둘째 출산보험은 어떻게 상환하나요?

1. 귀하가 근무하는 부서의 확인 및 날인을 받기 위해 신청서를 제출하십시오(이 시에 등록된 실업자는 해당 관할 지역사회 위원회의 확인 및 날인을 받아야 하며, 실업자는 그렇지 않습니다. 2. '신청서' 양식'을 지참하고 제2조에서 요구하는 자료를 관할 사회보험관리센터의 출산보험 접수창구에 제출한다. 3. 신청 조건을 충족하는 사람은 신청 접수 후 영업일 기준 15일 이내에 은행에 가서 유니온페이 카드로 금액을 조회하고 인출할 수 있습니다.

1. 환급을 받는 두 가지 상황. 첫 번째 상황은 출생증명서가 있고 둘째 아이를 출산하는 경우 첫째 아이는 급여를 받지 못하기 때문에 출산휴가는 98일이며, 출산수당(즉, 출산수당) 계산 및 지급 기준이 된다. 휴가 급여)는 직원의 전년도 해당 단위 직원의 평균 월급입니다. 환급에 필요한 자료: 개인 의료 보험 번호, "주민등록증", "결혼 증명서", "출생 증명서", "의료 서류" 출생증명서'(2자녀 포함) 이상. 진단서, 진단서, 입원현금영수증, 퇴원치료내역 및 퇴원기록의 원본 및 사본. 이 기준에 부합하고 둘째 자녀를 가질 수 있는 사람은 누구나 출산보험 혜택을 받을 수 있습니다. 별도로 처리해야 하는 상황은 두 가지가 있는데, 그 중 하나는 이전에 둘째 아이를 가질 계획이 있고 '외동자녀 부모 명예 증명서'를 신청하지 않은 경우 남성 직원이 15 세를 누릴 수 없다는 것입니다. - 일차간호수당, 첫째, 둘째 자녀에 대해 동일한 처우를 제공하며, 기본 출산휴가 수당 98일(고산분만 및 제왕절개 시 15일 가산) 및 출산의료비를 지원받을 수 있습니다. 두 번째의 경우, 이전에 외동아에 대한 절차를 밟고 한 자녀 출산보험 혜택을 받은 경우, 이 경우 둘째 자녀 수당을 받을 때 남성 직원은 15일의 수유를 반납해야 합니다. 여성근로자는 정상적인 둘째 자녀 수당을 받을 수 있으나, 출산휴가 60일의 출산수당을 공제, 즉 국가정책에 따라 38일의 출산휴가만 받을 수 있도록 규정하고 있습니다. 만삭아동 자격을 갖추고 '외동자녀 부모명예증'을 신청한 사람만이 남성 직원에게는 육아휴직, 여성 직원에게는 60일 상여휴가를 부여하는 제도를 준수하고 있습니다. 둘째 아이를 출산했으나, 첫째 아이를 낳을 수 없었던 경우, 양육수당을 받고, 둘째 아이에 대한 급여를 환급할 때에는 먼저 남성 직원의 급여를 환급해야 합니다. 둘째, 여직원이 지급할 경우 60일 수당을 감액해 드립니다. 부부가 둘째 아이를 낳기로 결정한 경우, 첫 아이를 낳을 때 '갖고자 계획'이라는 문구를 기재해 주세요. 첫째 아이의 진단서에 '외동아 부모명예증명서'를 신청하지 않고 두 번째 아이를 낳고, 본인 또는 아내의 성명을 서명하면, 평소와 같이 98일 동안 환급받을 수 있습니다. 부모명예증명서'를 취득한 경우 둘째 자녀에 대해서는 38일만 출산수당을 받을 수 있으며, 첫째 자녀에 대한 추가 60일의 자녀수당은 둘째 자녀 지급 시 공제됩니다. /p>

2. 주의사항 출산보험 1. 출산보험은 연금, 의료, 실업, 기타 보험과 다르며, 비용은 모두 기업이 부담하며, 개인 근로자는 전년도 평균 월급에 따라 지급하지 않습니다. 출산보험금은 개인이 납부하지 않으므로 근로자의 급여명세서에는 출산보험금이 공제되지 않습니다. 2. 출산보험금은 고용주가 근로자에게 지급하지 않는 경우 의무적인 사회보험입니다. 가입 절차가 완료되었거나 비용이 전액 지불되지 않은 경우, 근로자가 출산 보험 혜택을 받기 위한 관련 비용은 사용자가 지불해야 하며, 지불 기준은 이 조항에서 기업 근로자의 출산 보험에 대해 규정한 기준보다 낮을 수 없습니다. 도시. 즉, 근로자가 보험조건을 충족하였음에도 회사가 근로자의 보험에 가입하지 않은 경우, 근로자의 출산에 따른 비용은 회사가 부담하게 됩니다. 산전검사비, 산전의료비, 출산수당, 가족계획 수술 의료비 등 회사가 부담해야 하는 비용은 출산보험에 따라 직원이 누려야 하는 혜택과 동일합니다. 3. 출산보험기금의 지급범위는 주로 산전검사비, 출산의료비, 가족계획수술의료비를 포함한다. 일반인의 관점에서 보면 출산수당은 출산기간 동안 여성근로자에게 출산보험기금이 지급하는 급여와 동일하다. 여성 근로자는 출산 시 출산휴가를 받아야 하므로, 단위에서는 출산휴가 기간 중 임금을 지급할 필요가 없으며, 이 기간 동안의 임금은 출산보험기금에서 지급합니다. 출산수당은 근로자의 고용주가 지급하는 월평균 급여를 기준으로 조정됩니다. 예를 들어 지난해 같은 부서 여직원의 평균 월급은 3000위안이었고, 출산 전후로 90일의 출산휴가를 냈다. 그렇다면 그녀가 받는 출산지원금 기준은 3000위안을 30으로 나눈 뒤 90을 곱한 것이다. 그녀의 출산지원금은 9000위안이다. 출산수당은 출산휴가 임금 기준을 말하며, 출산휴가 수당이 출산휴가 임금 기준보다 높은 경우에는 이를 공제하지 않으며, 출산휴가 수당이 출산휴가 임금 기준보다 낮은 경우에는 사용자가 그 차액을 보전한다. 우리나라의 둘째 자녀 정책은 전면 자유화되었습니다. 적극적으로 임신을 준비 중이거나 예비맘이 되었을 때, 출산보험은 여성이라면 누구나 누려야 할 사회적 혜택입니다. 둘째 자녀 정책이 자유화됨과 동시에 정부에서는 이에 상응하는 복지제도를 조정하여 첫째 자녀에 대한 출산보험금 지급 상황이 다를 경우 그에 상응하는 치료 방법을 마련해 놓으면 됩니다. 귀하가 속한 범주에 속하는 경우에는 제가 제공하는 둘째 자녀 출산 보험 상환 방법에 대한 지침을 따르십시오.