노동계약서에 서명하여 사회보증을 내지 않으면 보조금이 합법적입니까?

1, 위법, 단위가 사회 보장을 전액 납부하지 않는 것은 위법이다. 사회 보험은 국가 강제 보험에 속하며 단위는 반드시 납부해야 한다.

2. 만약 기관이 사회보험을 전액 납부하지 않으면, 사원은 한 번에 노동관계를 해지하고, 단위에게 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

3. 사회 보험법에 따라

제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

노동계약법

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.