2016년 허저현 둘째 자녀 보조금은 얼마입니까?

산둥성의 가족계획 정책은 국가 및 산둥성 가족계획 정책에 따라 부부가 두 명의 자녀를 낳을 경우 여성 측이 60일의 출산휴가를 추가로 받을 수 있도록 장려하고 있다. 국가에서 규정하는 98일의 출산휴가 외에 남성은 7일의 육아휴직을 받을 수 있으며, 출산휴가와 육아휴직은 출석으로 간주하여 급여가 지급되며 복리후생은 그대로 유지됩니다. . 다른 보조금은 없습니다.

'산동성 인구 및 가족계획 조례':

열아홉째, 부부가 두 자녀를 가져야 한다고 주장한다.

첫째, 둘째 출산시 무료등록제도를 시행하고 있다.

부부는 법에 따라 스스로 자녀를 가질 시간을 선택하고 모자 건강 관리 및 가족 계획 기술 서비스를 누릴 수 있습니다.

제25조 부부가 법률 및 이 규정에 따라 자녀를 출산한 경우에는 국가가 규정하는 출산휴가 외에 60일의 출산휴가를 추가로 부여한다. 그리고 그 남자에게는 7일간의 간호 휴가가 주어질 것이다. 늘어난 출산휴가와 육아휴직은 출석으로 간주해 임금은 평소대로 지급되며 복리후생 혜택은 그대로 유지된다.

제28조 각급 인민정부는 기본양로보험, 기본의료보험, 출산보험 등 사회복지 사업을 적극 발전시키고 가족계획을 추진해야 한다.

적격 지역이 정부 지침과 농민의 자발적 원칙에 기초하여 다양한 형태의 연금 보장을 시행하도록 장려합니다.

각급 인민 정부는 조직과 개인이 다양한 출처에서 자금을 조달하고 다양한 형태의 노인 복지 기관을 설립하며 점차적으로 노인 인구를 위한 지역 사회 기반 서비스 네트워크를 형성하도록 장려하는 상응하는 정책을 수립해야 합니다. .

제29조 현급 이상 인민정부는 가족계획 공공복지기금을 설립할 수 있다. 가족계획 공공복지기금은 정부예산, 민간기부금, 사회기부금, 국제기부금, 기타기금 등으로 구성되며, 주로 가족계획과 관련된 특별한 상황의 지원 및 구호에 사용됩니다.

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정":

제7조 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 15일이 허용됩니다. 난산인 경우에는 15일의 출산휴가를 추가해야 하며, 다태아를 출산하는 경우에는 출산휴가를 1명 추가할 때마다 15일씩 연장할 수 있습니다.

여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.

제8조 출산휴가 중인 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 근로자에게 전년도 사용자의 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대하여는 출산휴가 전 여성 근로자의 급여기준에 따라 지급합니다.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산보험기금으로 지급한다.