경찰을 우선적으로 대하는 방법

"인민경찰의 전문적인 보안 메커니즘을 구축하는 것은 사회 안정과 경제 발전을 위한 확실한 보안을 제공하기 위한 공안 기관의 불가피한 요구입니다."

새로운 상황에서 인민경찰의 전문적인 보안장치를 조속히 확립하는 것이 필요하다. 이 메커니즘은 사회안정과 경제발전을 위해 공안기관이 믿음직한 안전보장을 제공하기 위한 필연적 요구이다. 전문적인 보안 메커니즘을 구축하려면 경찰력, 자금, 건강, 계급 등의 측면에서 다각적인 접근 방식을 취하여 업무를 실제로 수행해야 합니다. 첫째, 경찰 지원 메커니즘을 구축해야 한다. 현재 경찰력의 점진적인 성장은 업무량의 기하학적 두 배 증가에 대한 요구를 충족시키기에는 거리가 멀기 때문에 전통적인 인력 비율 모델에 따라 경찰력을 할당할 수는 없으며 이에 상응하는 경찰력 지원 메커니즘을 구축해야 합니다. 둘째, 경제사회 발전의 수요에 기초하여 자금 보장 메커니즘을 개선해야 합니다. 공안 기관의 관리 및 서비스 기능이 확대됨에 따라 자금 격차 문제가 여전히 두드러지고 있습니다. 자금 보장 부족으로 인한 다양한 문제를 근본적으로 제거하여 이 팀이 "승리하고 악화되지 않을" 수 있도록 해야 합니다. 셋째, 경찰의 건강보호 메커니즘을 구축해야 한다. 평시 인민경찰의 희생과 공헌은 굉장합니다. 우리는 경찰의 생명과 건강에 세심한 주의를 기울여야 하며, 마지막으로 경찰 계급의 안전 장치를 구축해야 합니다. 메커니즘을 더욱 합리화하고 경찰관의 낮은 직위와 급여 문제를 효과적으로 해결합니다.

"합법화, 과학화, 다양화, 정교화의 원칙에 따라 경찰을 대함으로써 경찰의 ​​걱정을 덜어주고 마음을 따뜻하게 하며 힘을 강화하십시오."

경찰에 대한 우대조치는 사회적 측면에 근거해야 하며, 법적 차원에서 보호가 제공되어야 하나, 관련 법적 보호와 정책적 규제가 미흡한 실정이다. 그리고 경찰의 임무는 점점 더 무거워졌습니다. 경찰의 나머지 권리는 종종 "헌신"을 위해 희생됩니다. 현재 경찰에 대한 전반적인 우대 조치는 충분하지 않습니다. 나는 먼저 지도사상, 즉 합법성, 과학성, 다양화, 정교화의 원칙에 따라 경찰에 봉사하여 경찰의 걱정을 덜어주고 마음을 따뜻하게 하며 공고히 해야 한다고 믿습니다. 그들의 힘. 구체적으로 경찰 우대 조치는 이념적 문제 해결과 현실적 문제 해결을 병행해야 한다. 요즘 경찰은 힘든 업무, 높은 압박감, 긴 근무 시간을 가지고 있습니다. 따라서 우리는 풀뿌리 경찰의 부담을 진정으로 줄이고 전문적인 보안 메커니즘을 통해 그들에게 희망을 주기 위해 "즐겁게 일하고 열심히 일한다"는 개념을 옹호합니다. 경찰관의 요구를 최대한 충족하고 가능한 모든 일을 합니다. 민간 ​​경찰은 일과 생활의 실질적인 어려움을 해결하고 일선 경찰력과 업무 업무 간의 기준을 결정하고 경찰력을 합리적으로 배치하며 경찰력 간의 역동적인 균형을 보장합니다. 경찰력 투자와 업무 지속성. 지도간부들은 자신이 경찰을 지향한다는 점을 늘 명심하고 경찰과 마음을 터놓고 대화하며 마음으로 사상사업을 하고 모범을 보여야 한다.

"지방자치단체의 주관적 주도권을 최대한 발휘하고, 경찰 처우를 효과적으로 개선할 수 있는 효과적인 메커니즘을 적극적으로 모색해야 한다."

경찰 우대 목표를 달성하려면 경찰은 정책수립과 자금공급에 있어 중앙정부의 역할에 더해 계속해서 경찰력을 기울이는 것과 더불어 지자체의 주체적 주도권을 최대한 발휘해 경찰우대를 구호에서 실천으로 옮겨야 한다. , 경찰 처우를 효과적으로 개선하기 위한 효과적인 메커니즘을 적극적으로 탐색합니다. 헤이룽장성 공안부는 성 정부의 강력한 지원을 받아 2005년부터 '공안 경찰 영웅 재단'을 설립했습니다. 지금까지 재단은 다양한 경로를 통해 3000만 위안 이상의 특별기금을 모금했다. 이 기금은 주로 순직경찰관과 그 가족, 극빈곤층 지원에 사용됩니다. 첫째, 복지복권과의 협력을 통해 순직한 경찰관을 위한 특별기금인 '연금'을 마련했다. 두 번째는 경찰관의 회복 문제를 해결하는 것이다. 2급 이상 복무 중 부상을 입고 요양을 위해 20년 넘게 활동한 300여 명의 베테랑 경찰관을 순차적으로 조직했습니다. 셋째, 빈곤 아동 교육에 자금을 지원했습니다. 풀뿌리 경찰. 현재 우리는 매년 극도로 가난한 경찰관 자녀 100명을 지원해야 하며, 넷째, 경찰 영웅 자녀의 경찰 입대 문제를 해결해야 합니다. 우리는 그들을 공안 대학에 보내기 위해 특별 자금을 마련하고 공안 시스템에 모집하기 위해 몇 가지 우대 정책을 채택했습니다.

“경찰관에 대한 우대는 화합적인 경찰캠프 구축의 중요한 출발점이 될 것이며, 경찰을 위해 좋은 일과 실질적인 일을 하도록 하겠다.”

이후 2005년, 천진시 공안국은 조화로운 경찰 캠프를 만들기 위해 노력했습니다. 경찰 캠프의 결정은 "좋은 지도력, 좋은 관계 조정, 좋은 문제 해결, 모두가 좋은 상태"라는 업무 목표에 기초합니다. 분위기'와 '사업으로 팀을 보고, 외부에서 내부를 보고, 풀뿌리로 조직을 보고, 경찰로 간부를 본다'는 테스트 기준, 조화로운 경찰캠프 창설활동 실시, 우대 이러한 창조활동을 수행하기 위해서는 경찰관에 대한 처우가 중요한 출발점이다. 직장에서 우리는 경찰관을 우대하고 경찰을 위해 좋은 일과 실용적인 일을 하기 위해 많은 조치를 취했습니다. "경찰을 위한 문제 해결" 프로젝트를 시작하고 각 경찰관이 하나의 실제적인 어려움을 제기하고 이를 단계별로 연구하고 해결하여 범죄 과학 기술 팀의 직업적, 기술적 위치에 대한 경쟁을 완료했습니다. 장애가 있는 공안 경찰관을 위한 의료 보안 실시 의견은 시 재정국과 공동으로 발행됩니다. 장애가 있는 경찰관의 의료 비용을 매년 전액 상환하도록 보장하고, 매년 경찰 협회를 설립합니다. 지자체 노동조합과 협력하고, 해고된 경찰관 가족을 위한 재취업 사업을 추진하고 있습니다. 다음 단계에서는 경찰관의 경력 개발과 발전을 돌보는 데 중점을 두고 경찰관의 다양한 수준, 직위 및 유형의 개발 요구를 최대한 충족할 것입니다.