의료보험 기반과 적립금 기반이 동일한가요?

사회보장금, 적립금, 의료보험 등 지급 기반이 모두 다르다는 게 문제다. 그러나 이론상으로는 동일해야 합니다. 주택공제기금 지급기준: 근로자 및 단위주택공제기금 지급기준은 전년도 근로자 월평균 급여의 5%~12%를 말하며, 사회보장 지급기준은 60%~300%이다. 평균 사회 급여. 둘은 본질적으로 다르며 실제 지급 기반도 다르지만 대부분 동일합니다

1. 지급 기반의 결정.

지급 기준은 전년도 직원의 월평균 급여를 기준으로 결정됩니다.

직원의 총 임금은 1990년 국가통계국에서 발표한 "총 임금 구성에 관한 규정"에 따라 결정되어야 합니다. 주로 시간당 임금, 성과급 임금, 상여금, 수당 및 보조금, 초과 근무 수당, 특수 상황에서 지급되는 임금 등이 포함됩니다. 사람마다 급여 결정 구성이 다른 경우가 많기 때문에 확정된 지급 기준도 다릅니다.

그러나 실제로 많은 분야에서 맞춤형 지급기준 산정이 시행되면서 사회보장금, 적립금, 의료보험 등 세 부서가 별도로 관리되기 때문에 고용주가 독립적으로 지급기준을 신고할 수 있게 됐다. , 세 가지 지불 기반이 있을 수 있습니다.

2. 사회보장 지급 기반.

구 노동사회보장부 사회보험관리센터가 발표한 '사회보험 납부기반 표준화에 관한 사항에 관한 고시'에 따르면 지급기반을 결정하는 기준은 ' 총 임금 구성에 관하여' 1990년 국가통계국 발행. 규정'.

실제로 사회보장 지급기준에는 의료보험 지급기준이 포함되어 국가가 정한 상하한선 내에서 결정되어야 한다. 현재 정책은 모든 도시 근로자의 평균 사회 임금을 기준으로 합니다. 상한은 사회임금 전체의 300%를 초과할 수 없으며, 하한은 60% 이상이어야 한다.

그러나 지역마다 사회 보장 정책이 균일하지 않은 경우도 있으며, 일부 지역에서는 기업 직원의 총 임금을 기준으로 지급 기준이 직접 결정됩니다. 예를 들어 회사 직원이 100명이고 지난해 평균 월급이 5000위안이라면 회사는 50만 위안을 기준으로 지급 기준을 결정한다. 예를 들어 난창(南昌)시에서는 고용주가 전년도 직원 급여 총액의 6%를 기업 부담으로 지불하고, 재직 중인 직원은 급여 수준의 2%를 지불해야 한다.

3. 주택공제금 지급 기본 정책.

주택공제자금 지급기준 정책도 지역마다 다르며, 특히 지급기준 상한과 하한이 다르다. 사회보장 지급 기반과 동일하지 않습니다.

칭다오의 최저임금 기준은 사회평균임금의 60%가 아닌 최저임금 기준이다. 최저임금 기준도 평균인데, 2019년 1월부터 5월까지 칭다오 도시지역 최저임금 기준이 1,810위안, 6월부터 12월까지 1,910위안, 평균값이 1,868.33위안으로 계산되기 때문이다.

지급액 상한선은 전년도 칭다오시 도시 민간단위 직원 평균 사회임금의 3배에 달하는 22,710위안이다. 이는 칭다오 사회보장국이 사용하는 성 전체 평균 연봉 1만6347위안보다 3배 이상 높은 7000위안이다.

법적 근거

'사회보험법' 제12조 ·사용자는 국가가 정하는 근로자 임금총액 중 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부해야 한다. 기초연금보험 종합기금에 기록합니다