라오간마 상장하지 않는 것은 이기적이다

주식시장이 하락할 때마다 부추가 적자를 낼 때마다. 상장은 돈을 속이는 것이고, 라오간마 창업자 도화비가 상장을 고집하는 것을 칭찬하는 사람들이 항상 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) < P > 도화비가 창립한 라오간마 () 는 의심할 여지 없이 우수한 기업으로, 운영 방법을 선택하는 것이 그녀의 권리다. 그러나 공개석상에서 상장이 돈을 속이는 것이라고 계속 말하는 것은 너무 좁다. 사람들이 그녀가 고상하고 사심이 없다고 말하게 했다. 주식을 투기하지 않는 사람이 이렇게 말하면 이해할 수 있다. 그러나 주식민이 이렇게 말하면 부추를 만들어 수확해야 한다. 주식 시장은 공개 시장이다. 만약 네가 사기성이라고 생각한다면 참여하지 않으면 된다. 네가 사람을 속이려고 하지 않는 한, 결과는 감옥에 갇히게 된다. < P > 사실 우수 기업이 상장하지 않는 것은 매우 이기적인 행동이다. 이는 기업 성장에 따른 부를 다른 사람이 공유할 수 없다는 뜻이다. 나영호는 채팅보를 발표할 때 2 억명 * * * 이 함께 6 억 달러의 페이스북을 만들었는데 왜 대부분의 돈이 마크 자크버그들의 주머니에 들어갔을까? 이 말은 틀렸다. 페이스북은 공평하다. 플랫폼이 벌어들인 돈은 자크버그의 손뿐만 아니라 많은 투자자들의 손, 주식 보유자의 손에 떨어졌다. 수많은 사람들이 페이스북을 매입하여 많은 돈을 벌었다. 중국은 페이스북에 로그인할 수 없지만, 미국 주식에 투자하여 페이스북을 보유함으로써 돈을 벌 수 있는 많은 산객들이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 페이스북, 페이스북, 페이스북, 페이스북, 페이스북, 페이스북, 페이스북) 자크버그는 창업자에 불과해 기업 발전에 대해 낙관적이며 회사의 지분 24% 를 보유하고 기업 발전에 따른 배당금을 공유했다. 페이스북 직원은 주식의 3% 를 보유하고 있으며, 수천 명의 직원들이 천만장자가 되었다. < P > 중국도 마찬가지다. 많은 기업 우수기업이 상장된 후 일반 산객 투자자들은 상장회사 주식을 보유함으로써 주주가 되어 기업 성장배당금을 공유한다. 전형적으로 구이저우마오타이와 같이 구이저우성 국자위위는 구이저우마오타이가 상장하지 못하게 할 수도 있고, 상장회사인 구이저우마오타이를 회수할 수도 있고, 시장에 배당금을 지급하지 않고 번 돈은 모두 자기 것이다. 하지만 그들은 그렇게 하지 않고 구이저우마오타이를 상장시켜 일반 사장 성도 이 지폐 인출기를 공유할 수 있도록 했다. 이것은 매우 사심없는 행동이며 칭찬과 격려를 받을 만하다. 무수한 펀드, 무수한 직업지배인, 수많은 소매, 마오타이의 주식을 사서 기업 성장 배당금을 나누었다. < P > 이런 기업들, 글리터, 메이디그룹, 텐센트 홀딩스, 초상은행 등이 많다. 상장은 기업들이 장기간 고속 성장을 유지할 수 있는 충분한 자금을 확보하고, 다른 한편으로는 일반 투자자들에게 끊임없는 배당금을 가져다 준다. 기업 직원들에게 지분 인센티브 등을 통해 회사 주식을 보유해 회사 주주가 되어 기업 발전의 배당금을 공유했다. 우수 기업의 상장은 다승 국면이다. 사회 전체가 기업 발전의 배당금을 공유하게 하다. < P > 반면 라오간마, 일반 사용자는 기업 성장에 참여하여 기여까지 했습니다. 하지만 여러분은 기업 성장에 따른 배당금을 전혀 공유할 수 없습니다. 창업자 도화비는 지분을 모두 자신의 두 아이에게 남겼는데, 한 아이는 49%, 다른 한 명은 51% 를 보유하고 있다. 그녀는 심지어 직원들에게 지분을 나누어 주지도 않았고, 하나도 없었다. 법적 차원에서 이렇게 하는 것은 문제가 없지만, 이기적이다. 기업이 상장되면 일반 사용자도 2 급 시장을 통해 주식을 매입해 주주가 되어 기업 발전의 배당금을 공유할 수 있다. 하지만 도화비는 기업 경영 이윤을 모두 자신에게 맡기기로 했다. 많은 사람들은 고상하고 사심없는 행동이라고 생각하지만, 사실 정말 이기적이다. < P > 화웨이도 상장을 선택하지 않았지만 설립자인 임정비는 사심이 없어 전원지분 계획을 통해 직원들에게 주식을 나누어 주었다. 임정비 지분 비율은 1.14% 이며, 계속 .8% 로 희석할 계획이다. 세계적인 기업가의 큰 가슴이다. 주식 보유 종업원이 거의 1 만 명에 육박하는 것은 화웨이가 야근 문화가 잔인하다고 말하는 이유를 설명하지만, 여전히 그렇게 많은 사람들이 기꺼이 기꺼이 돈을 내고 있다. 지주주주는 자기 회사를 위해 당연히 전력을 다해야 한다. 이것은 다른 어떤 제도도 기업 문화를 대신할 수 없는 역할이다. < P > 한 기업의 발전, 창업자의 노력 외에도 국가의 정책 지원, 직원들의 노력, 사용자의 지원이 있다. 고립 사건이 아니다. 라오간마 도화비는 마치 그녀 혼자만의 공로인 것 같다. 창업자는 당연히 공로가 없어서는 안 되지만, 다른 요소들의 * * * 도 함께 추진해야 한다. 배당금을 전부 가져가서는 안 된다. 다시 한 번 말하지만, 이런 행동은 매우 이기적이다. 적어도 격려와 칭찬은 가치가 없다. < P > 도화비는 상장하지 않고 융자하지 않는다는 이념이 사람들의 마음을 사로잡았다. 라오간마 제품 포장에 소박하고 소박한 이미지도 인상적이며, 게다가 다년간 홍보를 통해 현지 농민들이 얼마나 부자가 되었는지를 홍보하고 있다. 근면하고 열심히 일하여 소박한 도화비를 절약하는 것이 본보기가 되었다. 하지만 도화비의 개인생활은 일반인의 인상만큼 소박한 것이 아니라, 그녀의 기업 규모에 비해 럭셔리한 편이다. 아래 사진은 언론이 찍은 도화비 차고의 일부 호화차 사진이다. 물론, 자신의 돈을 어떻게 쓰는지 스스로 결정한다.

우수 기업은 성장배당을 나눈다는 자각이 있어야 한다. 적극적인 세금은 최종선이며 마땅히 다해야 할 의무이다. 발전 배당을 공유하는 것은 우수 기업이 해야 할 책임이다.