사모펀드 매니저들은 면접에서 무엇을 물어보나요?

일반적으로 면접을 보면 몇 가지 질문을 접하게 됩니다.

다음 질문에 주목해 보시기 바랍니다.

1. 면접 전 해당 회사의 상황과 기업 문화, 주요 사업, 미래에 대해 잘 이해하셨나요? 개발방향? 당신이 면접을 보러 갔는데 실제로 회사에 대해 아무것도 모르고 당신이 XX 자리에 면접을 보러 왔다는 것만 알고 있다면, 상대방은 분명히 그런 사람을 원하지 않을 것입니다. 진심이 전혀 없습니다.

2. 실제로 충족하는 직무 요건은 몇 개입니까? 많은 구직자들이 취업에 지원하고 그들의 이력서는 "요정꽃" 스타일로 가득 차 있습니다. 어떤 사람들은 다른 회사의 직무 요구 사항을 하나씩 분석합니다. 예를 들어, 다른 회사에서는 다섯 가지 요구 사항을 작성했습니다. 그들 모두는 일관성이 있다는 것이 사실입니까? 5가지 항목 중 4가지 항목이 꼭 필요하다면, 어려운 조건인 항목이 또 있을까요? (예를 들어 취업을 위해서는 재직증명서를 요구하는 직위가 많습니다. 그렇지 않은 경우, 그 중 하나만 충족되지 않더라도 시간 낭비가 되어 지원자가 인정되지 않습니다.) 4명 미만인 경우, 그렇다면 고용주는 당신을 고려할 충분한 여지가 있습니까?

3. 당신의 이력서는 동일합니까? 대다수의 구직자들은 전 세계적으로 인기 있는 한 가지 버전의 이력서를 가지고 있습니다. 그들은 A 자리에 지원할 때 이 이력서를 사용하고 다른 자리 B에 지원할 때 동일한 이력서를 사용합니다. 그들은 다른 회사의 특정 상황을 전혀 고려하지 않습니다. 이력서의 각 채용 요구 사항에 따라 자신의 장점이나 특정 자격을 강조해야만 시험관이 인터뷰 중에 귀하의 열정을 느낄 수 있습니다. 성실함과 의도.

4. 사실 면접 시 면접관과의 의사소통 능력에 관한 것으로 기본적인 직장예절이나 개인의 언행 등을 포함하므로 여기서는 더 자세히 다루지 않겠습니다.

하지만 모두가 기억해야 할 가장 중요한 점은 질문(자기소개 포함)에 대한 답변을 할 때 반드시 상대방 부서의 상황(모집회사에 대한 이해도)에 초점을 맞춰야 한다는 점입니다. 직위, 그리고 나의 자질은 무엇인가?" ?...", 채용단위의 기업문화와 발전방향에 대한 인식, 이 일을 할 수 있다면 어떤 생각과 계획을 갖고 있는지 등. 가장 중요한 것은 포기하지 않는 것이다. 당신이 급여에 관심을 갖고 있다는 느낌을 상대방에게 느끼게 하십시오. 당신이 "회사와 함께 발전한다"는 느낌을 갖게 하고, 자신의 운명과 회사의 운명을 밀접하게 연결시켜 같은 배에 앉아 같은 마음

성공을 기원합니다, 감사합니다!