기업 퇴직자가 사망한 후 매장비와 연금이 있습니까?

기업 퇴직자가 사망한 후 매장비와 연금이 있습니까? 사회보장법 제 17 조에 따르면 기본연금보험에 가입한 개인이 병으로 사망하거나 비인공으로 사망하는 경우 유가족들은 장례보조금과 보조금을 받을 수 있다. 정년퇴직자가 사망한 뒤 받은 장례보조금과 보조금은 안장비가 아니라는 점을 바로잡아야 한다. 제 개인적인 견해를 말씀드리고자 합니다.

첫째, 사회보장법은 법에 따라 사망 대우를 받도록 규정하고 있다. 법에 따라 직원 연금 보험을 납부한 사람이라면 기업 재직자, 사업단위 직원, 유연한 취업자, 이들 기관의 퇴직자 등 사망 후 가족들은 사회보장법 규정에 따라 보험지 사회보장부에 장례보조금과 보조금을 신청할 수 있다.

둘째, 산업재해 사망 대우. 공사망이란 직장이나 직장에서 사망하는 것을 말한다. 공사로 인해 사망할 경우 산업재해를 인정해야 보상기준을 만들 수 있다. 산업재해로 인정되면' 산업재해보험조례' 에 규정된 기준에 따라 배상해야 한다. 보상금에는 장례보조금 수령, 친족 보조금 공양, 일회공망보조금 등 세 가지가 포함된다. 장례보조금은 지역 전년도 6 개월 근로자의 월 평균 임금을 총괄하는 것이다. 부양친족 보조금은 사망 직공 생전 임금의 일정 비율에 따라 무노동 능력에 따라 주요 생활원을 제공하는 친족에게 지급된다. 기준은 배우자 40%, 상대 친족 30% 로, 공양친족 보조금의 합은 인공으로 사망한 근로자의 임금보다 높을 수 없다. 일회성 공망보조금의 기준은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배였다.

셋째, 비 노동 사망 치료. 기업 퇴직자 사망은 일반적으로 비인공으로 사망하며, 비인사대우와 인사대우의 차이는 매우 크다. 사망 대우에는 장례보조금과 보조금만 포함된다. 장례 보조금은 직공 연금보험에 가입한 직공이라면 기관 사업 단위 퇴직자와 기업 퇴직자를 더 이상 나누지 않는다. 각지에서 직원 연금 보험에 가입한 후 사망하는 대우 기준에 따라 집행된다. 사망 대우의 공양 채널은 모두 연금 보험 기금이 지불하고, 원래 단위는 더 이상 지불에 대한 책임을 지지 않는다.

넷째, 비 노동 사망 치료 기준이 일정하지 않다. 전국적으로 양로보험 성급 조정을 실시했기 때문에 퇴직자 사망 대우는 성급 인사부와 재정부서가 공동으로 제정한다. 각지의 경제사회 발전 불균형으로 사망 대우의 차이도 크다. 대부분의 지방 장례 보조금은 전성 퇴직자가 사망하기 1 년 전의 연금을 기준으로 한다. 보통 퇴직자의 평균 연금 2 개월, 가장 높은 것은 6 개월의 평균 연금이다. 어떤 곳은 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다. 최고연금은 전성 퇴직자 평균 연금에 따라 계산되며, 최고연금은 전성 퇴직자 평균 연금 수준을 초과하지 않는다.

다섯째, 경로를 처리하다. 현재 온라인으로 신청할 수도 있고, 온라인으로 신청할 수도 있고, 신청장소는 연금을 받거나 보험에 가입한 현급 사회보장부에서 처리할 수 있다. 신분증, 호적본, 사망의학 증명서, 화장증명서 등을 제출해야 합니다. 화장증 없이는 장례 보조금을 받을 수 없지만 연금을 받을 수 있습니다.

요약하자면, 기업 퇴직자들이 화장하여 안장한 후, 가능한 한 빨리 현지 사회 보장 부서에 전화를 걸어 관련 자료를 가지고 퇴직 소재지 사회 보장 부서에 장례 보조금과 보조금을 신청해야 한다.

퇴직자가 사망한 후에는 기관, 사업 단위, 기업으로 나누어서는 안 된다. 각 지역의 일반 장례비 기준에 따라 모든 퇴직자들은 같은 장례비와 보조금을 받아야 한다. 이런 식으로 연금이 낮은 것은 높은 반대에 찬성한다.

따라서 앞으로는 인터넷에서 연금 증가에 대해 이야기하지 말고 퇴직자 (또는 연금이 낮은 사람) 에게 기울어야 한다. 불가능하고 비현실적이기 때문이다.

사망 후 연금은 40 개월+전년도 평균 임금의 두 배, 연금은 12 개월이다. 두 가지 서로 다른 단위 성질은 두 가지 다른 처리 방법을 가져온다. (물론, 당과 국가를 위해 희생과 공헌을 한 열사와 고위 간부, 근로자 모범에 대한 이 대우는 모든 일반 기관 사업 단위 직원에게 주는 것으로, 당분간 기업 직원을 제쳐두고 있다. 공헌한 노공, 특히 기업의 노공은 어떤 느낌일까?

조국에 특별한 공헌을 한 사람은 죽은 후에 풍성한 영예를 주고, 살아 있을 때는 특별한 보조금을 주어야 한다. 나는 중국의 양심이 있는 모든 사람들이 그들을 위해 할 것이라고 믿지만, 나는 기관의 모든 사람들이 이런 영예를 얻는 것에 반대한다. 기업의 공학기술자와 광대한 노동자들이 국가에 어떤 공헌도 하지 않았단 말인가? 모두 계모입니까?

기업 퇴직자가 사망한 후 장례비와 연금이 있습니까? 국가가 어떻게 규정하는지 보세요.

2005 년 사회보장부, 인사부, 민정부부, 재정부가 공동으로' 사업단위 비영리 조직 직원의 업무 관련 문제에 대한 통지' 를 발표했다.

1, 공사로 인한 일회성 보조금, 20 개월 기본임금.

2, 병으로 사망한 일회성 보조금, 10 개월 기본임금.

3. 장례비 기준: 병 4000 원, 공공 5000 원.

4. 유가족 생활난보조금: 비농민월 보조금 2 10 원; 두 명 이상, 1 인당 월 보조금 190 원; 농업 호적은 1 인당 월 170 위안이다. 두 명 이상 150 원.

기업 퇴직자로서 지역마다 상황이 다르기 때문에 장례비와 연금 수령에 약간의 차이가 있을 수 있습니다. 일반 장례비는 3-6 개월의 생활보조금이고, 보조금은 10-20 개월의 사회평균 임금이나 개인보조금이다.

예를 들어 허난성, 기업 퇴직자 사망, 장례비는 3 개월의 연금과 20 개월의 기본연금이다.

산둥 주 1000 원 장례비와 10 개월 사회 평균 임금 보조금.

베이징에서는 장례비 5000 원, 보조금은 20 개월의 기초연금이다.

퇴직자가 일찍 사망하면 남은 개인연금 계좌는 가족들에게 돌려준다.

기업 퇴직자가 사망한 후 고인의 가족은 주민등록증을 가지고 현지 사회보장부서나 민정수부 연금 창구에 가서 처리해야 한다.

가족들은 사망 증명서, 기업 퇴직자 사망신고서, 화장증명서를 가지고 처리해야 한다.

국가의 관련 규정에 따르면 매장비, 연금이 있지만 발행 기준은 다르다! 예를 들어 신장, 기업사업단위 사망자연금기준은 20 개월, 행정기관은 40 개월이다.

그래!

사회보험법 제 17 조에 따르면 기본연금보험에 가입한 개인이 병으로 사망하거나 공무로 사망하지 않은 경우 유가족들은 장례비와 연금을 받을 수 있다. 이렇게 퇴직자가 죽은 후에 화장하려면 장례비와 보조금이 있어야 한다.

1, 장례비 대우는 일반적으로 기업 퇴직자가 죽고 화장한 후 장례비 보조금을 신청할 수 있다. 현재 전국 각 성시의 장례비 보조금 기준은 다르다. 어떤 성은 좀 높고, 어떤 성은 좀 낮을 수도 있다.

예를 들어, 어떤 지방은 두 달 동안의 평균 임금을 정하고, 어떤 지방은 더 높은 3 개월의 평균 임금을 정하고, 어떤 지방은 한도를 정하는데, 예를 들어 어떤 지방은 4,000 위안을 정하고, 어떤 지방은 더 낮을 수도 있다.

이에 따라 기업 퇴직자가 사망하여 화장한 후 장례비 보조금을 신청할 수 있고, 관련 증명서 등을 가지고 본 부서의 퇴직관리부에 신청할 수 있다. 구체적인 액수도 각 성이 정한 기준에 따라 납부한다.

2. 양로기업 퇴직자들이 화장한 후 사망하는 것도 양로대우가 있다. 일반적으로 기업 퇴직자 연금도 각 성에서 지정한 구체적인 기준으로 높고 낮다.

일부 지방은 비교적 높고, 연금 기준은 약 20 개월의 평균 임금이며, 어떤 성은 비교적 낮으며, 아마도 10 여 개월의 평균 임금일 것이다. 이것도 각 성의 구체적인 규정에 따라 신청한 것이다.

기업 퇴직자가 사망하여 화장한 경우, 그 가족들은 관련 화장증명서를 가지고 단위 퇴직처나 사회보장부서에 연금 수령을 신청할 수 있으며, 이들 부서는 관련 규정에 따라 처리될 것이다.

3. 결론적으로 퇴직직자는 죽고 화장한 후 장례보조금과 연금을 신청할 수 있다. 구체적인 금액은 지방마다 다르므로 사회보장부서가 성공적으로 신청할 수 있을 때까지 관련 증명서류를 휴대해야 한다.

현지 정부의 규정에 따르면 상하이 20 14 장례비는 15800 이고 난징은 각 성시 규정에 따라 15600 이지 종합통일가가 아니다.

기업 퇴직자가 사망한 후 장례비, 보조금, 각종 보조금은 기본적으로 모두 있지만 행정사업단위가 사망한 공무원에 비해 절반으로 줄어든다. 이것이 바로 행정단위와 기업의 차이이며, 사람들이 기업노동자보다 공무원이 되는 것을 선호하는 이유이다.

둘 다 있습니다.

장례비와 보조금은 고인의 사무를 처리하는 비용과 고인의 친족에 대한 위문과 보조금으로 정부와 사회의 고인에 대한 존경과 생자에 대한 배려를 나타냈다.

이와 관련하여 통일 된 국가 표준은 없지만 "사회 보험법" 과 "중화 인민 공화국 상속법" 의 관련 규정에 따라 곳곳에 존재합니다.

윈난성 서부의 한 곳을 예로 들어 보겠습니다.

기업 퇴직자가 병으로 사망하고 화장된 후 친족 (법정 상속인 또는 지정 상속인) 은 사회보장국에서 다음과 같은 금액을 받을 수 있다.

1, 사망자연금 및 의료보험 개인 계좌의 잔액은 상속될 수 있습니다.

장례비 5,000 위안;

3. 사망자의 마지막 달에 받는 기초연금 기준은 65438+ 일회성 연금 00 개월이다.

4. 고인의 애인에게 안정적인 경제원이 없다면 관련 수속을 마친 후 사회보장국에서 현지 도시 주민의 최소 생활보장기준보다 낮지 않은 생활보조금을 매월 받을 수 있다.

절차는 다음과 같습니다.

퇴직자가 병으로 사망할 경우 직계 친족은 정해진 시간 내에 사망통지서, 화장증, 신분증, 퇴직증, 사회보장카드, 안장비와 보조금 신청서, 친족 신분증 서류를 가지고 퇴직지 사회보장국에 가서 처리해야 한다. 사회보장국은 관련 자료와 신청을 받은 후 먼저 연금 정지를 한 번 처리한 후 관련 절차에 따라 자금을 검토, 청산, 지급한다.