2016년 춘절의 법정 공휴일은 언제인가요? 춘절 기간 초과근무 수당은 어떻게 계산하나요?

춘절 연휴는 7일간 지속되며, 이 7일은 두 부분(법정 공휴일과 법정 휴일)으로 구성됩니다. 2016년 2월 8일이 전통 명절인 봄 축제인 것으로 알려졌습니다. 규정에 따르면 춘절의 법정 공휴일은 음력 1일부터 3일까지 3일이다. 따라서 2016년 춘절 법정휴일은 2월 8일(음력 1월 1일 월요일), 2월 9일(음력 1월 2일 화요일), 2월 10일(음력 3일 수요일)입니다. 음력 1월 1일). 휴일 조정에 따라 2016년 춘절 기간 동안 7일간의 휴일을 갖게 됩니다.

휴식일과 휴가일은 성격이 다르며, 지급되는 임금도 다릅니다. 노동법 규정에 따르면, 사용자가 근로자에게 9일부터 11일까지 초과근무를 하도록 알선한 경우, 사용자는 근로자의 일급 또는 시급의 300% 이상의 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 12일부터 15일까지 초과근무수당을 지급해야 하며, 초과근무수당을 지급하지 않는 경우에는 초과근무수당을 지급할 수 있다. 근로자의 일일 또는 시간당 임금의 200% 이상입니다.

초과근무 수당 지급 기준:

노동법 제44조는 초과근무 수당 지급 기준을 다음과 같이 규정하고 있습니다. 임금의 150% 이상이어야 합니다. 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되고 보상 휴가가 정해지지 않은 경우 임금의 200% 이상을 지급해야 합니다. ; 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금은 임금의 200% 이상 지급되어야 합니다. 급여는 급여의 300%입니다.

'임금지급 잠정규정'의 규정에 따르면, 사용자가 법에 따라 근로자에게 법정휴일을 근로하도록 알선한 경우, 사용자는 다음의 비율로 노동임금을 지급해야 합니다. 근로계약서 또는 급여에서 규정한 근로자의 일급 또는 시급 기준의 300% 이상. 현재 상하이의 최저 임금 기준은 2,020위안/월입니다. 즉, 고용주가 이 3일 동안 초과 근무를 주선하는 경우 정규 직원의 최소 초과 근무 수당은 다음과 같습니다.

2020위안/ 월 ¼ 21.75일 × 3일 ×300%=835.86위안.

도급임금 대상 근로자가 성과급 할당량 업무를 완료한 후 법정 공휴일에 초과근무를 하는 경우에는 총액의 300% 이상의 초과근무 수당을 지급 받아야 합니다. 법정 공휴일에는 자체 단위당 가격으로 제공됩니다.