리더를 칭찬하는 방법

누구나 칭찬받는 걸 좋아하는 건 당연한 일이죠. 그러나 어른으로서 우리는 칭찬, 특히 상사나 지도자의 칭찬을 받을 때 머리를 맑게 유지하여 우리의 발전 방향을 확고히 파악할 수 있어야 합니다.

긍정적인 면부터 먼저 이야기해보자

리더의 칭찬은 우리가 해낸 일을 리더가 긍정한다는 뜻이다. 기분이 좋지 않을 때 리더와 상사의 칭찬은 업무에 다시 활력을 불어넣는 동기를 부여할 수 있으며, 자신감이 낮을 때 리더의 칭찬은 앞으로 나아갈 돛에 다시 활력을 불어넣을 수 있습니다.

그러나 현실에서는 리더에게 칭찬을 받은 후에도 이를 올바르게 대하는 방법을 모르고, 꼬리를 치켜세우고 영예를 누리며, 심지어 영예에 안식하는 사람들도 많다. 그러므로 리더의 칭찬을 어떤 마음으로 대해야 하는가는 생각해 볼 문제이다. 리더들의 칭찬을 받을 때 다음과 같이 노력해야 한다고 생각합니다.

먼저 차분한 태도를 취해야 합니다. 리더의 칭찬이 자신이 생각하는 것과 다를 수도 있고, 리더가 그날 유난히 기분이 좋아서 당신을 만난 후 친절한 말을 해 줄 수도 있고, 칭찬을 더 잘하도록 격려하기 위해 리더가 당신에게 대접할 수도 있기 때문입니다. . 물론 정말 좋은 일을 해서 리더의 칭찬을 받는 경우도 있습니다. 그렇다고 해도 리더가 당신에게 특권을 주었다거나, 리더가 몰래 무언가를 상기시켜준다는 의미는 아닙니다. 지도자의 칭찬을 받을 때에는 냉정을 유지하고 닭털을 화살로 삼아서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 앞으로 고통받는 사람은 당신이 될 것입니다.

두 번째는 리더십 칭찬에 내재된 의미를 객관적으로 분석하는 것이다. 우선, 우리는 리더의 인격을 존중해야 하며, 둘째, 리더가 사람을 칭찬하는 것은 그의 인재 선발 기준을 눈에 보이지 않게 반영하고 일종의 지침을 전달하는 것이기도 합니다. 하지만 '리더를 따르는 것'과 '아첨하는 것'과 '최고가 되는 것'은 다른 개념이다. "최고만"은 맹목적인 순종을 의미하고, "최고만"은 아첨, 기만, 직무유기를 의미합니다. "지도자를 따르라"는 것은 정치적 확고함, 충성심, 성실성을 의미하며, 셋째, 우리가 하는 일이 지도자가 칭찬하는 것만큼 좋지 않을 때도 있지만, 지도자의 칭찬에는 긍정과 더불어 열렬한 기대도 담겨 있습니다.

세 번째는 이를 앞으로 나아갈 동기로 삼는 것입니다. 리더로부터 칭찬을 받을 때, 우리는 이것이 리더가 개인에게 기대하는 일종의 자양분이요 책임임을 깨달아야 하며, 칭찬받는 장점과 장점 외에도 자신의 단점과 단점도 인식해야 합니다. 앞으로는 의식적으로 자신의 결점을 고치고 직장에서의 결점을 보완하며 개인의 능력과 자질을 종합적으로 향상시키고 항상 새로운 업무와 새로운 도전에 직면할 준비가 되어 있어야 합니다. 더 많은 책임을 맡고, 더 많은 일을 할 수 있는 사람.이렇게 기회가 왔을 때 서두르지 않고 신속하게 대응하여 새롭고 더 큰 도전에 자신 있게 임할 것입니다. , 더 많은 책임을 맡고 더 많은 훈련을 받고 더 큰 발전을 이루십시오.