대만의 출산 휴가는 얼마나 되나요?

법적 주체:

법정 출산휴가는 우리나라의 "여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정" 제7조에 의거: 여성근로자입니다. 출산한 여성은 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 15일을 사용할 수 있으며, 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가를 추가해야 합니다. 추가 아기마다 추가될 수 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다. 제8조: 출산휴가 중인 여성 근로자의 출산수당은 출산보험에 가입하지 않은 근로자의 전년도 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급됩니다. 출산보험 중 출산수당은 여성근로자의 출산전휴가급여를 기준으로 지급되며, 기준은 사업주가 지급합니다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다. 법은 객관적입니다.

'여성근로자의 노동보호에 관한 특칙' 제7조에 따르면 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 이 중 출산 전 15일이 허용됩니다. 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가를 추가해야 하며, 자녀가 많을 경우에는 출산휴가를 1명 추가할 때마다 15일씩 늘릴 수 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.