직원 의료 보험 기금이 출산수당인지 출산보조금인지 발급한다.

는 출산 수당입니다. 출산 수당은 여동지가 사회보증을 납부한 후 자녀를 낳은 후의 복지 보조금이다. 우리나라 출산 보험 대우는 주로 출산 수당과 출산 의료 대우라는 두 가지 항목으로 구성되어 있다. 출산 보험 기금은 출산 수당 형식으로 단위를 보상한다. < P > 출산보험은 국가입법을 통해 근로자가 자녀 출산으로 인해 노동력이 일시적으로 중단될 때 국가와 사회가 제때에 물질적 도움을 주는 사회보험제도로, 그 대우에는 주로 출산의료비와 출산수당이 포함된다.

1. 출산수당은 여직원 출산휴가 기간의 기본적인 생활요구를 보장하는 데 쓰인다.

2. 출산 치료, 여성 근로자의 임신, 출산 기간 및 출산 조절 수술을 실시할 때의 기본적인 의료 수요를 보장하는 데 쓰인다. < P > 출산수당은 국가법, 법규에 따라 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 주는 생활비를 말한다. 일부 국가는 출산 현금 보조금이라고도 합니다. 우리나라 출산수당의 지급 방식과 지급기준은 두 가지로 나뉜다. < P > 첫째, 출산보험 사회 조정을 실시하는 지역에서는 지급기준이 본 기업의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급된다. 기한은 98 일 미만이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) < P > 둘째, 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산수당이 본 기업이나 기관에서 지급되며, 기준은 여직원 출산 전 기본임금과 물가보조금으로, 기간은 보통 98 일이다. 일부 지역에서는 만혼, 만육의 직업여성에 대해 출산 수당 지급 기간을 적절히 연장하는 장려 정책을 실시한다. < P > 출산 보험 상환 범위는 다음과 같습니다.

1, 고용인 단위는 종업원을 위해 1 년 이상 누적 분담금을 내고 계속 납부합니다.

2, 시 본급이 출산보험에 가입하고 전액 납부한 보험 직원

3, 여성 근로자의 산전 검사 및 입원 출산, 보험 근로자의 취업하지 않은 배우자가 출산을 하거나 임신을 종료할 때 규정에 맞는 출산 의료비가 발생한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 54 조 고용인이 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. < P > 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함됩니다. < P > 제 56 조 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월평균 임금계로 지급된다.