작업복은 사무비로 간주되나요, 아니면 복지비로 간주되나요?

작업복은 사무비다. 근로자복지비란 근로자의 임금, 상여금, 수당, 급여총액 관리에 포함된 보조금, 근로자 교육비, 사회보험료 및 보충연금보험료(연금), 보충의료보험료 외에 기업이 근로자에게 제공하는 혜택을 말한다. 복지 혜택에는 직원에게 지급되는 다음과 같은 현금 보조금과 비금전적 집단 혜택이 포함됩니다. 직원 식당, 직원 화장실, 이발소, 진료소 등 집단 복지 부서의 장비 및 시설에 대한 감가 상각, 유지 보수를 포함하여 아직 분리되지 않은 기업 내부 집단 복지 부서에서 발생한 장비, 시설 및 인건비 , 보육원, 양로원, 집단기숙사 등의 비용과 집단복지부서 직원에 대한 급여, 사회보험료, 주택공제금, 인건비 등 인건비 등 인건비.

"중화인민공화국 사회보험법"

제12조

사용자는 다음 규정에 따라 근로자에게 총 임금 중 비율을 지급해야 합니다. 국가 규정 납부한 기본양로보험료는 기본양로보험 통합기금에 기록된다. 근로자는 국가가 정한 임금에 비례하여 기본연금 보험료를 납부하고 이를 개인 계좌에 적립해야 합니다.