금융투자회사에 면접보러 갈 때 꼭 알아야 할 것은 무엇인가요?

1. 침묵을 깨는 데 능숙하다\x0d\면접 초반에 지원자는 '얼음을 깨는' 데 능숙하지 않고 면접관이 대화를 시작하기를 기다린다. 면접 과정에서 지원자들은 여러 가지 고민으로 인해 주도적으로 발언을 하려 하지 않았고, 이로 인해 면접은 냉담하게 시작됐다. 간신히 침묵을 깰 수 있었음에도 그의 목소리와 억양은 극도로 딱딱해 현장을 더욱 어색하게 만들었다. 실제로 면접 전이나 면접 도중에 면접관이 주도적으로 인사하고 대화를 나누는 것은 면접관에게 열정적이고 대화를 잘한다는 좋은 인상을 줄 것입니다. \x0d\2. 편견이나 고정관념에 흔들리지 마세요\x0d\ 면접에 참여하기 전에 알고 있던 면접관이나 채용 부서에 대한 부정적인 의견이 면접 중 생각에 영향을 미칠 수도 있습니다. 냉정해 보이는 면접관님이 지원자에게 가혹하거나 불만족스러운 사람인 줄 착각해서 많이 긴장했습니다. 때로는 면접관이 자신보다 훨씬 어려 보이는데, 그녀는 마음속으로 중얼거리기 시작합니다. "그 사람이 어떻게 나를 면접할 자격이 있지?" 사실 채용 면접이라는 특별 조달 관계에서 후보자는 공급업체는 다양한 스타일의 면접관, 즉 고객을 적극적으로 대해야 합니다. 실제 영업사원이 고객을 대면할 때 그의 태도는 선택할 수 없습니다. \x0d\3. 예를 제시하지 않고 열정적인 연설을 하지 마십시오.\x0d\지원자가 개인적인 성취, 강점 및 기술에 대해 이야기할 때 똑똑한 면접관은 "한두 가지 예를 들어주실 수 있습니까?"라고 물을 것입니다. 면접관은 말보다 사실이 더 중요하다고 믿습니다. 면접에서 후보자가 소위 의사소통 능력, 문제 해결 능력, 팀워크 능력, 리더십 능력 등으로 사람들의 신뢰를 얻고 싶다면 예를 들 수 있을 뿐이다. \x0d\4. 긍정적인 태도가 부족합니다.\x0d\면접관은 지원자를 당황하게 만드는 사항을 자주 언급하거나 언급합니다. 많은 사람들이 이에 대해 부끄러워하거나, 솔직하게 대답하고 긍정적인 설명을 하기는커녕 회피하거나 거짓말을 하고 대처하고 있습니다. 예를 들어, 면접관이 “왜 5년 동안 세 번이나 직업을 바꾸셨나요?”라고 묻는다면, 누군가는 면접관에게 이렇게 말하는 대신 일이 얼마나 힘든지, 상사가 지원하지 않는지 등을 말할 수도 있습니다. 어려운 일이고, 그 일을 통해 많은 것을 배웠고, 많이 성숙해졌습니다. \x0d\5. 모호한 개인 경력 개발 계획\x0d\ 개인 경력 개발 계획에 관해 많은 사람들이 목표만 있고 아이디어가 없습니다. 예를 들어, “향후 5년 동안 당신의 경력 개발 계획은 무엇입니까?”라고 묻는다면, 많은 사람들은 “5년 안에 전국 영업 이사가 되기를 바랍니다”라고 대답할 것입니다. 자주 대답하면 당황스럽습니다. 실제로 특정 경력 개발 목표는 현재 개인 기술에 대한 평가 및 경력 목표를 달성하기 위해 준비해야 하는 대략적인 기술 개발 계획과 분리될 수 없습니다.