심양 보험의 최소 기본 기준은 무엇입니까?

'랴오닝성 사회보험료 인하 종합 실시 계획'에 따르면 선양시의 사회보장 기반은 모든 도시 단위 근로자의 평균 급여로 결정되며 현재 4,801위안이다. 지급기준 하한은 60%, 상한은 300%이며, 연금보험 단위지급비율은 16%로 인하되고 개인지급비율은 8%로 유지된다.

요녕성 사회보험료 인하 종합 실시 계획

'사회보험료 인하 종합 계획 반포에 관한 국무원판공판공고'를 시행하기 위해 (국무원 공포 [2019] 13) 기업의 사회보장 부담을 실질적으로 줄일 수 있도록 사회보험(이하 사회보장)제도를 개혁하고 개선한다. 우리 지방의 실제 상황.

1. 연금 보험 단위 기여율을 낮추세요

2019년 5월 1일부터 성 내 도시 근로자를 위한 기본 연금 보험(기업 및 정부를 위한 기본 연금 보험 포함) 이하) 연금보험) 단위지급비율이 16%로 하락하였습니다. 성에서는 통일된 연금보험 단위 지급 비율을 실시합니다.

2. 실업보험 요율을 단계적으로 계속 인하

2019년 9월 1일부터 주정부 실업보험은 총 요율을 단계적으로 인하합니다. %. 요금정책으로 기간이 2020년 8월 31일까지 연장되었습니다.

3. 사회 보장 지급 기반 정책을 조정합니다.

재직자 평균 급여 계산 범위를 조정합니다. 2019년 7월 1일부터 성 내 도시 민간 단위 직원의 평균 급여(이하 전체 평균 급여라고 함)는 도시 민간 단위 직원의 평균 급여와 평균을 기준으로 계산됩니다. 성 내 도시 민영 단위 근로자의 급여는 일부 피보험자와 기업의 사회보장 지급 기준을 합리적으로 낮추기 위해 개인 지급 기준의 상한선과 하한선을 정한다.

실질적인 평균 급여는 지방 통계국과 지방 정부가 제공한 데이터를 바탕으로 지방 인적자원사회보장부, 지방 재정부, 지방 세무국에서 산정합니다. 지방시장감독국. 지방인적자원사회보장부는 사회보장에 대한 특별 지표로 이를 발표합니다. 도 인적자원사회보장부와 도 재무부는 근로자의 평균임금 산정 범위를 조정한 후 퇴직자 급여의 원활한 전환을 보장하기 위해 기초연금 산정 및 지급에 관한 경과조치를 마련해야 한다. .

상업가 개인에 대한 지급기준 제도와 유연고용인력을 개선한다. 2019년 7월 1일부터 기업근로자 기본연금보험에 가입한 개별상업가구와 탄력고용근로자는 60%, 70%, 80%, 90%, 100%, 200%, 300%를 자발적으로 선택할 수 있다. 7가지 납부기준 중 기본연금 보험료를 납부하는 곳입니다.

도시근로자를 위한 기본의료보험과 출산보험 지급기본정책을 개선한다. 2019년 7월 1일부터 각 도시의 도시 근로자에 ​​대한 기본의료보험 및 출산보험 지급 기준은 도시 민간 단위 근로자의 평균 급여와 도시 민간 단위 근로자의 평균 급여를 기준으로 산정됩니다. 예, 지불 요율과 같은 기타 정책은 변경되지 않습니다.

4. 기업 직원을 위한 기본 연금 보험에 대한 지방 조정을 가속화합니다.

지방 인적자원사회보장부, 지방 재무부, 지방 세무국은 속도를 높여야 합니다. 기업 근로자를 위한 성급 기본 양로보험 제도 개선을 다각적으로 조율하고 보험료, 단위별, 개인별 납부 방식 등 정책을 점차 통일하고 자금수입과 지출 격차분담을 확립하고 개선할 것입니다. 메커니즘을 강화하고 성급 데이터 중앙 집중식 정보 시스템 구축을 가속화하며 2020년 말까지 성급 통합 자금 수집 및 통일을 달성할 수 있도록 보장합니다.

5. 업무 조정 메커니즘 구축

부지사를 팀장으로 하는 도정부, 도인적자원사회보장부, 도청을 설립한다. 재정국, 성 세무국, 성 시장 감독국 사회보험료 인하 및 지방 조율 개선을 위한 요녕성 영도그룹, 국, 성 통계국, 성 의료보험국 관련 담당 동지들이 참석 , 사회 보험료 인하 및 지방 조정 개선과 같은 관련 업무를 조정합니다. 선도 그룹의 사무실은 지방 인적 자원 및 사회 보장부에 있습니다.

시·군(시·구)정부는 모든 업무가 원활하게 진행될 수 있도록 정부 지도자를 중심으로 관련 부서가 참여하는 업무 조정 메커니즘을 구축해야 한다.

6. 사업조직과 집행을 잘한다

사회보험료를 인하하는 것은 당중앙과 국무원이 경제전반적인 토대를 두고 내리는 중대한 결정이다. 사회 발전은 기업의 부담을 줄이고 사회 보험 시스템을 개선하는 중요한 단계입니다. 모든 지역과 관련 부서는 정치적 입장을 효과적으로 개선하고, 조직적 리더십을 강화하며, 실행을 신중하게 조직하고, 다양한 정책의 실행을 보장하며, 기업의 사회 보장 부담금 부담을 실질적으로 줄여야 합니다.

과거 체납 문제를 적절하게 처리할 필요가 있습니다. 각 지역은 기업의 체납 문제를 중앙 집중적으로 처리해서는 안 되며, 소액 체납금의 실제 지급 부담을 늘리는 방식을 채택해서는 안 됩니다. 소규모 기업. 홍보와 지도를 강화하고, 정책을 적극적으로 해석하며, 우려사항에 적극적으로 대응하고, 사회적 기대를 안정시키는 것이 필요합니다. 사람중심의 발전사상을 견지하고 자금보장과 복지실시사업을 튼튼히 하며 모든 사회보험혜택이 제때에 전액 지급되도록 보장해야 합니다.