남자도 출산수당을 받을 수 있나요?

남자는 출산수당을 받을 수 없다. 다음 중 하나에 해당하는 직원은 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

1. 여성 직원은 출산 시 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

2. 가족계획 수술을 위해 휴가를 받을 자격이 있는 경우

3. 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

모성보험은 여성직원의 기본적인 권익을 보호하기 위한 제도로, 여성직원의 기본적인 생활을 보호하는 것을 근본적인 목적으로 합니다. "사회보험법" 제54조는 사용자가 출산보험료를 납부한 경우 근로자는 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 향유한다고 규정하고 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산응급처치가 포함됩니다.

수집방법은 회사가 개별적으로 수집하거나 사회보장 대리인을 통하여 수집할 수 있습니다. 대부분의 도시 출산 수당 및 보조금 신청은 회사의 도움으로 완료됩니다. 사회 보장 네트워크의 관련 절차 및 규정에 따라 출산 수당을 신청할 때 다음 자료가 필요합니다:

1. 피보험 직원의 사회 보장 카드 사본.

2. 출생 증명서, 출생 증명서 및 자녀 증명서 사본.

3. 출산 입원 청구서 및 퇴원 요약 사본(환자가 치료받은 병원의 도장이 찍혀 있음)

4. 단위 증명서(직원 이름, 나이, 신분증 번호, ​​출산 휴가 시작 및 종료 날짜 포함).

5. 환급 정보에 사본이 포함된 경우 검토를 위해 원본을 제공해야 합니다. Xin Qinxin

일부 도시에서는 출산 수당 및 보조금 신청을 개인이 직접 처리해야 하며, 지정된 시간 내에 관련 정보를 제공하고 사회 보장국에 제출하는 것에는 거의 차이가 없습니다. 정보 및 회사 정보 제출.

다만, 남성의 배우자가 출산보험에 가입하지 않은 경우 남성의 출산보험 혜택은 받을 수 있으나, 출산수당은 지원되지 않고 출산의료비만 지원받을 수 있다.

요약하면 남성은 출산보험기금에서 출산급여를 받을 수 없다. 다만, 남성의 배우자가 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 남성의 출산보험 혜택을 받을 수 있으나, 출산의료비만 받을 수 있고 출산지원금은 받을 수 없습니다.

법적 근거:

'사회보험법' 제54조는 사용자가 출산보험료를 납부한 경우 근로자는 실직한 근로자 배우자에게 출산보험 혜택을 누릴 수 있다고 규정하고 있습니다. 국가 규정에 따라 출산 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.