중국과학원에서 거의 100명이 사임했습니다. 이유는 무엇입니까?

국영 과학연구기관 과학연구자의 사직은 대부분 과학연구자의 보수와 관련이 있다. 2018년의 전형적인 예: "장샤오핑의 사임은 중국의 달 착륙에 영향을 미칩니다." CAS 허페이의 현재 상황으로 볼 때 치료가 주요 쟁점이 아닐 수도 있습니다. 이들 전직 직원의 소득은 허페이에서 상대적으로 높은 수준이며, 공공기관 설립, 복지주택 등의 혜택도 누리고 있다. 많은 사람들이 이직을 선택하는데, 이는 이러한 혜택이 사라지고 손실이 커져 이직을 방해한다는 것을 의미합니다.

1. 병원은 경비원을 바꿨지만 연구소는 저항했다.

상식적으로 보면 핵연구소는 허페이공업대학교 산하기관이다. 국유기관인데 왜 윗사람이 아랫사람을 관리인으로 교체하는 걸까요? 왜 우리는 저항에 직면하고 갈등으로 변하는 걸까요? 여기서 우리는 문제를 볼 수 있습니다. 연구소는 오랫동안 작은 독립 왕국이었습니다. 다른 하나는 강력한 리더십을 가지고 있다는 것입니다. 하이브리드 시스템을 사용하는 사람들은 이 두 가지가 종종 함께 작용한다는 것을 알고 있습니다. 각 부서가 자체 리더십 팀 내에서 더 높은 리더십 위치에 있기를 원한다면 자체 부서 리더십 팀을 구성하는 것이 쉽습니다.

2. 90명이 넘는 집단사퇴, 그들은 무엇을 했는지:

90명이 넘는 집단사퇴는 비정상적인 사건으로, 국무원이 조사를 보내지 않을 것이다. 팀. 90명이 넘는 고급 인재들이 한꺼번에 사표를 냈다. 일부는 발전 전망이 좋고 음식과 의복에 대해 걱정하지 않습니다. 그만 둔 후에 그들은 어디로 갈 것인가? 조사가 심화됨에 따라 병원의 리더십과 밀접한 관련이 있는 "Anhui Zhongke Fenglin Department"라는 회사가 탄생했습니다. Zhongke Fenglin은 주로 원자력 시스템 및 관련 안전 기술의 연구 개발에 종사하고 있습니다. 연구소 소장인 우이창(Wu Yichang) 학자는 종커펑린(Zhongke Fenglin)의 창립자이기도 합니다.

3. 공공기관의 전문기술인력이 혁신과 창업을 장려하는 나쁜 정책을 펼치지 마라.

국가는 전문기술인력을 장려하는 좋은 정책을 분명히 갖고 있다. 공공 기관이 혁신하고 사업을 시작합니다. 일반 과학 연구자의 경우, 경제적 이익을 향상시키고, 사회적 지위를 향상시키며, 혁신과 기업가 정신에 도움이 되는 정책 및 제도적 환경을 조성하는 것이 목적입니다. 개인이 독립적인 작은 왕국을 건설하도록 장려하고 우수한 관리 시스템에 반대합니다.

이것은 정말 이상한 순환으로 이어질 것입니다. 그는 리더이고 과학자이며 그가 Mr. So-and-so라고 불릴 때 그는 비즈니스 관리자입니다. 관리 수준이 있습니다. 외부인이 길을 잃은 것처럼 보일 뿐만 아니라, 이 경우 집착하고 자신이 누구인지 잊어버리기 더 쉽습니다. 그 결과 국력과 이익, 과학연구비와 프로젝트, 사회적 가치와 상업적 가치가 모두 혜택을 누릴 수 있게 된다. 결국 우리는 어느 것이 더 중요하고 어느 것이 옳은지 잊어버립니다.