업무 관련 부상에 대해 임시 근로자를 보상하는 방법은 무엇인가요?

임시 근로자에 ​​대한 업무상 재해 보상, 구체적인 내용은 다음과 같습니다.

1. 회사는 인적자원사회보장국에 업무상 부상 인정을 신청합니다. 회사가 신청하지 않은 경우, 부상을 입은 근로자 또는 그의 가까운 친족은 1년 이내에 인정 신청서를 제출해야 합니다. 제출서류: 업무상 부상 확인 신청서, 고용주와의 근로 관계 존재를 입증하는 서류, 의료 진단서 등

치료 후에도 부상이 비교적 안정된 경우 장애가 있어 근로 능력에 영향을 미치는 경우, 신청자는 노동 능력 평가를 신청해야 하며, 지역 단위 노동 능력 평가 위원회에 신청서를 제출해야 합니다.

3. 받는 보상은 다음과 같습니다. 다양한 장애 수준. 주요 보상으로는 의료비, 일회성 장애수당, 일회성 취업지원금, 일회성 의료지원금, 해고기간 동안의 임금, 식량지원금, 간병비 등이 있습니다.

업무 관련 부상을 식별하는 기준은 다음과 같습니다.

1. 근무 시간 중 직장 내 사고로 인한 부상

2. 관련 준비 또는 작업을 마칠 때 사고로 부상을 당하는 경우

3. 근무 시간 및 작업장에서 업무를 수행하는 동안 사고로 부상을 당하는 경우

4. 질병

5. 업무 중 부상을 입었거나 직장을 떠나 있는 동안 사고로 실종된 경우

6. 본인의 주요 책임이 아닌 교통사고로 인한 부상 퇴근길

7. 기타 법에 따라 업무상 부상으로 인정되어야 하는 상황.

업무상 부상 확인 절차는 다음과 같습니다.

1. 신청자는 업무상 부상 확인 신청서, 사원증 및 기타 관련 정보를 준비하여 제출합니다. 사회보장기관에 업무상 부상 확인 신청

2. 기관 직원이 정보를 수락하고 검토합니다.

3. 신청서를 제출하면 승인 문서가 발급되어 신청자에게 전달됩니다.

4. 검토, 조사 및 증거 수집 후 조직은 업무 관련 부상 결정을 내립니다.

5. 법에 따라 부상당한 직원, 가까운 친척 및 고용주에게 결정 문서를 보냅니다.

업무상 상해의료비 선지급은 다음과 같습니다.

1. 사업주가 업무상 상해보험에 가입한 경우, 노동사회보장청 업무 관련 부상을 결정했거나 작업 능력을 평가한 경우, 고용주는 업무 관련 상해 보험 기금에서 지급된 업무 관련 상해 보험을 통해 업무 관련 상해 보험을 청구할 수 있습니다.

2. 고용주는 업무상 상해 보험 기금에서 지급하는 것 외에도 업무 중 부상을 입은 직원에게 일정 금액의 보상금을 지급해야 합니다.

3. 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우, 사용자는 국가가 규정한 업무상 상해보험 혜택 항목 및 기준에 따라 수수료를 지불해야 합니다.

요약하면 임시직 근로자에 ​​대한 업무상 재해 보상은 인적자원사회보장국에 업무상 재해 인정을 신청하면 된다. 회사는 사고 발생 후 1개월 이내에 신청해야 한다. 회사가 신청하지 않는 경우, 부상당한 직원이나 직계 가족은 1년 이내에 인정을 신청해야 합니다. 제출서류 : 업무상 부상확인신청서, 사업주와의 근로관계 존재를 입증하는 서류, 진단서 등

법적 근거:

'업무상 상해 보험 규정' 제14조

직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직장에서 부상을 당한 것으로 간주되는 경우:

(1) 근무 시간 및 직장에서 업무상의 이유로 사고로 부상을 입은 경우

(2) 업무 관련 활동 근무 시간 전후 작업장에서 작업 준비 또는 마무리 작업 중 사고로 부상

(3) 근무 시간 및 작업장에서 작업을 수행하다가 폭력이나 기타 사고로 부상

(4) 직업병을 앓고 있는 경우

(5) 결근 중 업무상 부상을 입거나 사고가 발생하여 행방불명인 경우

(6) 퇴근길에 교통사고나 본인의 주된 책임이 아닌 사고에 연루된 경우, 도시 철도, 여객선 또는 열차 사고로 인한 부상

(7) 법률 및 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 기타 상황.