 행위에 대해 명시하고, 신고 내용이 확인되면 일정액의 보상을 받을 수 있음을 명시하고 있습니다. 이는 새로운 규정의 시행으로 사회보장 “제한선”이 더욱 명확해지고, 신고 채널과 경로가 원활해지며, 사회보장 위반에 대한 조사와 처벌이 보다 시기적절하고 효과적이게 된다는 것을 의미합니다.

제7조 참여 단위, 개인 또는 중개자가 다음 상황 중 하나에 연루된 것으로 의심되는 경우 모든 조직 또는 개인은 이러한 조치에 따라 이를 보고할 수 있습니다.

(1 ) 허위 증명서를 제공하는 행위 자료, 기타 수단을 사용하여 사회보험 가입조건을 조작하고 규정을 위반하여 추가금을 지급하는 행위 (2) 사회보험을 사취할 목적으로 관련 서류, 파일, 자료를 위조 또는 변조하는 행위 자금,

( 3) 파일, 자료 등을 위조 또는 변경하여 보험료, 조기 퇴직 자격을 속이거나 규정을 위반하여 사회 보험 혜택을 신청하도록 타인을 조직하거나 지원하는 행위

(4) 개인이 사회보험 혜택을 상실한 경우 본인 또는 해당 수혜자가 자격을 취득한 후 요구되는 통지 의무를 이행하지 않고 사실을 은폐하며 규정을 위반하여 사회보험 혜택을 향유하는 경우

(5) 기타 사회보험기금을 사취, 취득, 유용하는 상황.

위 사회보장 '레드 라인'은 넘을 수 없는 일이다. 예를 들어 퇴직자가 사망해 형을 선고받고 더 이상 연금을 받을 수 없게 되자 가족들은 이 사실을 은폐한다. 계속해서 연금을 받는 것은 불법적인 사회보장 향유입니다.

또한 일부 퇴직자는 퇴직 연령 전 15년 미만을 납부했기 때문에 연금을 받을 수 없으며, 기여 연장을 원하지 않지만 일회성 추가 지급 조건을 충족하지 못하는 경우도 있습니다. 그래서 증명서를 위조하려고 하는데, 규정을 위반하여 추가납입을 하여 납부기한을 늘리는 행위도 사회보장금을 속이는 행위입니다.

또 다른 예로, 일부 직원은 분명히 조기 퇴직 조건을 충족하지 않아 조기 퇴직 자격을 얻지 못했으나, 사기를 통해 조기 퇴직 자격을 취득한 경우가 대표적이다. 병든 퇴직은 조기 퇴직이 될 수 있기 때문에 일부 사람들은 특수한 업무에 위조된 자료를 사용하거나 의료 퇴직을 통해 조기 퇴직을 하는 것도 불법입니다.

한편으로는 은퇴자와 직장인들이 사기를 저지르거나 위험을 감수해서는 안 됩니다. 이제 사기가 적발되고 큰 대가를 치르게 되었기 때문입니다. 반면, 사회보장기금을 사취한 허위 주장을 발견한 경우에는 12333으로 신고하시면 됩니다. 신고 내용이 확인된 후 해당 보상을 받으실 수 있습니다.

일부 성에서는 신고 보상 금액을 명확히 했으며, 최대 보상 금액은 10만 위안에 달할 수 있다. 예를 들어 '안후이성 사회보험기금 감독 및 보고 포상 실시방법(임시)'에서는 검증금액이 50만 위안 미만일 경우 검증금액의 2% 비율로 포상금을 지급하도록 규정하고 있다. 금액이 100위안 미만인 경우 100위안을 지급하고, 금액이 500,000위안을 초과하는 경우 100만위안을 초과하는 부분에 대해 100위안을 보상합니다. 1.5%, 100만 위안을 초과하는 부분은 1%의 비율로 보상됩니다. 동일한 신고 사항에 대한 최대 누적 보상 금액은 100,000위안을 초과할 수 없습니다. 이는 사회보장기금의 안전을 유지할 수 있을 뿐만 아니라 일정한 물질적 보상도 얻을 수 있는 일이며 이는 국가와 자신에게도 이익이 되는 문제이다.

일부 사회보장세 감면 정책은 2024년 말까지 연장됩니다

두 번째 새로운 사회보장 규정은 발표된 '단계적 감면에 대하여'에 관한 것입니다. 인적자원부 등 부처에서 발표한 '고용보험 및 산재보험 요율 관련 사항 고시'를 통해 실업보험 요율을 단계적으로 1%까지 인하하는 정책을 지속적으로 시행할 예정이며, 시행 기간은 다음과 같습니다. 2024년말까지 연장됩니다. 업무상 상해보험 요율을 단계적으로 인하하는 정책은 앞으로도 계속 시행될 예정이며, 시행 기간은 2024년 말까지 연장됩니다.

사회보장비 인하 정책은 주로 부서와 직원에게 혜택을 준다. 구체적으로 실업보험은 단위와 근로자가 동시에 납부하도록 하고, 총 요율은 1%를 초과할 수 없으며, 그 중 개인 부담금은 단위 납부액보다 높을 수 없습니다. 따라서 실업보험료를 지속적으로 인하하는 것은 단위와 근로자 모두에게 좋은 일이다.

업무상 상해보험은 고용주가 지불하고, 직원은 지불할 필요가 없으므로 전적으로 고용주가 부담합니다. 따라서 업무상 상해보험 요율을 지속적으로 낮추는 것은 회사에 좋은 일입니다.

정기적인 사회보장비 인하 정책은 부서와 직원들에게 실질적인 금전적 이익을 가져다 줄 수 있습니다. 인적자원사회보장부의 추산에 따르면, 요금 인하를 계속 실시할 경우 기업이나 업종, 업종을 막론하고 연간 평균 약 1,800억 위안의 부담을 줄일 수 있을 것으로 예상된다. 중소기업과 개인 산업 및 상업 가구를 포함하여 일반적으로 혜택을 받을 것입니다. 1,800억 위안의 사회보장 부담 경감액은 적은 금액이 아니다.