중국 국영 기업의 숨겨진 이점을 이해하고 평가하는 방법

1. 식품

식품 안전을 보장하기 위해 일부 대규모 국유 기업은 식품 기반을 갖추고 전담 인력을 관리합니다. 예를 들어, Baosteel Canteen의 경우 원자재는 녹색 무공해 제품이어야 하며 이는 해당 식당의 구매 기준 중 하나입니다. 회사 구내식당에는 콩기름을 재사용하는 것을 엄격히 금지하고 있다. 한 번 요리한 후에도 기름이 투명하더라도 반드시 폐기해야 한다.

2. 노동 보호 용품

"티슈 4박스, 주방세제 2병, 빌랑 세제 작은 봉지 2개, 투명 비누 2개, 수건 2개" , 베이징의 공공 기관에서 일하는 Xiao Jiang입니다. 1 년에 한두 번 '노동 보호 용품'을받습니다. 은행에서 일하는 Xiao Zhang은 "우리 부서에서는 보다 인도적인 방식으로 노동 보호 용품을 현금화하고 직접 쇼핑 카드를 발행합니다"라고 말했습니다.

3. 쌀만두, 월병 등 명절 혜택

단오절에는 쌀만두를, 중추절에는 월병을 나눠주는 등의 복지혜택도 흔하다. 2009년 큰 주목을 끌었던 '월병세'는 한 회사가 추석을 맞아 고위 간부들에게 2000위안 쇼핑권을 발행해 공무원들이 월병을 나눠줄 때 세금을 내야 하는지 논란이 일었던 데서 유래했다고 한다. .

4. 여행 혜택

여행 혜택 등 일부 혜택은 직원의 정신적 즐거움과도 관련이 있습니다. 상하이의 한 국영기업 일반 직원은 연간 6000위안의 여행혜택을 받는 것으로 알려졌다. 한 국영기업에서는 모든 사람이 읽고 공부할 수 있도록 직원들에게 매년 500위안의 '도서비'를 지급합니다.

5. 전자 제품

iPhone, iPad 등 인기 전자 제품도 일부 장치에 숨겨진 이점이 되었습니다. 중앙부처 산하 공공기관 관계자는 해당 부서에서 연례회의를 열고 직원들을 대상으로 추첨을 진행했다고 전했다. 경품은 5000위안 가까이 되는 아이폰5S와 3000위안 가까이 되는 아이패드2이며, 승률은 100%다.

6. 문학 활동

또 다른 예로는 무료 콘서트, 영화, 드라마 티켓 등이 있습니다. 유명 가수가 콘서트를 위해 베이징에 올 때마다 베이징의 한 공공기관 직원인 샤오송은 그의 일 때문에 매번 친척과 친구들로부터 수많은 전화를 받는다. .

7. 교육 및 훈련

베이징의 일부 대학을 갓 졸업한 일부 사람들은 2012년에 텐진의 정부 기관이 베이징 대학을 방문하여 공개적으로 브리핑을 했다고 말했습니다. 학부생들에게 무료로 대학원생 혜택을 제공하겠다고 약속했습니다. 중국 런민대학교에서 대학원 학위를 취득하기 위해 자비로 공부하는 한 학생은 자신의 비용이 약 30,000위안이 넘었다고 말했습니다.

8. 복지 주택

일부 주택에는 여전히 시장 가격보다 훨씬 낮은 복지 주택이 있습니다.

1998년 초 국무원은 " 도시주택제도 개혁 심화 및 주택건설 가속화에 관한 고시 내용은 기존의 복지주택 배정제도를 완전히 폐지한 것입니다. 그러나 일부 세대에는 여전히 시가보다 훨씬 낮은 복지주택이 존재한다.

베이징에서는 직원 기숙사 혜택만으로도 일부 공무원, 공공기관, 국유기업 직원이 매달 1000~3000위안의 임대료를 절약할 수 있다. 직장에서 복지주택을 구하게 되면 복권에 당첨된 것과 같으며, 자산과 수입이 100만 달러가 넘을 것입니다.

실제로 2009년 재무부는 '기업의 직원복지비 재정관리 강화에 관한 고시'를 발표한 바 있다. “고시”에는 “국가 출연 통신, 전기, 교통, 난방, 수도, 가스 및 기타 제품과 서비스를 직원 복리후생으로 사용하는 기업은 상법에 따라 공정한 거래를 해야 하며, 직원과 직원에게 직접 혜택을 제공해서는 안 됩니다. 무료 또는 저비용으로 사용하는 친족.” 그러나 일부 부서에서는 이 조항이 엄격하게 시행되지 않습니다.

이 외에도 '개인의 이익을 위해 공익을 사칭'하는 등 숨겨진 혜택도 있습니다. 간쑤성의 한 공공 기관 직원인 Xiao Ma는 최근 몇 년간 사무실 환경이 개선되었다고 말했습니다. 현재 직원 한 명당 컴퓨터 3대, 데스크톱 1대, 노트북 2대가 갖춰져 있습니다. 집에서 컴퓨터를 구입하면 집에 가져가기에 충분하며, 고용주는 수리 및 교체 비용을 지불합니다. 그런데 그 유닛은 가족 건물에서 접근할 수 있습니다."라고 그는 말했습니다. 매우 빠릅니다."

공직자의 각종 소득을 명확하고 명확하게 밝혀야 한다

"암시적 혜택은 전반적으로 확실히 부적절하다. 근로자의 임금, 수당, 기타소득" 특히 모든 소득은 공무원은 제도화, 표준화, 공개되어야 하며 숨은 소득이나 숨은 이익이 있어서는 안 된다"고 말했다. "그러나 숨은 이익의 이유는 객관적으로 분석해야 하며, 잘못된 생각과 이해의 영향이 있다. 관련 조치를 통해 시정해야 할 시스템 결함 및 감독 부족의 영향도 있어야 하며, 수행해야 하지만 수행되지 않는 사항에 대해서는 합리적으로 분석하고 제도적 규정을 만들지 않아야 합니다. 하지만 그 정도가 합리적으로 결정된 것이 아니므로 단순히 거부해서는 안 되며, 관련 혜택을 추가할지 여부를 결정하기 전에 면밀히 조사하고 분석해야 한다는 것입니다. 동시에 '현관'은 급여를 포함한 공무원의 다양한 소득을 명확하고 명확하게 하며, 기본적으로 사회 내 비슷한 사람들의 소득 수준과 균형을 이루므로 합리적이고 안심할 수 있습니다. "