여자들은 금융계에서 어떻게 일자리를 찾나요?

여자들은 금융권에서 어떻게 일자리를 구하나요?

먼저 소녀들은 금융 업계에 어떤 종류의 직업이 있는지 알아야 합니다. 예를 들어, 증권 중개인, 재무 분석가, 보험 계리사, 투자 은행 관리자 등입니다. 이러한 관련 직위에는 더 높은 종합적 자질과 더 많은 금융 지식 보유가 필요합니다.

둘째, 예민하고 섬세한 성격을 지닌 여성으로서 정확한 정보를 수집하고 요약하고 필터링하는 능력을 발휘해야 한다.

솔직히 삼촌네 생활권에는 시사뉴스를 매일 읽는 습관을 갖고 있는 여성이 많지 않다. 긍정적인 사고방식과 체계적인 종합적 사고를 유지하는 데 시간이 오래 걸리기 때문이다. 운동할 시간. 따라서 금융권에 참여하고 싶은 소녀들은 더 많은 정보 상담에 참여하는 방법을 배우고 먼저 이론적 지식으로 두뇌를 무장해야합니다.

더 자세히 설명하면, 특정 업종에 대해서는 은행업이 여성에 더 유리할 것이고, 보험업은 영업 실적을 기준으로 하기 때문에 남성과 여성 모두 능력이 있으면 매우 유능할 수 있습니다. 올바른 논리적 사고, 공적 자금 산업에서는 일반적으로 권리 분야에 여성 연구자가 적기 때문에 그들 중 여성이 상대적으로 적습니다.

금융계에는 여전히 여자보다 남자를 선호하는 편견이 존재하지만, 예를 들어 증권투자은행은 체력과 용기를 모두 갖춘 남자를 선호한다. 하지만 요즘에는 성평등 개념이 점차 다양한 산업에 침투하고 있으며, 여성 역시 스트레스 저항력, 의사소통 능력 등이 뛰어나 남성과 여성 모두 금융산업에서 두각을 나타낼 수 있습니다.

여자들은 금융권에서 어떻게 일자리를 구하나요?

1. 금융 부문, 특히 증권사에서 신입생 구직 활동의 상당 부분은 금융 감독 및 업계의 명백한 강화로 인해 시장 상황에 달려 있습니다. 디레버리징으로 인해 많은 회사들이 동결까지 했습니다. 인력 채용 측면에서는 증권사에 대한 수요가 크게 줄어들었고, 공적 자금은 더 적은 인원을 채용하고 있습니다. 기본적으로 한 명만 들어갈 수 있습니다. 시장이 좋을 때 좋은 제안을 받는 것보다 질문자가 현재 일자리를 찾는 것이 훨씬 더 어렵습니다.

2. 두 자녀 정책이 전면 자유화된 이후 취업 시 여성에 대한 성차별이 더욱 심해졌습니다. 특히 투자은행 등 부서에서는 자녀를 제외하고는 남자 아이만 필요하다고 명시하는 경우가 많습니다. 가족 배경이 강하거나 조건이 다른 지원자보다 좋습니다. 지원 시 남자처럼 야근/여행을 할 수 있다고 말했더라도 최소 X년 동안 자녀를 가질 계획이 없습니다. , 이러한 약속은 위조될 수 없습니다.

3. 닭고기 수프를 끓이는 대신 몇 가지 실용적인 제안을 해보세요.

(1) 구직에 대한 기대치를 적절하게 낮추십시오. TOP4 중개회사에서 인턴십을 두 번 한다고 해서 그렇게 되는 것은 아닙니다. , 지금 많은 증권사에서 인턴 수요가 너무 많아서 1년 내내 인턴을 모집하고 친구들에게 믿을 수 있는 인턴을 소개하고 있지만 정규직 직원이 있는 자리는 거의 없습니다.

(2) 먼저 자신이 하고 싶은 일의 방향을 잘 생각해보고, 이력서에 목표대로 적고, 필기시험과 면접을 준비하시면 됩니다. 예를 들어, 연구 기관에 취업하려는 경우 이력서에 투자 은행가 및 거래자로서의 경험을 적게 기재하거나 아예 기재하지 않아도 됩니다.

(3) 증권사처럼 여자가 배제되지 않는 직위에 지원하는 건 사실 영업직을 얕보는 것 같아요. 예를 들어 증권사에서 영업을 잘하면 정말 편해요. 돈이 많이 들고, 일이 피곤하지 않고, 연구원들과 긴밀하게 협력합니다.