조기 퇴직 조건은 사회보장국의 요구에 부합한다.

조기 퇴직 조건은 사회보장국이 당기 조기 퇴직을 승인하지 않는 조건에 부합한다.

1. 은퇴는 실시간 정책과 기령에 달려 있다 (신분증은 만 50 세, 기령 만 49 세, 1 년 은퇴 연기).

2. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동이나 기타 유해한 건강 업무 (국가 특수직종수당) 에 종사하는 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세에 은퇴한다.

3 병 또는 비노동으로 불구가 되어 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 정년퇴직 연령남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세로 확인됐다.

규정 준수가 정책 준수와 같지 않다고 생각합니다.

5. 비준하지 않는 데에는 분명 이유가 있을 것이다.

6. 먼저 사회보험국에 어디가 표준에 미치지 못하는지 물어보고 자료를 제공한다.

조기 퇴직 조건을 충족하는 것이 가치가 있습니까? 네.

65438 년 6 월 국무원이 발표한' 노동자 퇴직 퇴직잠행 조치' 와' 노약자 장애인 간부 배치 잠행 조치' (국발 [1978] 104 호) 규정에 따르면 다음 중 하나가 가능합니다

남성 근로자는 60 세 이상, 여성 간부는 55 세 이상, 여성 근로자는 50 세 이상, 연속 근무 연령 또는 근무 연한 10 년;

우물 아래, 고공, 고온, 중육체노동 및 기타 유해한 건강 업무에 종사하는 근로자, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수 또는 근속연수가 만 10 년이다.

남자 만 50 세, 여자 만 45 세, 연속 근무 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 노동능력을 완전히 상실한 직원을 확인했다.

노동으로 불구가 되어 병원 검진을 거쳐 노동능력을 완전히 상실하다.

산업재해보험조례 (2004 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 시행) 에 따라:

노동으로 불구가 된 근로자는 1 ~ 4 급 장애로 확인되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 매달 장애수당을 받는다.

산업재해직자는 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람, 장애수당 정지, 기본연금보험 대우를 받는다.

기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

조기 퇴직 요구 사항을 충족합니까? 6 급 장애는 조기 퇴직을 신청할 수 없고, 4 급 이상 장애는 사직할 수 있다. 병으로 조기 퇴직하는 것은 업무 능력 상실, 즉 4 급 이상에 도달해야 한다.

안순사보국이 조기 퇴직을 하려면 어떤 조건이 필요합니까? 피보험자는 법정 정년퇴직 연령에 이르기 한 달 전 (피보험자가 전체 분담금 연한을 납부한 달) 사회보험국에 가서 퇴직을 처리해야 한다. 피보험자가 퇴직을 신청할 때 다음 정보를 제출해야합니다.

(1) 퇴직자 신청서 작성 (단위 또는 거주위원회 도장, 한 양식에 두 부)

(2) 내 1 인치 컬러 사진;

(3) 다음 조건을 충족하는 신분증 사본 제출: (1) 은퇴 간부는 간부 관리 권한에 따라' 간부 퇴직 통지서' 또는' 간부 퇴직 승인표' 원본과 사본을 제공한다.

사회보장부는 퇴직 조건을 충족하는 보험인원에 대해 퇴직 대우를 승인한 다음 달부터 기초연금을 지급한다.

근로자가 국가가 규정한 연금보험 처우 조건에 부합할 때 직장이 없는 경우 본인의 신분증과 직원 연금보험 수첩을 가지고 호적 소재지 노동행정부와 사회보험 기관에 가서 연금보험 처우 수속을 밟아야 한다.

"근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" 에 따르면, 5 년 앞당겨 퇴직한 것은 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 신체 건강에 해로운 일, 연속 근무 연령 10 년; 또는 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 확인된 노동능력을 완전히 상실한 여직원. 조기 10 년은 병원에서 연속 근무 연령 10 년을 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 남자 직원이다. 공무로 불구가 되어 병원 증명서를 통해 노동감정위원회가 비정기적으로 조기 퇴직할 수 있음을 확인했다. 조기 퇴직을 신청하려면 다음 자료를 제출해야 합니다. 1, 이 직원이 종사하는 직종의 승인은 특수직종에 속한다. 직원 개인 파일; 3, 직원 퇴직 신청 보고서; 4. 특수직종 기업 종업원 조기 퇴직 승인표와 기업 발문 목록; 5, "닝보시 사회연금보험 조정단위 재직자 명부" (즉, 연속 근속연수는 분담금 연한승인표와 같다); 6. 병환이나 비인공으로 노동능력을 완전히 상실하고 퇴직한 사람은 본인의 신청과' 닝보시 근로자의 노동능력 상실감정표' 를 제공한다. 7. 정책적으로 조기 퇴직한 경우 본인의 퇴직 신청, 비준서류, 기업파산 판결서 등 관련 증명서류를 제공해야 합니다. 8. 직공은 특수직종으로 조기 퇴직한 경우, 직공 개인 파일에 특수직종에 종사하는 연한기록이 불완전하며, 특수직종과 연한을 증명할 수 있는 관련 자료 원본도 제공해야 한다.

조기 퇴직에 어떻게 대처할 것인가? 어떤 조건이 국가의 법정 퇴직 연령에 부합하는가, 즉 남자 60 세, 여직원 50 세, 여간부 55 세이다. 도시 기업 근로자 기본연금보험 가입자들이 정상적으로 퇴직한 후, 근무단위나 서류보관부서가 매월 8 일부터 24 일까지 기업연금보험관리센터 (시 인민사회국 사회보장서비스홀 1 층) 에 가서 처리한다.

조기 퇴직 처리:

1, 조기 퇴직은 주로 특수직종인 조기 퇴직, 병 또는 비원인 장애 (직급) 조기 퇴직을 포함한다. 국가가 규정한 목록의 우물 아래, 고공, 고온, 특히 무거운 육체노동 및 기타 건강에 해로운 직종에 종사하는 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세에 은퇴한다.

2. 병으로 불구가 되거나, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 정년퇴직 연령남이 만 50 세, 여성이 만 45 세로 확인됐다. 규정된 연령에 이르지 못한 사람은 사직 수속을 할 수 있다.

3, 도시 기업 근로자 기본연금보험 가입자는 조기 퇴직을 처리하고, 근무단위나 서류보관부서가 10, 20 시 (공휴일 순연) 시 인사국에서 집중적으로 처리한다.

조기 퇴직 조건:

정상 퇴직 및 조기 퇴직 (직급) 절차를 밟는 연금보험의 누적 분담금 연한 (분담금 연한 포함) 은 15 년이다.

어떤 노동자들이 조기 퇴직할 자격이 있습니까? 직원 퇴직은 1 의 두 가지 조건을 충족해야 합니다. 국가가 정한 퇴직 조건을 충족시키고 퇴직 수속을 밟다. 2. 규정에 따르면 기본연금보험료 분담금 연한은 15 년이다.

기업직원의 국가정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여간부 55 세, 여직원 50 세; 고공과 특히 과중한 육체노동에 종사한 지 65,438+00 년, 우물 아래와 고온작업이 9 년 이상이거나, 기타 건강에 해로운 일이 8 년 만인 경우 정년퇴직 연령은 남성 55 세, 여성 45 세이다.

두 개 이상의 조기 퇴직 유형에서 근무한 개인의 경우, 특정 유형의 조기 퇴직 근무 기간이 조기 퇴직 근무 기간에 도달하지 못한 경우, 두 개 이상의 조기 퇴직 유형의 근무 기간을 더하여 조기 퇴직 유형에 필요한 근무 연수에 따라 집행할 수 있습니다. 요약하자면, 특수한 직종의 요구에 부합하는 사람만이 이렇게 할 수 있다. 법률 및 규정:

국무원' 노동자 퇴직 퇴직임시 조치' (국발 [1978] 104 호) 제 1 조: 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다. (2) 우물 아래, 고온, (3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 10 년 동안 근무했고, 병원 증명서를 통해 노동감정위원회가 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. (4) 노동으로 불구가 되어 의사의 증명을 거쳐 노동감정위원회의 인정을 받아 노동능력을 완전히 상실한 것이다. 제 12 조 각 지역, 각 부서, 각 부서는 근로자의 퇴직, 퇴직 업무에 대한 지도력을 실질적으로 강화해야 한다. 정년퇴직과 사퇴는 단계적으로 진행해야 한다. 퇴직 퇴직 퇴직 조건을 엄격히 파악하여 퇴직 퇴직 퇴직, 퇴직 범위를 임의로 확대하는 것을 방지해야 한다.

아버지는 특수직종의 조기 퇴직 요구에 부합합니까? 만약 노동국의 인정에 만족하지 않는다면, 복의를 신청할 수 있습니다!

다음 상황이 광저우의 조기 퇴직 조건을 충족합니까? 우회 수술은 업무 능력을 완전히 상실하는 경우는 드물기 때문에 병을 이유로 조기 퇴직해서는 안 된다.

조판 작업에 8 년 이상 종사한 인쇄공은 유독성 유해직과의 접촉에 따라 최대 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다.

사회보장조기 퇴직에 대해서는 회사명에 따라 결정되는 것이 아니라 회사가 있는 업종에 따라 결정된다. 예를 들어, 운전자도 특수한 직종이다. 그가 물류회사에서 대형 트럭을 운전한다면 조기 퇴직을 즐길 수 없다. 장거리 운송회사에서 일하면 조기 퇴직을 즐길 수 있다.