직장에서 연금을 지불하는 것과 연금을 직접 지불한 후 연금을 받는 것의 차이점은 무엇인가요?

둘 사이에는 다음과 같은 세 가지 차이점이 있습니다. 1. 지급 성격이 다릅니다. 고용주는 고용주에서 근무하는 동안 연금 보험료를 의무적으로 납부해야 합니다. 지불하지 않으면 처벌을 받습니다. 연금보험에 대한 개인의 기여는 자발적입니다. 사회 보장이 더 중요하다고 생각되면 매월 지불할 수도 있고, 직접 지불할 수도 있고, 지불하지 않기로 선택할 수도 있습니다. 2. 다양한 자격 요건: 고용주가 연금 보험을 지불하기 위한 전제 조건은 정상적인 직업과 고용주가 있다는 것입니다. 단, 계좌에 대한 제한은 없습니다. 지역 여부에 관계없이 사회보장 담당자에게 전달될 수 있습니다. 개인 기여형 연금 보험은 작업이 필요하지 않지만 일반적으로 지역 계좌입니다. 3. 납부대상 및 납부비율의 차이 단위별로 납부하는 연금보험료는 단위와 개인이 동시에 납부한다. 본 단위의 기여율은 개인의 기여율보다 훨씬 높습니다. 그러나 단위가 자체 원금만 지불하는 경우 이율은 훨씬 높아집니다. 가장 중요한 것은 이 중 40%만이 개인 계좌에 포함되어 있고, 60%는 사회보장 계좌에 포함되어 있다는 것입니다. 완전한 죽음이 없다면 개인계좌에 있는 돈만 상속받을 수 있다. 고용주의 연금보험과 개인의 연금보험을 비교해 보면, 고용주가 연금비용을 많이 지불하는 것으로 나타났습니다. 대부분을 단위로 지불하기 때문에 개인의 몫이 매우 낮습니다.