커뮤니티 그리드원과 커뮤니티 근로자의 대우가 다른가요?

1, 정의가 다릅니다.

지역사회 그리드원은 주로 사회그리드 관리에 종사하는 사람을 가리킨다. 예를 들면 기초정보 수집, 사회민의연락, 특수인파 서비스, 갈등 조정, 사회치안순찰, 문명신풍 제창, 주민업무 처리, 문체활동 조직, 홍보정책법규 등이 있다. 그리드 작업자는 커뮤니티 워크스테이션의 다른 직원으로도 알려져 있습니다.

지역사회 종사자는 일정 선발 또는 공개 채용 절차를 거쳐 각 거리 (진) 나 지역사회 양위 1 역 (당위, 당 조직, 이웃위원회, 지역사회 서비스소) 에 의해 선발된 인원을 말한다. 사회 기층 지역사회 기본서비스구역에서는 지역사회에 거주하는 모든 부류의 사람들에게 각종 공공서비스 (협동통치) 와 같은 공익서비스를 제공한다.

2. 책임이 다르다.

커뮤니티 그리드원의 역할은 간단히' 64922' 와' 6' 으로 요약돼 정보 수집원, 민원 종업원, 갈등 해결원, 치안 순찰원, 유동인구와 특수인파 서비스 관리자, 정책 홍보원 등 그리드원' 6 명' 의 역할이다.

그리드 구성원은 주로 그리드 내 정보 수집, 현장 폐기, 검색 보고 및 에이전트 서비스를 담당합니다. 922' 는 그리드가 정보 수집 및 유지 보수, 사회 치안 순찰, 갈등 조사 해결, 여론 수집 조사 등 9 대 카테고리 22 소종 82 가지 구체적인 임무를 중점적으로 완수해야 한다는 뜻이다. 커뮤니티 그리드 작업자의 책임은 커뮤니티 직원보다 더 세심합니다.

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컬러라이프커뮤니티 소유주의 원스톱 서비스 플랫폼은 사용자가 생활과 관련된 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다. 부동산 서비스, B2F 비즈니스 서비스, 가상 서비스, 상품 서비스, 스마트 집사, 체인 운영을 포함한 커뮤니티 서비스 앱.

부동산비 납부, 주차비, 신고수리, 수상문답, 쾌락중국행, 지역사회통지, 주변할인, 일일 특혜, 생활슈퍼마켓, 충전센터, 항공권, 관광호텔, 기차표, 친구 추천, 상가 참여 초대, 복권 등을 포함한다. 업주에게 옷, 음식, 숙박, 행행, 오락, 구매, 여행 등 가족 수명 주기 서비스를 제공하기 위한 것입니다.