교사 퇴직 최신 정책 2023

1. 퇴직 조건: 근로연수남 만 30 주년, 여만 25 주년 (남성 교사 만 30 주년, 여교사 만 25 주년, 퇴직 후 100% 퇴직 임금) 또는 법정 퇴직 연령 5 년 이내

2. 퇴직 수속: 퇴직자는 본인이 서면으로 신청해' 직공 퇴직신청서' 를 4 부 (인터넷에서 직접 다운로드) 로 작성해서 본인의 단위 심사 동의를 거쳐 교육청에 승인을 받아야 합니다.

3. 퇴직 대우: 직원 퇴직 기간 동안 임금 대우는 변하지 않고 (연말에는 일회성 상여금이 없음), 학교가 규정에 따라 지급한 심사상 등 혜택을 받지 않는다. 교사의 퇴직임금은 재정과 재직 교사와 함께 지급된다.

4. 퇴직제도: 퇴직자는 해당 학교의 편제를 점유하지 않고 정년퇴직 연령에 도달할 때 정년퇴직 수속을 밟습니다.

교사의 퇴직 연령은 다음과 같이 계산됩니다.

1, 중등전문학교, 교사연수학교, 기술학교, 일반중학교, 직업중학교 등 학교 교사나 초중고등학교 전임 소선대 상담사가 직접 덕육, 지육, 스포츠, 미육업무에 종사하는 근년을 교령으로 계산한다.

2. 각급 학교에서 상술한 학교로 전입한 교사들은 전임 교사 근무의 연한을 전입 후 근무 연한과 합쳐 교육 연한을 계산할 수 있다.

결론적으로 교사는 은퇴하거나 퇴직한 후 국가가 규정한 퇴직 또는 퇴직 대우를 받는다. 현급 이상 지방인민정부는 장기간 교육교학 업무에 종사하는 퇴직 초중고교교사의 연금 비율을 적당히 높일 수 있다.

법적 근거:

공공 기관의 인사 관리 규정 제 32 조

국가는 인센티브와 제약이 결합된 사업 단위 임금 제도를 수립했다.

사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함된다.

사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종, 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 성과, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다.