사회보장 환급 금액의 세부정보는 무엇을 의미하나요?

사회 보장 환급 금액의 세부 사항은 다음을 의미합니다.

1. 연금 보험

1. 기업 지불 기준 20 % + 개인납부 기본은 8% (2011년 정저우 평균은 2731.58, 기본납부액은 60%)

2. 월납부 : 15년 이상 납부하신 분은 사회보장국에 퇴직 신청하고 월 연금 수령

가. 기초연금 = (전년도 도내 근로자 월평균 급여 + 나의 평균 기여지수 급여) ¼ 2 × 지급기간 × 1 %

B. 개인계좌 연금 = 개인계좌 저축액 ¼ 개인계좌 연금계산 개월수

C. 위 두 항목 A+B 의 합은 월액입니다. 결제 금액.

나의 평균 기여지수 급여 = 전년도 지급 기준

개인 계좌 저축 = 개인이 지난 년간 납부한 연금 보험 + 이자

개인 계좌 연금 결제 개월 수는 다음과 같습니다.

2. 실업보험

1 지급내역

기업 지급기준 2% + 개인 지급기준 1%(2011년 정저우 평균 지급액은 2731.58, 60% 기준) 지급)

2 수령 조건

1 본인의 의사 없이 고용 종료(즉, 회사가 근로 계약을 해지 또는 해지하는 것) 및 구직 요건(해고 증명서)이 있는 경우 고용주에게 제공되어야 함)

2 실업수당 12개월 이상 보험급여

3회사가 근로계약을 해지 또는 해지한 날로부터 60일 이내에 신청

3 . 실업급여 수급시기

실업자 실업보험 수급기간 중 재취업 후 다시 실직하게 되는 경우, 실업급여 수급기간을 재산정할 수 있습니다. 이전 실업 기간 동안 받아야 하지만 받지 못한 실업 보험 급여 기간을 합산하되, 최대 24개월을 초과할 수 없습니다. 실업자가 실업보험 급여를 받고 재취업한 후 1년 이내에 다시 실업자가 되는 경우, 이전 실업기간 동안 받았어야 했으나 아직 받지 못한 실업보험 급여를 계속 신청할 수 있습니다.

(1) 누적 지급 기간이 1년 이상 2년 미만인 경우 3개월간 실업 보험 혜택을 받을 수 있습니다.

(2) 누적 지급 기간이 1년 이상인 경우 2년 초과 3년 미만인 경우 실업급여를 6개월간 받을 수 있으며,

(3) 누적 지급기간이 3년 초과 4년 미만인 경우에는 실업급여를 받을 수 있다. 9개월 동안 실업 보험 혜택을 받을 수 있습니다.

(4) 누적 지급 기간이 4년 이상 5년 미만인 경우 12개월 동안 실업 보험 혜택을 받을 수 있습니다.

(5) 누적지급기간이 5년을 초과하는 경우에는 1년마다 1개월의 실업급여를 추가로 지급하는 개월수를 산정합니다. 실업보험 급여를 받을 수 있는 최대 기간은 24개월을 초과할 수 없으며, 이주 근로자의 경우 12개월을 초과할 수 없습니다.

4. 실업 보험 급여 계산 방법

(1) 누적 납부액이 5년 미만이면 누적 납부금이 5년 초과 10년 미만인 경우 최저 임금의 80%를 지급하고, 누적 납부금이 10년을 초과하는 경우에는 85세를 지급합니다. 최저임금의 %.

(2) 실업 보험 급여를 받은 후 13개월째부터 누적 지급액이 5년 이상 17년 미만인 경우 누적 지급액의 75%가 지급됩니다. 17년 이상 2년 미만인 경우, 12년 동안은 최저임금의 80%를 지급하며, 22년 이상 27년 미만은 최저임금의 85%를 지급한다. ; 27년 이상 누적 기여자에게는 최저임금의 90%가 지급된다.

(3) 농업 계약 근로자는 현지 최저 임금의 75%를 기준으로 생활비를 받습니다.

3. 출산 보험

1. 지급 내역

기업 지급 기준은 1%(2011년 정저우 평균 지급액은 60% 기준 2,731.58위안) 기준)

p>

2. 수령조건

-1. 신청조건

(1) 피보험자는 인도일자( 유산일 또는 신생아 생년월일 기준) 기본의료보험료를 6개월 이상 계속하여(원액 포함) 납부하고, 출산 1개월 전부터 의료보험료를 납부한 자 기본의료보험료를 계속해서 6개월 미만 납부한 경우에는 산모의료를 받을 수 없으며, 기본의료보험료를 6개월 이상 12개월 미만에 납부한 경우에는 산부인과 진료를 받을 수 없습니다. 기본의료보험을 계속해서 납부한 경우 고정금액의 30% 지급, 12개월 이상 납부하는 경우 고정금액의 100% 지급

(2) 출산 또는 국가 가족계획 정책에 따라 가족계획 수술을 받습니다.

(3) 위의 조건이 동시에 충족되어야 합니다.

2. 신청서류

(1) 가족계획부에서 발행한 가족계획 증명서(원본 및 사본)

(2) 의료기관에서 발행한 아기 부서 출생(사망) 증명서(원본 및 사본)

(3) 자녀가 있는 직원 및 가족 계획 수술을 받은 직원의 신분증(원본 및 사본)

(4) "기업 직원 불임 의료 증명서 신청서"

(5) "기업 직원 가족 계획 수술 의료 증명서 신청서"

(6) 기업 직원 불임 의료비 환급 신청서"

(7) "기업 직원 출산 보험 급여 승인 정산 양식"

(8) "기업 직원 출산 보험 신청서"

(9) 출산 의료비 청구서, 비용 목록, 외래 진료 기록, 퇴원 요약 등 원본 데이터

3. 상환 방법

출산 보험 = 출산 수당 + 의료 보조금 + 의료비 :

출산수당은 고용주 직원의 월평균 급여 기준

1. 정상 출산의 경우 3개월(90일)을 기준으로 산정됩니다.

2. 만삭아의 경우 발급기간은 3.5개월(105일)로 계산됩니다.

3. 출산을 하여 '외동아동증명서'를 받은 분은 4.17개월(125일)로 계산됩니다. 4. 늦게 출산하여 '외동자녀증명서'를 받은 사람 '외동자녀증명서'를 받은 사람은 4.67개월(140일)을 기준으로 한다

의료비 지원 : 전년도 기업체 직원의 월평균 급여를 기준

1. 정상 출산한 사람을 기준으로 2. 월 단위로 지급

2 제왕절개 또는 다태 출산의 경우 지급액은 4개월 단위로 계산됩니다.

의료비 지원에는 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약품비 등이 포함됩니다. 국가 규정을 초과하는 금액은 개인이 부담합니다.

4. 남성 직원

매월 출산 보험을 전액 납부하는 남성 직원은 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.

'외동자 우대'를 받으세요 '증명서'를 소지한 남성 배우자는 자녀가 태어난 달의 1인당 급여를 기준으로 계산된 10일의 휴가를 받을 수 있습니다.

남성 배우자의 휴일 급여 = 해당 월 1인당 단위로 지급되는 정액 급여 ¼ 30(일) × 10(일).

참고: 출산 보험 보조금 처리 기간은 다음과 같습니다.

아이가 태어난 후 5개월 이내에 여성 직원과 남성 배우자의 단위가 출산 보험 혜택을 신청합니다.

여성 직원이 출산보험에 가입하지 않고 배우자가 매월 보험료 전액을 납부하는 경우, 여성 직원은 출산수당을 받을 수 없고 의료비만 지원받을 수 있다.

넷. 업무상 상해 보험

1. 지급 내역

기업 지급 기준은 0.5%(2011년 정저우 평균 지급액은 60% 기준 2,731.58위안)

2. 수령 조건

직원이 업무로 인해 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우 업무상 상해 보험을 전액 제때에 지급합니다.

3. 업무 관련 부상 혜택

업무 관련 부상 혜택 = 업무 관련 부상 의료비 + 보조 장비 장비 비용 + 일회성 장애 보조금 + 장애 수당 + 일일 돌봄 이 중 업무상 부상에 대한 의료비와 보조기구 장비비는 규정된 기준에 따라 지급되며, 장해등급 1급 판정 후 일회성 장해급여가 지급됩니다. 2급 장애는 25개월, 3급 장애는 23개월, 4급 장애는 21개월, 5급 장애는 18개월이다. 6급 장애는 개인급여의 16개월치이며, 7급 장애급은 13개월치 급여, 8급 장애급은 11개월치 급여, 9급 장애급은 9개월치 급여, 10급 장애급은 개인급여입니다. 7개월치 급여입니다.

1~4등급은 시의 최저 임금 기준보다 낮지 않은 장애 수당을 받을 수 있습니다. 기준은 다음과 같습니다: 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

장해 수준에 도달하지 못한 경우 업무상 부상 의료비 및 임금은 지급됩니다.

특정 업무상 상해 수당 업무상 재해 사회 보험법을 참조하십시오.

의료 보험

1 지급 내역

기업 지급 기준 8%, 개인 지급 기준 2%에 개인 지급액 10위안(2011년 정저우 평균 지급액은 60위안) % 기본)

2. 수령조건

직원은 의료카드를 받은 달부터 기본의료보험을 받을 수 있으며, 15년 이후에는 퇴직 후에도 받을 수 있습니다.

3. 보험혜택

의료보험은 2개의 계좌로 나누어집니다.

1. 개인계좌는 응급 및 응급의료비를 지급하는 데 사용됩니다. 비용을 지불하고 지정된 소매 약국에서 약을 구입하십시오.

2. 종합기금,

3. 급여기준

외래 진료, 응급급여 비율은 재직자 50%, 퇴직자 50% 직원의 경우

환급률 30%, 70세 이상 20%, 환급율 80%입니다. 입원급여비율은 1종, 2종, 3종 지정의료기관 각각 65%, 60%, 55%이다. 다른 부서는 개인적으로 책임을 집니다.

위의 모든 내용은 참고용이며, 구체적인 시행방법은 매년 7월에 한 번씩 조정됩니다. 사회보험법