기업연금기금 관리방안(2011년 개정)

제1장 일반 규정 제1조 기업 연금과 관련된 모든 당사자의 정당한 권리와 이익을 보호하고 기업 연금 기금의 관리를 규제하기 위해 노동법, 신탁법, 계약법에 따라 , 증권투자기금법 및 기타 국무원 관련 법령은 이러한 조치를 규정하고 제정한다. 제2조 기업연금기금의 위탁관리, 계좌관리, 보관, 투자관리 및 감독에 이 방법을 적용한다.

본 방법에서 말하는 '기업연금기금'이란 법에 따라 제정된 기업연금계획에 따라 조성된 자금을 바탕으로 조성된 기업보조양로보험기금과 그 투자 및 운영을 말한다. 소득. 제3조 기업연금계획을 수립하는 기업과 그 직원은 수탁인으로서 기업연금협의회 또는 법인수탁인(이하 수탁인)과 신탁관리계약을 체결한다.

수탁자 및 기업연금기금 계좌관리기관(이하 계좌관리기관), 기업연금기금 보관기관(이하 보관기관) 및 기업연금기금 투자관리기관(이하 “계좌관리기관”이라 한다) 이하 투자운용사라 함) 각각 위탁관리계약을 체결합니다. 제4조 수탁자는 위탁관리계약서와 위탁관리계약서를 인사사회보장국에 제출하여 기록을 보관해야 한다. 제5조 기업 연금 계획에는 수탁인 1명, 계좌 관리인 1명, 관리인 1명만 두어야 하며 자산 규모에 따라 적절한 수의 투자 관리인을 선택할 수 있습니다. 제6조 동일한 기업 연금 계획에서 기업 연금 계획을 수립하는 기업이 수탁자, 기업 및 투자 관리자로 기업 연금 위원회를 설립하는 경우 수탁인과 관리인, 관리인과 투자 관리자는 동일인이 될 수 없습니다. 보관인은 동일인이 될 수 없다. 수탁자와 보관인, 보관인과 투자운용사, 투자운용사의 총지배인 및 기타 투자운용인과 기업 연금의 직원은 동시에 근무할 수 없다.

동일한 기업연금제도에 있어서 법인수탁기관이 계좌관리 또는 투자관리업무의 자격을 갖춘 경우에는 계좌관리인 또는 투자관리인을 겸할 수 있다. 제7조 법인 수탁기관이 투자관리직을 겸직하는 경우에는 위험통제체계를 구축하여 다양한 경영관리의 독립성을 보장해야 하며, 독립적인 수탁업무 및 투자업무 부서, 사무구역, 운영관리 절차 및 업무를 확립해야 한다. 시스템을 엄격히 분리해야 합니다. 직접 책임이 있는 고위 관리자, 수탁 업무 직원 및 투자 업무 부서는 서로 겸직할 수 없습니다.

동일한 기업 연금 계획에서 법인 수탁 기관은 개방성, 공정성, 공평성의 원칙을 반영하여 각 투자 관리자를 대우하는 통일된 기준과 절차를 구현해야 합니다. 제8조 기업연금기금 지급금은 45일 이내에 수탁자 재산 보관 ​​계좌에 징수하고 투자 자산 보관 계좌로 이체해야 합니다. 기업 연금 기금의 재산은 위탁자, 수탁자, 계정 관리자, 보관인, 투자 관리자 및 기타 자연인, 법인 또는 기업 연금 기금 및 기타 재산의 관리를 위한 서비스를 제공하는 기타 조직의 고유 재산과 무관합니다. 그것에 의해 관리됩니다.

기업 연금 기금 자산의 관리, 사용 또는 기타 상황에서 얻은 재산과 소득은 기금 자산으로 분류됩니다. 제9조 기업 연금 기금 관리 서비스를 제공하는 고객, 수탁자, 회계 관리자, 보관인, 투자 관리자 및 기타 자연인, 법인 또는 기타 조직은 종료 시 법에 따라 해산, 취소 또는 파산 선고됩니다. 청산하는 경우 기업연금기금재산은 청산재산에 속하지 아니한다. 제10조 기업연금기금 재산에 대한 청구권은 고객, 수탁자, 회계관리자, 보관인, 투자관리자 및 기타 자연인, 법인 또는 기타 서비스를 제공하는 조직의 고유재산 채무와 상계될 수 없다. 기업 연금 핀의 관리. 서로 다른 기업연금제도에 속한 기업연금기금의 채권과 채무는 서로 상계할 수 없다. 제11조 기금재산은 기업연금기금재산 자체가 부담하는 채무를 제외하고는 집행할 수 없다. 제12조 기업 연금 기금 관리에 서비스를 제공하는 수탁인, 회계 관리자, 보관인, 투자 관리자 및 기타 자연인, 법인 또는 기타 조직은 정직, 신용, 신중 및 근면의 의무를 이행해야 합니다. 제13조: 인적자원사회보장부는 기업연금기금 관리에 관한 관련 정책을 수립할 책임이 있다. 인사행정부서와 사회보장행정부서는 기업연금기금의 관리를 감독한다. 제2장 수탁인 제14조 이 방법에서 수탁인이란 기업연금기금 관리를 위탁하고 규정을 준수하는 연금관리회사 등 법인 수탁기관(이하 법인수탁기관이라 함)을 말한다. 국가 규정(이하 법인 수탁 기관이라 함) 또는 기업 연금 협의회. 제15조 기업연금계획을 수립하는 기업은 법인수탁기구를 수탁자로 선정하거나 근로자대표대회 또는 근로자대표대회에서 토의결정을 거쳐 기업연금협의회를 수탁자로 선정해야 한다. 제16조 기업 연금 이사회는 기업 대표, 근로자 대표 및 기타 인원으로 구성되며, 기업 외부 전문가도 참석시킬 수 있으며, 그 구성원의 3분의 1 이상이 근로자 대표로 구성되어야 한다. 이사회에는 일정한 수의 정규 직원이 있어야 합니다. 제17조 기업연금위원회의 근로자 대표와 기업 외부 전문가는 근로자대표회, 근로자대표대회 또는 기타 민주주의 방식을 통해 민주적으로 선출된다. 기업 대표는 기업이 임명합니다.

이사의 임기는 기업연금협의회 정관으로 정하되, 각 임기는 3년을 초과할 수 없다. 이사의 임기가 만료되면 재선될 수 있습니다.

제18조 기업 연금 위원회의 이사는 다음 조건을 충족해야 합니다.

(1) 민사 행위에 대한 완전한 능력을 갖추고 있습니다.

(2) 정직하고 신뢰할 수 있으며 범죄 행위가 없습니다. 기록

(3) 기업 연금 위원회 이사의 직무를 수행하기 위해 법률, 재무, 회계, 사회 보장 또는 기타 문제에 참여하는 데 필요한 전문 지식을 보유하고 있어야 합니다.

(4) 결정을 내릴 수 있는 능력이 있어야 합니다.

(5) 기한이 지났으나 갚지 못한 대규모 개인 부채가 없습니다.