연금보험 통합 기준은 무엇인가요?

'5대 보험 1펀드'는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등 5가지 보험을 말하며, '1펀드'는 주택공제기금을 말한다. . 그 중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 공동으로 납부하는 보험료이며, 산모보험은 전액 기업이 부담한다. 개인은 지불할 필요가 없습니다. 여기서 주목해야 할 점은 '5대 보험'은 법정이지만 '1펀드'는 법정이 아니라는 점이다. 5대 보험 1주택자금 지급비율은 어떻게 되나요? 현재 베이징의 연금보험 지급 비율: 단위 20%(그 중 17%는 전체 기금으로 이체되고 3%는 개인 계좌로 이체됨), 개인은 8%(모두 개인 계좌로 이체됨): 10 단위의 경우 2%, 개인의 경우 2% 실업보험 지급 비율: 단위의 경우 1.5%, 개인의 경우 0.5%, 단위가 속한 산업 범위에 따라 업무 관련 상해율이 결정됩니다. 분할, 출산보험 지급 비율: 단위당 0.8%, 개인 지급 없음. 예비 기금 지급 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 예비 기금 지급 비율을 선택합니다. 다만, 원칙적으로 최대 기여액은 베이징 직원 평균 급여의 300%의 10%를 초과할 수 없습니다. (조정기금이란 연금보험제도가 국가 단위 체제에서 국가-사회 체제로 점진적으로 전환되는 과정에서 불균등한 경제 발전, 인구 고령화 등의 문제를 해결하기 위해 국가 조정이 필요하다는 뜻이다.(1 ) 주로 기업 기여금으로 설립됩니다. (2) 주로 직원과 기업이 지불하는 개인 계좌, (3) 연금 보험 기금의 관리 비용을 정부가 부담합니다. 중국의 노령화 위기에 대처하기 위해 구 제도에서 신 제도로의 전환 비용을 점진적으로 분산시키고 기업 연금 보험 제도에서 개인 연금 보험 제도로의 전환을 점진적으로 실현합니다.) 4대 보험 지급액 그리고 하나의 펀드는 지역마다 다르며, 그 기준은 총 급여를 기준으로 합니다. 일부 기업에서는 기본급과 일부 관련 보조금을 지급하고 있지만 일부 기업에서는 기본급만 지급하는 것은 불법이다. 구체적인 비율은 현지 노동부에 문의하세요. 연금보험, 실업보험, 의료보험의 철회는 법이 허용하는 경우에만 철회할 수 있으며, 보험 등록 부서에서 발행합니다. 예를 들어 "연금 보험, 법정 요구 사항을 충족하는 데 얼마나 걸립니까?" ?" 청엔골드를 받으려면 일정한 조건도 충족해야 한다. 예를 들어, 호적 소재지 관할 동사무소에 가서 실업증명서 신청과 구직증명서 신청을 동시에 한다면, 이는 실직 후 일자리를 찾을 의향이 있어야 한다는 의미입니다. 이러한 조건이 있어야만 일자리를 잃은 후에 일하기를 원하지 않으면 보험 혜택을 받을 수 없습니다. 또한, 수습기간 동안에도 연금과 실업급여를 동시에 받을 수는 없습니다. 따라서 수습기간에도 보험을 제공해야 합니다. 또한, 직원에게 보험을 제공하는 것은 회사의 법적 의무이며, 당사자의 의사나 자의에 좌우되지 않습니다. 근로자들은 보험료를 납부할 필요가 없으며, 기업보험이 사회보험 혜택을 대체할 수 없다고 말합니다. 연금보험을 총 15년 이상 납부하고 법정 퇴직연령에 도달한 경우, 연금보험 혜택을 매월 받을 수 있습니다. 기초연금액은 사망할 때까지 산정되도록 규정되어 있으며, 기본연금액 계산식은 다음과 같습니다. 기초연금액 = 기초연금액 + 개인계좌연금 + 임시연금 = 퇴직 전 해당 시 근로자의 월평균 급여 × 20%(지급기간이 15년 미만인 경우 이율은 15%) + 개인계좌 원금 및 이자 ¼120 + 지수연동월지급액 × 1997년 말 이전 지급기간 × 1.4% 2. 사망보험금 (1) 장례비 (2) 일회성 연금 (3) 부양요건을 충족하는 직계가족의 난로지원금은 직계가족이 사망할 때까지 매월 지급한다. 관련 서류에 따르면, 기업 또는 피보험자는 기본연금을 간헐적으로 지급해야 하며, 피보험자가 국가가 규정한 연금조건을 충족하고 기본연금을 계산하는 경우 기본연금 계산 기준은 다음과 같다. 지급시기는 해당 연도의 전년도 시 직원 평균임금을 기준으로 매년 이월하여 산정합니다. (간헐지급 누계기간은 12개월마다 1회 간헐지급 연도로 산정합니다.) , 12개월 미만인 경우에는 산정되지 않습니다.) 예: 2020년에 퇴직하는 경우, 일반기초연금액은 2019년 사회평균임금×20%입니다. 단, 연금보험이 30개월 전에 중단된 경우. 퇴직금은 2.5년간 중단된 것을 의미합니다. 2년으로 계산하면 기본연금액은 2017년 평균 사회급여 × 20%입니다. 1. 현역환자에 대한 외래진료비 및 응급의료비입니다. 해당 연도(1월 1일 - 12월 31일) 동안 기본 의료 보험 범위 내 직원이 2,000위안을 초과하는 부분 2. 정산 비율: 계약 기간 동안 파견된 직원 중 2,000위안을 초과하는 부분의 50%를 상환합니다. 파견인력에게 지급되는 외래환자 및 응급환자 보상금은 1년에 50%까지 지급되며 최대 20,000위안까지 지급됩니다.

3. 피보험자는 진료비 지급 증빙으로 지정병원 진료에 대한 외래 진료 영수증(고액 이하 영수증, 처방전 하단 등 포함)을 적절히 보관해야 합니다. 4. 3가지 특수 질환에 대한 외래 진료 악성 종양으로 고통받는 사람이 방사선치료 및 화학요법, 신장투석, 신장이식 후 항거부반응제를 복용하고 외래진료를 받을 필요가 있는 경우, 피보험자가 진료를 받으려는 지정 2차 또는 3차 병원에서 발급 "질병 진단 증명서"를 작성하고 "질병 진단 증명서"를 작성하여 "베이징 의료보험 특별 질병 신청 승인 양식"을 구 의료 보험 센터에 보고하여 승인 및 접수를 받아야 합니다. 이들 세 가지 특수질환에 대한 외래진료 및 약품 수거는 치료 승인을 받은 지정 병원에서만 가능하며, 지정 소매약국에서는 구입할 수 없습니다. 발생한 진료비가 외래특수질환 범위에 해당하는 경우 입원을 기준으로 정산합니다. 5. 입원진료 ●입원예치금 : 입원요건을 충족하는 피보험자가 병원에 ​​입원할 경우 병원에서 정산합니다. 보증금의 일부를 피보험자로부터 징수하며, 보증금 금액은 병원이 상태에 따라 비례하여 결정합니다. 파견인력부대 및 피보험자가 의료보험료를 기한 내에 완납하지 아니한 경우 입원보증금은 파견인력이 직접 납부하여야 한다. ● 정산주기 : 피보험자의 입원기간은 90일이다. 정산주기 : 90일 이내, 입원 1회 청구주기 ●악성종양환자는 외래방사선치료 및 화학요법, 신장투석, 신장이식 후 항거부반응제, 연중 입원이 필요한 정신질환자 360일마다 의료비가 정산주기입니다. ●지정 보건소(역)의 자택에서 치료비를 받을 때 90일이 정산주기입니다. 퇴원하거나 단계별 치료가 완료된 경우에는 파견자가 피보험자를 파견해야 합니다. 파견된 인력이 개인적으로 부담해야 할 비용과 의료비를 먼저 병원과 정산해야 합니다. 해당 금액은 기본의료보험조정기금과 고액의료공제금으로 지급하며, 병원은 의료보험센터에 보고하여 심의 및 정산을 진행합니다. 기본의료보험 범위, 기본의료조정기금의 최소지불한도와 최대지불금액을 정한다. 최대지불한도를 초과하는 고액의료비(최저지급기준 미만 및 파견직원 개인부담 제외)의 경우 고액의료비의 70%를 공제금으로 지급하며 파견직원이 부담한다. 개인적으로 30%. 1년 내 최대 지불액은 RMB 100,000입니다. 입원비 정산기준은 병원등급 및 비용금액을 기준으로 분할계산하여 1회 정산주기 내 누적지급을 원칙으로 합니다. (다양한 비율이 조정되면 새로운 기준이 적용됩니다.) 참고: 공공외 교통사고에 대한 의료보험은 책임이 면제됩니다! 실업보험 급여는 실업보험을 1년 이상 지속적으로 납부하고 서류를 길거리로 반납한 후 지급됩니다. 길거리에서도 실업보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 1. 실업보험 급여: 실업보험 기관이 규정에 따라 자격을 갖춘 실업자에게 지급하는 기본생활비를 말합니다. 가장 중요한 실업보험 급여입니다. 2. 실업보험 급여는 베이징 관련 문서에 따라 시행됩니다. 실업보험 수급 중 의료비 지원 : 실업보험 수급 중 발생한 의료비에 대해 실업자에게 지급하는 보조금을 말한다. 베이징의 관련 정책 및 규정에 따라 시행됩니다. 3. 실업보험급여 및 부양배우자 및 직계가족의 연금을 수급받다가 사망한 실업자의 장례급여는 관련 규정에 따른다. 산재보험 혜택을 받기 위해서는 계약기간 중 사고가 발생한 경우, 회사로부터 상황설명을 받아 회사 직인을 날인받아야 하며, 즉시 산재 인정을 신청해야 합니다. 가능하며(가능한 경우 영업일 기준 3일 이내) 다음 자료를 제공해야 합니다. 1. 초기 치료 및 진단서 2. 직업병 진단서(원본 1부, 사본 1부) 3. 교통사고의 경우 교통단 또는 교통국의 사고 판결 4. 신분증 사본 5. 유효 기간 원래 노동 계약에 포함된 출산 보험 급여는 출산 관련 비용을 상환할 수 있습니다. 의료비, 가족계획 수술 의료비, 기타 국가 및 시에서 정하는 출산 관련 비용. 출산수당은 여성근로자가 출산한 달의 기본급을 30으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱하여 산정합니다. 출산수당은 여성근로자가 출산휴가기간 동안 받는 급여이며, 출산수당이 급여기준보다 낮을 경우 기업이 그 차액을 지급한다. 생식의료비에는 여성직원이 임신 및 출산으로 인해 지출한 건강진단비, 분만비, 수술비, 입원비, 약품비 등이 포함됩니다. 가족계획 수술 의료비는 가족계획으로 인해 직원이 지출한 의료비를 포함합니다.

이제 연금을 받고 퇴직 후 의료보험 환급을 받기 위해서는 20년의 의료보험과 15년의 연금을 충분히 납부해야 합니다. 그리고 온라인에서 찾을 수 없는 것이 있습니다. 호적을 등록한 곳이 아닌 다른 곳으로 출근(예: 원래 호적은 베이징에 있음) 심천으로 출근하는 경우 호적을 심천으로 이전했는지 여부에 관계없이 더 이상 일하지 않는 경우 앞으로 심천에서는 심천에서 납부한 5개 보험과 1개 펀드를 이전할 수 있는지 여부가 매우 문제가 됩니다. 왜냐하면 현재 전국 5개 보험과 1개 펀드가 인터넷에 연결되어 있지 않고 베이징에서만 사용할 수 있기 때문입니다. 온라인이란 원래 베이징의 한 단위에서 몇 년간 근무한 후 다른 베이징 단위로 이동한 경우 5개 보험과 1개 주택 기금에 문제가 없다는 것을 의미합니다. 위에서 언급한 5개 보험 중 3개 보험에 대해 질문이 있습니다. 예를 들어 연금보험의 경우 급여가 같은 금액을 지불해야 한다는 뜻입니다. 2,000이면 본인이 개인적으로 8%를 지불하고 고용주가 15%를 지불해야 합니다(위 데이터(모두 가설임)). 돈은 귀하의 계좌 중 하나에 입금되며 귀하가 즐길 자격이 있는 경우에만 인출할 수 있습니다. 연금 보험(구체적인 조건은 위 참조) 그렇다면 위 문단에 적힌 내용을 고려하여 양도할 수 없다면 지급된 돈은 헛되고 인출될 수 없습니다. 예를 들어, 급여에 비율을 곱하면 매달 500단위를 지불해야 한다면, 직업을 바꾸고 그 돈을 이전할 수 없으면 500을 지불하게 됩니다. 매달 헛되이 인출 할 수 없습니다. 주택 선지급 기금을 누릴 수있는 조건을 충족하지 못하기 때문에 집을 살 때만 인출 할 수 있습니다. 그러면 누군가가 나에게 도시에서 개발할 계획이 없는지 물을 수 있습니다. 이제 막 일을 시작한 곳에서, 나중에 양도하지 못할 경우를 대비해 5가지 보험과 1가지 주택 기금을 납부할 수 없나요? 적어도 3개 보험 중 일부는 국가가 의무화한다는 것이 답이 아니기 때문에, 게다가 5개 보험과 1개 기금의 기본은 급여에 그 비율을 곱해 가져가는 것입니다. 질문은 이렇습니다.먼저 기본급+다양한 복리후생+상여금의 구성을 살펴보겠습니다.기본급을 기준으로 5가지 사회보험과 1가지 주택기금만을 제공하는 경우가 많습니다. 부분의 경우 개인으로서 더 많이 받게 되지만 고용주가 더 많이 지급합니다(회사와 개인 모두 동일). 개인이 납부하는 5대 사회보험과 1대 주택기금은 모두 소액으로 지급되며, 단위는 많은 금액을 지불합니다.) 따라서 많은 회사에서는 비용을 절약하기 위해 가능한 한 적은 비용을 지불합니다. 게다가 복지 부분에 관해서도 이것은 앞으로 계약할 때 물어봐야 합니다. 앞서 말한 것처럼 주택공제금은 기업과 개인 모두가 납부하지만 조만간 기업이 납부하는 부분도 귀하의 것이 될 것입니다. 예를 들어, 매달 500 단위를 지불하면 1,000을 보조금으로 받을 수 있지만, 이론적으로는 1,000도 지급됩니다. 1,000은 귀하에게 이익이 되지만 계산되어서는 안 됩니다! ! ! ! 1,000은 가상이고 집을 사지 않으면 철회할 수 없기 때문에 서명할 때 혜택에 주택 선지급 기금이 포함되어 있는지 확인해야 합니다!

연금보험이란 무엇인가요? 연금보험은 사회보장제도의 중요한 부분으로, 5대 사회보험 중 가장 중요한 보험입니다. 연금보험(또는 연금보험제도)이라 불리는 것은 근로자가 국가가 정한 근로 연령 제한에 도달한 후 근로자의 기본적인 문제를 해결하기 위해 특정 법률 및 규정에 따라 국가와 사회에서 제공하는 기본 보험 정책입니다. 노동의무가 해제되거나, 노령으로 인해 노동능력을 상실한 경우, 종신형 사회보험제도입니다. 이 개념은 주로 다음의 세 가지 의미를 내포하고 있다. (1) 연금보험은 법적 범위 내의 노인이 사회생활을 완전히 또는 기본적으로 탈퇴한 후에 자동적으로 효력을 발생한다. 여기서 언급된 '완전성'은 노동자와 생산 수단의 분리를 특징으로 하며, 소위 '기본'이란 생산 활동에 대한 참여가 더 이상 사회 생활의 주요 내용이 되지 않는다는 사실을 의미합니다. 법적 연령 제한(국가마다 기준이 다름)이 실질적인 측정 기준이라는 점을 강조해야 합니다. (2) 연금보험의 목적은 노인의 기본생활을 보호하고 안정적이고 신뢰할 수 있는 생활수단을 제공하는 것입니다. (3) 연금보험은 보호목적을 달성하기 위한 수단으로 사회보험을 이용합니다. 연금보험은 세계 각국에서 일반적으로 시행되는 사회보장제도입니다. 일반적으로 다음과 같은 특징이 있습니다. ① 국가가 법률로 제정하고 시행하며, 모든 기업, 단위, 개인이 참여해야 합니다. 연금 조건을 충족하는 사람은 사회 보험 부서에서 연금을 받을 수 있습니다. 일반적으로 국가, 단위 및 개인이 제공하며, 개인 또는 단위와 개인 모두가 부담을 공유하고 광범위한 사회적 상호 지원을 달성합니다. ③ 연금 보험은 본질적으로 많은 사람들에게 큰 영향을 미칩니다. 시간이 오래 걸리고 비용도 많이 들기 때문에 전문 기관을 설립하고 현대적이고 전문적이며 사회화된 통합 계획 및 관리를 구현해야 합니다. 2006년 1월 1일부터 시행된 《기업근로자 기본연금보험제도 개선에 관한 국무원 결정》의 규정에 따라 올해 기업근로자 기본연금보험제도를 개선하기로 한 결정을 살펴보겠습니다. 개인 계좌의 규모는 개인이 지불하는 급여에 따라 일률적으로 결정되며, 소득세의 11%는 8%로 조정되며, 이는 모두 개인 기부금으로 구성되며 단위 기부금은 더 이상 개인 계좌로 이체되지 않습니다. . 이는 개인연금을 계산하는 새로운 방법이 있다는 것을 의미합니다.

그렇다면 이번 급여 산정 방식의 변화가 직원들에게 큰 영향을 미칠까요? 노동사회보장부 관계자는 이번 산정지급방식 개편은 가입연수와 지급연수를 기준으로 산정지급기준 조정, 산정지급기준 조정 등에 중점을 두고 있다고 밝혔다. 보험 가입 및 지급에 대한 인센티브를 설정하기 위해 지급 비율 및 지급 월 수를 제한 메커니즘을 출발점으로 하여 피보험자의 연금 보험 권익 보호를 목표로 설계되었습니다. "새로운 사람들을 위한 새로운 시스템, 노인들을 위한 오래된 방법, 중간 사람들을 위한 점진적인 전환". 따라서 직원의 부담은 증가하지 않으며 혜택도 줄어들지 않습니다. 제도설계에 있어서 '신인, 노년, 중년'은? '신인'에 대하여 - 국무회의 '기초연금보험 통일보험제도 구축 결정' 시행 후 입사하는 피보험자 기업근로자'는 '신규인원'을 말하며, 지급기간은 ( 총 15년(지급간주연도 포함, 이하 동일) 후 퇴직 후 매월 기초연금을 지급한다. 기초연금 지급액은 직접적으로 지급된다. 지급연한, 지급기준 수준, 퇴직 시기와 연계된다. 이들의 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성된다. 퇴직시 월기초연금액 기준은 전년도 현지근로자의 월평균 급여와 해당 근로자의 평균연동 기여월급을 기준으로 하며, 매 납입연도마다 1%를 지급한다. 개인 계좌의 월 연금 기준은 개인 계좌에 저축한 금액을 지급 개월 수로 나눈 값으로, 근로자가 퇴직할 때 도시 인구의 평균 기대 수명, 퇴직 기간 등의 요소에 따라 지급 개월 수를 결정합니다. 그녀의 은퇴 연령 및 관심. "노인"에 관하여 - "기업 근로자를 위한 통일된 기본 연금 보험 시스템 구축에 관한 국무원의 결정" 시행 이전에 퇴직한 "노인"은 여전히 ​​기본 연금을 받을 자격이 있습니다. 기초연금이 조정되고 연금보험 급여가 인상됩니다. "중간인"에 관하여 - "기업근로자를 위한 통일기본연금보험제도 구축에 관한 국무원 결정" 시행 이전에 근무하고 이 결정 시행 이후 퇴직한 피보험자는 "중간인"에 속한다. 과거 개인계좌 적립이 거의 없었고, 총 15년 동안 납부했기 때문에 퇴직 후 기초연금과 개인계좌연금 외에 임시연금도 지급받게 된다. ?기업근로자 기본연금보험제도 개선에 관한 국무원 결정”에서는 2006년 1월 1일부터 연금을 모두 개인부담금으로 하고 단위부담금으로 전환한다고 명시하고 있다. 더 이상 개인 계정으로 이전되지 않습니다. 도시 기업과 근로자의 기여 비율은 여전히 ​​약 28%이고 그 중 단위가 20%를 지불하며 개인 계좌의 규모는 개인이 지불하는 급여의 11%에서 8%로 조정됩니다. 동시에, 도시 개인 산업 및 상업 가구와 탄력적 고용 인력은 기본 연금 보험에 가입해야 하며 지급 기준은 전년도 근무 지역 근로자의 평균 급여로 통일되고 지급 비율은 20%입니다. 그 중 8%는 퇴직 후 개인 계좌에 적립됩니다. 퇴직 후 기업 근로자의 기본 연금은 다음과 같습니다. 기본 연금은 연금 계산 방법에 따라 계산되어 지급됩니다. 노동사회보장부 관계자는 이는 다음과 같은 고려사항에 따른 것이라고 밝혔습니다. 첫째, 연금보험 보장범위를 확대하고, 도시 개인 산상가계의 사회보험 권익과 유연한 고용을 보장하기 위함입니다. 인원. 두 번째는 지역간 정책 차이가 큰 현 상황을 바꾸고 기본보험제도를 통일·표준화하는 것이다. 셋째, 국가는 개별 산업 및 상업 가구와 도시 지역의 유연한 고용 인력에 대한 보험 및 지불 방법을 통일하기 위한 조건을 조성하기 위한 우대 정책을 도입했습니다. 그는 이번에 제도를 개선하면 기업과 개인의 부담이 가중되지도 않고 퇴직자들의 혜택도 줄어들지 않을 것이라고 말했다. 질문에 대한 답변: 기초연금 산정 및 지급방식을 왜 개혁해야 합니까? 노동사회보장부 관계자는 “연금 산정 및 지급방식은 연금보험제도의 핵심적 연결고리이며 핵심적인 사항과 관련되어 있습니다.”라고 말했습니다. 피보험자 대다수의 이익. 현행 산정 및 지급방식에 따르면 15년 이상 납부한 자에 대한 기초연금액은 전년도 현지근로자 평균임금의 20%, 개인계좌연금은 1/1로 산정한다. 120 계좌 저축. 이 접근 방식에는 두 가지 문제가 있습니다. 첫째, 보험 가입 및 지불에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘이 부족합니다. 15년 이상 보험료를 납부한 피보험자는 더 많이 납부하면 더 많은 금액을 받을 수 없는데, 이는 해당 사회보험 권리·의무 원칙에 어긋나지만, 개편 후 새로운 산정 방식과 납부 방식에 따라 보험료를 납부할 수 있게 됐다. 더 많이 지불하면 더 많이. 기존 방식으로는 15년이 지나도 납부를 꺼리는 사람이 여전히 적습니다. 둘째, 퇴직자들의 실제 상황과 부합하지 않는다. 현재 우리나라 퇴직자의 퇴직 후 평균 기대수명은 25년 이상이다. 현행 계산 및 지급방식에 따르면 개인계좌에 저축한 적립금은 10년이 지나면 모두 소진된다. 그러므로 이런 불합리한 접근방식은 바뀌어야 한다. 새로운 기본 연금 계산 및 지급 방식에 따라 피보험자는 한도 없이 추가 지급 연도마다 추가 백분율 포인트를 받게 됩니다. 이는 "더 많이 일하고, 더 많이 지불하고, 더 많이 지불하고, 더 많이 지불하고, 더 많은 연금을 받게 되며, 이는 또한 더 저렴하게 될 것입니다. 퇴직자의 평균 남은 수명의 실제 상황과 일치합니다. ?질문에 대한 답변: 개인연금보험 계좌를 점진적으로 도입해야 하는 이유는 무엇입니까? 노동사회보장부 관계자는 “첫째, 부분 적립 실현에 도움이 되는 제도적 모델이다. 중국 공산당 제14기 3중전회에서는 우리나라의 기본양로보험에 사회통합과 개인계좌를 결합한 제도를 실시하기로 결정했는데, 그 목적은 기금의 부분적 적립, 즉 합산을 달성하는 것입니다. ; 개인 계좌 자금은 사용한 만큼 지급되며, 직원들의 향후 개인 연금을 위해 적립됩니다. 그러나 실제 운영에서는 연금보험에 적립되는 자금이 없고 퇴직하는 사람이 많아지기 때문에 당 기 연금지급을 보장하기 위해서는 적립을 위해 적립해야 하는 개인계좌자금을 사용해야 한다. . 이는 연금보험제도의 안정적인 운영에 도움이 되지 않으며, 향후 연금을 적시에 전액 지급하는 데에도 영향을 미칠 것입니다. 부분 축적의 제도적 모델을 진정으로 실현하려면 개인 계정을 통합해야 합니다. 둘째, 인구 고령화 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다.

고령화가 정점에 이르렀을 때 대처하기 위해서는 연금 준비가 조기에 이루어져 고령화 정점에 도달했을 때 연금 지급에 대한 압박을 감당해야 하며, 그때까지는 현재의 상황에만 의존해서는 지속 불가능할 것입니다. 수집 및 재정 보조금. 셋째, 노동이동성을 높이는 데 도움이 된다. 연금보험 관계의 이전은 피보험자의 개인 계좌가 유지되지 않아 정상적인 노동 흐름을 제한했기 때문에 영향을 받았습니다. 기초연금보험 개인계좌를 개설한 후 개인계좌자금은 이동이 가능하며, 피보험자가 이직 시 개설된 계좌를 가져갈 수 있어 피보험자의 이동이 용이합니다. 현재 우리나라 국민경제는 계속해서 빠른 속도로 발전하고 있고 재정수입도 눈에 띄게 증가했으며 연금보험기금 수입도 해마다 꾸준하게 증가하고 있어 개인계정을 강화하는데 좋은 조건을 마련해 주었습니다. 새로운 정책에 따라 우리는 연금을 얼마나 받을 수 있나요? 새로운 제도의 설계에 따르면 퇴직 후 근로자 연금은 두 부분으로 나누어진다. 하나는 기초연금으로, 월 기준은 전년도 근로자 평균 월급의 20%이고, 다른 하나는 기초연금이다. 개인계좌연금은 매월 개인계좌에 적립금의 120분의 1을 지급하는 것을 기준으로 합니다. 아울러 국가는 '중간층'에게 과잉연금 형태로 보상도 제공할 예정이다. 그러나 과잉연금의 책정 및 지급기준에 대한 새로운 방침은 아직까지 명확하지 않다. 연금 계산 공식: 중산층 기초연금 = 기초연금 + 개인계좌연금 + 과도기연금. 구체적인 알고리즘은 퇴직 전 해당 도시 직원의 평균 월급 × 20%(지급 기간이 15년 미만인 경우 15%) + 개인 계좌 원금과 이자의 합계 ¼120입니다. 베이징 거주 왕 씨는 '중간자'로 평균 월급은 3000위안, 연금보험 납입 기간은 10년, 10년 동안 베이징 평균 월급이 3000위안이라고 가정하면 연금은 얼마나 될까. 퇴직 후에도 받을 수 있나요? 개인 연금 계좌 규모를 급여의 11%에서 8%로 조정한 후 왕씨가 퇴직 후 받을 수 있는 월 연금 = 3,000위안 × 15% + 3,000위안 × 8% × 12 × 10 ¼ 120 = 690위안. 그 중 기본연금은 (3,000위안×15%), 개인계좌연금은 (3,000위안×8%×12×10¼120)이다.

답변: zsh502-마술사 4급 1-1112:08

현재 연금보험은 사회연금보험과 상업연금보험으로 나뉘는데, 위에서 모두가 소개한 것입니다. 상업연금보험에 대해서는 매우 자세하게 설명되어 있으므로 비교를 통해 알아보도록 하겠습니다. 퇴직 후 월 10,000을 받도록 계획할 수도 있고, 퇴직 후 월 800을 받을 수도 있습니다. 원하는 만큼 구입할 수 있으며 이는 본인이 통제할 수 없습니다. 2. 연금은 보장됩니다. 사회보장 기간 중에 피보험자가 사망하면 그 돈의 일부만 받게 되며, 대부분의 돈은 다른 사람을 돕기 위해 풀로 이체됩니다. 즉, 오래 살수록 더 많은 돈을 받게 됩니다. 반대로 상업연금보험은 퇴직 후 20년이 지나면 연금기간 중 사망하더라도 남은 연금은 자녀에게 계속 지급되며 풀에 포함되지 않습니다. 지불 방법이 더 유연합니다. 일회성 결제, 연간 결제, 월별 결제 등 다양한 결제 방법 중에서 선택할 수 있으며 유연성이 뛰어납니다. 4. 결제 수수료가 높습니다. 사회보장 보험료는 일부를 단위와 정부가 부담하고, 개인이 납부하는 금액은 적다. 그러나 상업보험의 보험료는 모두 개인이 부담하고, 정부나 단위가 보조금을 지급하지 않으므로 비용이 만만치 않다. 더 높은. 먼저 사회보장을 개선하는 것이 좋습니다. 재정적으로 여유가 있는 경우에는 사회보장을 보완하기 위해 상업보험을 이용하세요. 그러면 향후 연금 계획을 위한 보다 포괄적인 보호를 받을 수 있습니다.

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