퇴직자금이란 무엇인가요?

연금이란 무엇인가요?

기업이나 기관이 직원에게 퇴직 후 일시 또는 분할하여 지급하는 근무보수의 일부. 기업이 마련한 퇴직 조치는 직원의 업무 열정을 향상시키고 노년기에 의지할 수 있는 무언가를 제공하는 데 도움이 되어야 하며, 이는 사회 안정과 기업 효율성 향상에 도움이 됩니다.

연금 재원조달 방법의 분류

실무에서 기업이 제시하는 연금재원 방법은 예금을 통한 퇴직방식과 예금을 하지 않는 퇴직방식으로 구분할 수 있다.

예치된 자금의 퇴직방법 : 기업이 퇴직금을 인출하여 은행이나 보험회사 등 독립된 신탁기관에 인계하여 보관 및 사용하는 경우 직원이 퇴직할 경우 신탁기관이 퇴직금을 퇴직금으로부터 지급한다. 연금 기금. 기업은 연금지급의무를 완전히 이행하지 않는 한 연금기금을 인출해서는 안 된다.

예치하지 않는 퇴직방법 기업이 퇴직금을 인출하여 신탁기관에 이체하여 보관·사용하지 못하는 경우 또는 기업이 퇴직금을 인출하더라도 자체적으로 보관·사용하는 방식 직원이 퇴직할 때 기업은 연금을 지급하기 위해 자체 자금을 조달합니다. 퇴직금을 예금하는 퇴직 방식에 비해 이 방식은 근로자 연금에 대한 보호가 부족합니다.

퇴직연금은 연금 급여가 결정되는 방식에 따라 확정기여형 퇴직연금과 확정급여형 퇴직연금으로 구분됩니다.

약정입금 방식은 퇴직규정의 규정에 따라 기업이 매년 일정 금액의 퇴직금을 인출하여 신탁기관에 맡겨 직원이 퇴직할 때 보관 및 사용하는 방식이다. 직원에게 속한 연금 기금은 퇴직한 직원에게 지급됩니다. 일반적으로 직원 급여의 일정 비율(예: 급여의 5%)을 기준으로 매년 일정 금액의 자금이 인출됩니다. 직원이 퇴직할 때 받을 수 있는 연금은 예금 금액과 발생 이자에 따라 달라집니다. 회사는 퇴직금을 보장하지 않습니다. 각 기간에 기업이 인출한 연금 금액은 해당 기간에 인식되어야 하는 연금 비용입니다. 합의된 자금 인출 방법의 회계 처리는 상대적으로 간단합니다. 인출 시 연금 비용을 차감하고 현금을 적립하기만 하면 되며 기타 항목은 없습니다. 우리나라 대부분의 기업이 이 방법을 채택하고 있습니다.

합의된 연금 지급 방식은 기업이 근로자가 퇴직할 때 일정액의 연금을 일시금으로 지급하거나 근로자가 퇴직하는 동안 일정액의 연금을 분할 지급하기로 약속하는 것입니다. 기업은 직원이 퇴직할 때 연금을 지급할 능력이 있기 때문에 퇴직금을 제때에 인출할지 여부를 결정하는 것은 회사의 몫입니다. 이 접근법에서 연금 금액은 일반적으로 직원의 급여 수준과 근속 기간을 기준으로 결정되거나 두 가지를 모두 고려하거나 근속 기간 등 둘 중 하나만 고려하면 됩니다. 전자를 최종급여방식, 후자를 고정급여방식이라고 합니다.

퇴직연금은 근로자의 연금기금 인출 참여 여부에 따라 기여연금제도(기여연금제도)와 비기여연금제도(비기여연금제도)로 구분된다.

퇴직금 동시인출 방법은 기업과 근로자가 퇴직금을 동시에 인출하여 독립된 신탁기관에 넘겨서 보관 및 사용하는 방식이다. 반드시 동일하지는 않습니다. 직원이 조기 퇴사할 경우, 인출한 원리금과 이자를 회수할 수 있으며, 회사가 인출한 자금을 공유할 수 있는지 여부는 퇴직금 정책 조항에 따라 다릅니다. 우리나라에서는 퇴직금을 국가와 기업, 근로자가 공동으로 인출한다.

비전통적 연금탈퇴 방식은 연금기금을 기업이 전액 지원하고 직원은 프로모션에 참여하지 않는 방식이다. 미국의 대부분의 퇴직 옵션이 이 범주에 속합니다.

퇴직방법은 연금지급방식에 따라 일시지급과 분할지급으로 나눌 수 있다. 전자는 근로자가 퇴직한 후 연금을 일시금으로 지급하는 것을 말한다. 기업이 연금을 지급한 후에는 퇴직 시 근로자에게 급여를 지급할 의무가 없습니다. 후자는 근로자가 퇴직한 후 사망할 때까지 연금을 월별 또는 연간 연금처럼 분할하여 지급하는 것을 말한다.