출생수당은 1년 이내에 언제 신청할 수 있나요?

1년 이내 출산수당은 언제 신청할 수 있나요?

예. 출산 수당은 출산 후 60일부터 180일까지 신청해야 합니다. 2015년 출산 수당 신청 방법

청두시 환급절차는 참고사항 :

출산일로부터 90일 이내에 환급에 필요한 정보를 보험취급기관에 지참 → 창구직원이 내용을 감사 → 접수 후 서면으로 접수 정보가 정확한지 확인 → 창구 직원이 영업일 기준 4일 이내에 지급 서류를 생성합니다 → 영업일 기준 5일 후에 부서 관리자 또는 개인이 지급 서류를 받습니다 → 지급 금액은 해당 부서의 은행 계좌로 이체되거나 개인 지급 서류를 받은 후 영업일 기준 5일

1. 해당 부서의 보험에 가입한 직원: "청두 출산 및 가족 계획 수술 의료비 승인 양식" 2부를 작성하고 공식 행정 도장을 찍습니다. 신분증, 입원비 영수증 원본, 퇴원 증명서, 임신 가능성 표시, 아기의 출생 증명서 또는 기타 진단서, 결혼 증명서(원본 및 사본).

2. 개인 피보험자: "청두 출산 및 가족 계획 수술 의료비 승인 양식"을 작성합니다. 신분증, 입원비영수증 원본, 퇴원증명서, 임신확인서, 출생증명서 또는 기타 진단서, 결혼증명서, 개인정산통장/카드(원본 및 사본) 타인에게 위탁하는 경우 수탁자는 신분증 원본과 사본을 제출해야 합니다.

주의사항 ⑴ 타지 의료기관 기본정보 작성은 필요하지 않습니다. ⑵ 개인정산통장 /카드는 농업, 건설 등 모든 산업에 적용됩니다. 은행 ⑶ 구(시) 및 군 취급 기관의 처리 절차 및 신청 자료가 일부 다를 수 있습니다. 구(시) 및 군 취급 기관에 문의하세요. 특정 상황의 경우. 하이즈엉시 출산 보조금 신청 시기

신청 시간:

출산 보조금은 출산 후 60일에서 180일 사이에 신청해야 합니다.

필수자료 : '출생등록보험증', 입원비 청구서 원본, 피보험사원 신분증 원본 및 사본, 아기 출생진단서 원본 및 사본, 의료보험증, 추가 요건이 필요합니다. 진단서 및 사건사본(진료기록부 첫 장, 입원기록부, 진료지시서, 수술기록부, 퇴원내역서 포함) 주산기 건강관리비는 최대 800위안이며, 출산지원금은 지급기준*6개월이다.

출산수당: 국내 법률 및 규정은 출산으로 인해 직장을 그만두는 직장 여성에게 생활비를 제공합니다. 일부 국가에서는 출산 현금 보조금이라고도 합니다. 우리나라의 출산수당 지급방법 및 지급기준은 두 가지 상황으로 나누어진다. 첫째, 출산보험의 사회적 조정이 시행되는 지역의 지급기준은 해당 기업 근로자의 월평균 급여를 기준으로 한다. 전년도, 기간이 98일 이상인 경우, 출산보험의 사회적 조정이 이루어지지 않는 지역에서는 출산수당을 기업 또는 단위에서 지급하는데 기준은 기본급과 가격보조금이다. 출산 전 여성직원의 경우, 그 기간은 일반적으로 98일입니다. 일부 지역에서는 늦게 결혼하거나 아이를 낳는 직장 여성에 대해 출산수당 지급 기간을 적절하게 연장하기 위한 인센티브 정책을 시행하고 있다. 북경 출산장려휴가 수당은 언제 신청할 수 있나요?

출산센터에 문의해야 확인 후 재발급됩니다. 한두 명이 할 수 있는 일이 아니고, 많은 사람이 참여해야 하는 일이고, 돈에 관해서는 방심할 수 없으니 인내심을 가지고 기다리세요. 출산 후 모성수당은 언제 신청해야 하나요?

출산 예정일 1개월 전에 의료보험센터에 등록한 후 등록증을 지참하고 병원에 방문하면 되는 것이 일반적인 절차입니다. 수술 후 바로 환불해 드립니다. 가장 좋은 방법은 소속 부서의 사람과 상담하는 것입니다. 신청해 두면 더 좋습니다.

출산 보험을 받으려면 두 가지 조건이 동시에 충족되어야 합니다. 하나는 출산 보험을 지불하는 것입니다. 총 1년간(일부지역(약간 다름)), 둘째, 출산기간 동안 취업하고, 산모보험료를 계속 납부해야 합니다. 퇴직한 경우에는 수년간 출산보험료를 납부했더라도 출산보험 혜택을 받을 수 없습니다. (2012년 10월 1일 기준) 출산보험이란 출산수당과 출산휴가수당을 의미합니다.

아이가 있으면 출산보험금을 받을 수 있나요? 출산수당을 신청할 수 있나요?

출산보험은 직원의 사회 보장에서만 제공됩니다. 18세 미만인 경우 근로계약을 어떻게 체결하나요? 직원에게 사회보장금을 지급하는 것이 어떻게 가능합니까? 출산 후 출산수당 신청은 언제 시작해야 하나요?

출산수당은 출산 후 3개월 이내에 지급되는데요. 만삭출산도 3개월이 되는 것 같더라고요. , 왜냐면 , 보통 함께 적용되기 때문이죠. 그럼---- 우한 출산수당은 언제 신청해야 하나요? (직장에서) 사회보장국에서는 출산휴가가 끝난 후에만 신청할 수 있다고 하더군요

1. 신청 조건:

가족계획 규정을 준수하고 고용주의 보험에 가입되어 있으며 연체금 없이 6개월 이상 지속적으로 납부한 피보험자입니다.

2. 신청 절차:

(1) 출산 및 가족계획 수술 등록

1. 여성 직원이 임신 중이거나 가족계획 수술이 필요한 경우, 소속 기관에서는 등록 절차를 거쳐 희망사항을 청취한 후 초회 산전 검진 기관, 중기 및 후기 산전 검진 기관, 입원 출산 의료 기관 또는 수술 의료 기관을 선택해야 합니다. p>

2. 자녀를 등록하려면 "무한 산모 보험 산모 의료 등록 양식(이하 "서식 1") 5부를 작성하고 해당 기관 직인이 날인되어야 합니다. 임신 중절 등록에 필요한 "산모 서비스 증명서" 원본 및 사본, 신분증, 의료 보험 카드 "서식 1"을 3부 작성하고 해당 기관의 공식 직인을 첨부합니다. 가족 계획 수술을 받으려면 "우한 불임 보험 가족 계획 수술 등록 양식"(이하 "서식 2") 2부를 작성하고 해당 기관의 직인이 찍힌 후 결혼 증명서 원본과 사본을 첨부해야 합니다. 의료보험카드, 신분증. 고리 제거나 나팔관 재개통술을 시행하는 분도 가족계획관리부서의 관련 증명서와 지정병원 주치의의 진단 소견서를 제출해야 합니다. 위 업무는 2층 ⑤번 창구에서 처리합니다.

3. 직원 감사 후 "서식 1" 또는 "서식 2"에 특별감사 인감을 날인하고 반환서식 1을 등록합니다. 나머지 단위는 해당 단위에서 보유하고 나머지는 여성 직원이 직접 의료기관에 전달해야 합니다.

4. 여성 직원이 다른 지역의 영주권자인 경우, 또한 "우한 기타 장기 거주자를 위한 출산 보험 의료 치료 신청서"(이하 "서식 3")를 작성하고 해당 기관의 증명서와 함께 2부를 제출하고 담당 직원의 직인을 받아야 합니다. 파견 장소의 의료기관 및 사회보장기관에서 담당 직원이 2층 ⑤ 창구에 보고하여 사전 검토를 받은 후, 시 산재보험 센터에 보고하여 승인을 받습니다.

(2) 출산수당 및 수유수당 신청

여성 근로자가 출산 또는 유산을 한 경우, 해당 부서에서는 출산수당 신청 절차를 처리해야 합니다.

1. 단위는 "우한시 출산 수당 및 간호 휴가 수당 선언 및 감사 양식"(서식 6)을 2부 작성하고 단위의 직인을 날인한 후 승인된 "양식"을 첨부해야 합니다. 1"(1부), 정산절차를 위해 퇴원내역서와 출생증명서 사본을 2층 ⑤창구로 제출해주시기 바랍니다.

2. 직원의 확인 후 직원이 처리해 드립니다. 출산수당 정산 절차를 밟고 직인을 받은 후 산재보험센터에 신고하면 다음 달 시립 산재보험센터에 가서 출산지원금 징수 절차를 밟는다. .

남성 직원의 배우자가 출산한 후, 단위에서 육아휴직수당을 신청해야 합니다. 절차는 출산수당 신청과 동일합니다. 첨부서류는 출생증명서 원본과 사본입니다. ;

재정이 전액 지원되는 단위인 경우 직원에 대한 출산 수당 및 육아 휴직 수당은 지방자치단체 산재보험 센터와 재정이 정산합니다. 단위로 수집되지 않습니다.

(3) 출산 의료비 환급

타 지역에 주둔하는 직원이 발생하고 개인이 선불로 지불한 출산 의료비는 출산 후 30일 이내에 해당 부서에서 처리해야 합니다. 치료 완료 의료비 정산 절차

1. 단위는 "우한시 산모 보험 현금 정산 신고서 및 감사 양식"(양식 5)을 2부 작성하고 단위 직인을 날인합니다. 승인된 "서식 1"(별표3) 사본), "서식 3"(1부), 산전검진 청구서, 입원비 청구서, 관련 검진표, 진단서, 진료비 요약표(위는 원본임)를 첨부합니다. ) 및 진료기록부, 수술기록부, 퇴원내역서 첫 장(위 내용은 사본임) 2. 내용 확인 후 직원이 진료비 감사 및 정산 절차를 진행하고 직인을 날인한 후 시립 산재보험센터에 신고하고, 검토 후 환급된 비용이 본인의 의료보험카드로 이체됩니다.

3. 신청 시기 :

1. 출생신고 시기 : 매월 1일 ~ 20일 (공휴일 제외, 아래와 동일)

2. 출생 등록 수당 및 간호수당 신청시기 : 출산 또는 낙태(유도)한 후 매월 10일 이전

3. 산모의료비 지급시기 : 30일 이내 치료가 끝난 후 며칠. 출산 보조금을 신청하는 방법은 무엇인가요?

출산 보험 환급금은 해당 부서의 계좌로 지급되고 출산 휴가, 사회 보험 시스템 또는 사회 교육을 통해 할당됩니다. 직원에게는 필요한 재정적 보상, 의료 건강 관리, 사회 보험 시스템 및 출산 보험 환급 조건이 제공됩니다. 출산 보험 혜택을 받는 직원은 다음 조건을 충족해야 합니다. 1. 고용주의 직원이 누적 기여금 1을 납부했으며 계속 기여하고 있습니다. 2. 도 및 가족계획 규정에 따른 보육보험 지급범위 1. 보육의료비, 보육검진비, 진료비, 수술비, 입원비, 의약품 등은 교육보험기금에서 지급한다. 규정을 초과한 경우(자부담 의약품 포함) 근로자의 교육으로 인한 질병의 의료비는 교육보험기금에서 처리한다. 의료보험급여 규정에 의거 출산휴가 중 질병이 발생하여 휴식과 치료가 필요한 근로자는 병가급여 및 의료보험급여 규정에 따라 처리한다. 2, 출산수당 근로자는 출산 중 출산수당을 받는다. 기업 직원의 평균 월급을 기준으로 계산되며 출산 보험 기금으로 지원되는 휴가는 개인이 출산 수당을 신청할 수 있습니까?

남성은 규정에 따라 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 출산수당은 개인이 받을 수도 있고 고용주가 대신 처리할 수도 있습니다.

1. 국가의 현행 사회보험법 제53조에는 근로자가 출산보험에 가입해야 하며, 고용주는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 한다고 명시되어 있습니다.

2. 출산 보험 적용 범위: 현재 우리나라의 출산 보험에는 두 가지 제도가 공존하고 있습니다. 하나는 중화인민공화국 건국 초기부터 이어온 전통적인 출산 보험 제도입니다. 법적 근거는 1988년 "여성근로자 보호" 규정에 따라 국가기관, 인민단체, 기업 및 공공기관에 적용되며, 근로자가 출산한 후에는 사용자가 근로자의 출산수당을 부담하고 출산의료비를 지급한다. 출산보험은 근로자의 고용주가 책임져야 하며, 둘째, 출산보험협회 전체 계획 시스템의 법적 근거는 도시 기업과 그 근로자를 대상으로 하는 "기업 근로자를 위한 출산 보험 시범 조치"입니다. 출산 보험의 사회적 조정은 출산 보험료를 지역 사회 보장 기관에 지불해야 합니다. 실제로 전국 15개 성, 자치구, 자치단체에서는 정부 기관, 공공 기관, 사회 단체, 민간 비기업, 개별 산업 및 상업 가구 및 기타 단위가 출산 보험 적용 범위에 포함되도록 규정했습니다.

3. 출산보험을 즐겨보세요. 출산보험 혜택의 범위에는 보험에 가입한 직원과 보험에 가입한 직원의 실직 배우자가 포함됩니다.

4. 남성이 누리는 출산보험 혜택은 여성 직원이 누리는 혜택과 다릅니다. 남성이 누리는 출산보험 혜택은 출산에 대한 의료비와 가족계획 의료비만 보장되며, 출산에 대한 혜택은 없습니다. 용돈.

5. 기타 수당은 지역마다 조금씩 다릅니다. 예를 들어, 일부 지역에서는 출산 후 여성 직원에게 출산 후 아내를 돌보기 위해 남성 직원에게 일정 금액의 휴가를 주어야 하며, 휴가 수당도 지급되도록 규정하고 있습니다.