취업 의향서

채용 의향서 1부

친애하는 Mr. xxx:

안녕하세요!

양측의 인터뷰와 소통을 거쳐, 여러분과 함께 취업의향을 이룰 수 있게 되어 매우 기쁩니다!

공식 고용 조건은 다음과 같습니다.

1) 원래 고용주와의 노동 관계를 종료했습니다.

2) 신체 건강이 다음을 충족합니다. 회사의 고용 조건;

3) 귀하의 학력은 회사의 채용 요건을 충족합니다.

4) 정시에 보고할 수 있으며, 계획된 등록 시간은 x8x, 월 x4x, 년입니다. 더블 엑스.

회사의 정규 체크인 시간은 매주 월요일, 수요일 오전 8시 30분입니다.

장소:

담당자:

주의사항

원활한 가입절차를 위해 입사 전 아래 내용을 주의 깊게 읽어보시기 바랍니다.

1. 등록에 필요한 서류 및 자료

1. 유효한 신분증

신분증이나 여권 등은 원본을 확인하고 사본을 보관하시기 바랍니다. (A4 사이즈 사본을 지참하시기 바랍니다. 신분증 앞, 뒷면을 복사하셔야 합니다.)

2. 원래 단위의 노동 관계 종료에 대한 유효한 증빙

a. 사직 증명서(원본)는 독립 법인 자격을 갖춘 단위에서 발행되고 직인이 찍혀 있어야 합니다. 부대의 공식 인장. 퇴직증명서가 지점이나 사무소에서 발급된 경우, 신고 시 해당 지점이나 사무소와 체결한 근로계약서(원본 또는 사본)를 함께 제출해야 합니다. 사직서가 상하이 취업 탈퇴 양식인 경우 사본을 제공할 수 있습니다.

b. 해외 유학 및 근무 경험이 있는 사람은 사직서 제출이 면제되지만 서면으로 작성해야 합니다. 원래 직원에 대한 헌신은 경제적 또는 법적 분쟁이 없습니다.

3. 국내 최고 학력 및 학위 증명서 원본. 증명서(온라인으로 번호를 확인할 수 없는 경우, 학력 '확인 증명서'도 제출해야 함), 원본을 확인하고 사본을 보관하십시오(A4 크기 사본을 지참하십시오).

b 해외 유학자는 대사관에서 발급한 '귀국 유학생 증명서' 또는 중국 내 유효한 기관에서 발행한 학력 확인 증명서를 제출해야 합니다.

참고: 20xx 이전에 졸업한 일부 학업 증명서는 온라인으로 확인할 수 없으므로 심천시 뤄후구 바오안북로에 있는 Talent Market 6층에 있는 졸업증명서 확인실에서 확인해야 합니다. 검증주기는 20일 입니다. 영업일 기준으로 시간을 여유있게 잡아주세요! 검증실 상담전화 :

4. 자격증명서

외국어능력증명서, 컴퓨터능력증명서, 전문자격증 등은 원본을 확인하고 사본을 보관하시기 바랍니다. (A4 지참 필수) 크기 사본) ).

5. 사진

모자 없이 흰색 배경에 1인치 컬러 사진 2장.

6. 정기 신체 검사 보고서 또는 건강 진단서

검사는 심천 시의 병원이나 전염병 예방 기관에서 실시해야 하며 검사 결과는 6개월 이내에 유효합니다.

특수 유형의 업무에 종사하는 직원은 원래 부서의 특수 유형 업무에 대한 신체 검사 증명서를 제출해야 합니다.

7. 급여 카드

중국 은행-만리장성 전자 직불 카드.

8. 원래 단위의 급여 및 소득 증명

3개월 연속 원래 단위의 "급여 명세서"를 제출하지 않은 경우, 다음 항목의 세부 목록을 제공할 수 있습니다. 급여 카드(3개월 연속 계정 기록).

9. 심천 사회보장 카드

심천 사회보장 카드를 납부한 직원은 "심천 사회보장 카드"를 제출하고 원본을 확인한 후 사본을 보관하십시오. A4 크기 사본).

심천 사회 보장을 신청하지 않은 경우 '디지털 사진 영수증'을 제출하세요. ('디지털 사진 영수증'은 심천시 사회보장국이 지정한 사진관에서 발급받을 수 있습니다.)

10. 이주 인구 가족 계획 증명서

무직 여성 직원에 한함 심천에서.

2. 기타 사항 설명

1. 심천 직원은 입사 후 1개월 이내에 '취업등록'을 신청해야 합니다. 입사 시 다음 사항을 지참하시기 바랍니다. ① 채용 통지서(노동국에서 발행한 빨간 머리 문서) ② 근로 계약서 원본 ③ 흰색 배경의 1인치 컬러 사진 2장.

2. 숙박 준비

회사는 Shekou와 Yukang Garden에 직원 기숙사를 준비했습니다. 직원이 필요하신 경우 입사 전 인사부에 연락주시면 기숙사 입주율에 맞춰 최대한 배정하도록 노력하겠습니다. 기숙사에는 기본적인 생활시설이 제공되며, 체크인 시 침구 및 개인물품만 지참하시면 됩니다.

3. 정산 및 인사 파일

심천 인사 정책 및 관련 회사 규정에 따라 직원은 일시적으로 회사 입사 시 호구 등록 및 인사 파일을 받을 수 없습니다. 관련 정책은 회사 시스템을 참조하세요.

4. 당 조직 관계

신입 사원은 당 조직 관계를 선전 *** 전자 당 지점으로 이전할 수 있습니다. 심천 외에서 전학하는 경우, 귀하가 발행한 소개장의 수신 단위는 "심천 ***진전자유한회사 당지점"입니다. 귀하가 발행한 소개서는 "심천 난산 지구 조직 부서"이고 이전 단위는 "심천 ***Jin Electronics Co., Ltd."입니다.

xxx

2년 xx월 xx월 xxxx일 고용 의향서

당사자 A: xxx(고용주)

B 당사자: xxx (직원 채용)

회사의 비즈니스 및 개발 요구에 따라 A 당사자는 B 당사자를 고용하려고 합니다. 평등, 자발성 및 합의의 원칙에 따라 두 당사자는 다음과 같은 고용을 달성했습니다. 의도:

1 , 직업 내용: 당사자 A는 xxx 업무에 종사할 직위로 당사자 B를 고용하려고 합니다.

2. 제안된 고용 기간: xxxx년 xxx월 xxxx부터 xxxx년 xxx월 xxxx까지. 기간은 xxxx년입니다.

3. 급여: B측의 월급은 인민폐 위안 또는 연봉은 인민폐 위안/년입니다. (복지 보조금 제외)

4. 복지 상태:

1. A측은 B측에 상응하는 사회 보험(연금, 의료, 업무상 부상, 실업, 공제금 포함)을 지불해야 합니다. 기금), 국가 요구 사항 등에 따라), 구체적인 내용은 노동 계약에서 양 당사자가 합의해야 합니다.

2. A측은 B측에 직장 내 직원 기숙사를 제공합니다.

3. B측은 별거가 종료될 때까지 매월 1일의 가족휴가를 누릴 수 있습니다.

4. B측이 A측에서 안심하고 일할 수 있도록 A측이 회사 주식의 xx%를 B측에 기부하기로 합의했습니다(비율은 다음을 기준으로 함). 서명 당시 회사의 등록 자본금)을 당사자 B의 개발 기금으로 사용합니다. 이는 양 당사자가 체결한 노동 계약에 반영되어야 합니다.

5. 기타 관련 혜택은 A 측의 동등한 외부 직원과 비교됩니다.

5. B 당사자의 의무:

1. B 당사자는 의향서에 서명한 후 양 당사자가 합의한 시간 내에 A 당사자에게 보고해야 합니다.

2. B가 A의 주식 양도를 수락한 후, B는 특정 고용 조건을 제3자에게 공개해서는 안 됩니다.

3. A측으로부터 주식 양도를 수락한 후 제3자에게 주식을 양도합니다. B가 합의된 근무 기간이 만료된 후 A의 부서에서 탈퇴하는 경우 B는 계속해서 주식을 보유하거나 현재 가치로 할인해야 합니다.

4. B측은 노동계약 체결 후 A측의 근로계약을 준수해야 합니다.

6. 기타 사항은 근로계약 체결 시 협의합니다.

7. 계약서는 2부 서명되고 유효합니다. A당과 B당은 각각 1주씩 보유합니다.

당사자 A: xxx

당사자 B: xxx

시간: xx, xx, xxxxx에 대한 고용 의향서

친애하는 Sir /Ms.:

귀하의 채용 과정에서의 적절한 성과가 채용 기준에 부합하므로 귀하에게 다음 직위를 제안하게 되었음을 알려드리게 되어 영광입니다. 우리는 귀하가 회사에 합류하여 귀하의 재능을 마음껏 발휘할 수 있게 된 것을 진심으로 환영합니다.

1. 유효한 신분증(신분증, 대만 동포증, 여권 등)

2. 학력증명서, 전문 자격증

3. 증명서 또는 신체검사 보고서

4. 1인치 사진 4장

5. 중국 건설은행 카드

6. 사직서

주의 사항:

1. 회사 급여의 기밀로 인해 본 통지에는 구체적인 급여가 반영되지 않습니다. 서면 급여 확인서는 입사 당일 서명됩니다. 동시에, 회사는 실제 상황에 따라 회사 혜택을 조정할 권리가 있으며, 최종 해석권은 회사에 있습니다.

2. 아래 표에서 귀하에게 필요한 사항을 선택하세요.

온보딩 관련 문제에 대해 더 궁금한 점이 있으면 온보딩 코치에게 문의하세요. 특별 알림:

20xx일 이전에 이메일에 회신하여 이 입학 통지에 대한 수락을 확인하십시오. 그렇지 않으면 이 입학 통지가 자동으로 무효화됩니다. 이 통지의 유효성은 귀하가 회사에 제공하는 정보의 완전성과 신뢰성을 전제로 합니다. 귀하가 본 통지를 확인한다고 해서 두 당사자 간의 노동 관계가 성립되는 것은 아닙니다. 본 통지의 요구 사항에 따라 고용 신고를 하고 제공된 위 자료가 사실이고 유효한 경우에만 계약에 서명할 수 있습니다. 근로계약의 성립 및 구체적인 권리와 의무는 궁극적으로 당사와 귀하가 체결한 서면 근로계약에 따릅니다.

xxx 회사

xx, xx, xx, 파트 4에 대한 고용 의향서

당사자 A(고용 단위): xxx

B당(채용인원): xxx

A당과 B당은 평등과 자발성을 전제로 한 우호적인 협상을 통해 잠정적으로 이 '고용의향서'에 도달했습니다:

1. B측의 직위(직종): xxx

2. 고용 계약 기간: xxxx년 xx월부터 xx년 xx월까지

3. 월급 : xx위안/월

4. 기타 혜택:

이 "의향서"는 양 당사자가 고용하고 일자리를 신청하겠다는 의사를 나타냅니다. 정식 고용 시 노동 계약'을 참조하세요.

본 '의향서'는 3부로 작성되었으며, A당과 B당 각각 1통씩 보유하고 있으며, 징더현 고용관리센터가 1통을 보유하고 있습니다.

A 측(고용주):

B 측(직원):

회사의 비즈니스 및 개발 요구에 따라 A 측에서는 B 측을 고용할 계획입니다. 평등, 자발성 및 협의를 통한 합의의 원칙에 따라 양 당사자는 다음과 같은 고용 의사에 도달했습니다.

1. 업무 내용:

A 당사자는 B 당사자를 고용하여 근무하려고 합니다. 글로벌 증권 트레이더로서

2. 제안된 고용 기간:

일, 월, 년부터 일, 월, 년까지.

3. 급여:

회사는 직원에 대해 기본급 + 성과급 평가 방식을 채택하고 있습니다. 사전 직업 교육에 참여하고 자격요건(한 달 실적이 20달러 또는 2개월 연속 1,500달러 이상인 경우 자격 있음)을 충족하는 직원의 경우 최소 기본급은 20위안(RMB)입니다. 최저 성과급은 성과급의 40%(성과소득기준 계좌수수료 US$200)를 기준으로 산정됩니다.

4. 교육기간 규정

직원은 '취업의향서'를 체결한 후 회사가 정한 기간에 따라 취업 전 교육에 참여해야 합니다. 사전 교육 기간 동안에는 회사의 교육 규정 관련 시스템을 준수해야 합니다. 이 기간 동안 회사는 교육 자체 외에 직원에게 어떠한 혜택도 제공하지 않습니다. 교육 기간 동안 회사는 직원들에게 수수료 없이 실시간 업무를 수행할 수 있는 무료 계정을 제공합니다.

5. 훈련 보증금 및 반환에 관하여

고용 의향서에 서명한 후 직원은 해당 기간 동안 1,000위안(RMB)의 보증금을 회사에 지불해야 합니다. 교육기간 내에 직원이 회사의 규정을 무시하는 경우 관련 시스템에 따라 귀하가 임의로 수업에 결석하여 교육업무를 완료할 수 없는 경우, 사전참가자에게 보증금은 반환되지 않습니다. - 직무교육을 정시에(자격 요건 충족 여부와 관계없이), 교육에 합격한 사람은 훈련 기간 이후에 보증금을 반환하며, 고용 계약을 맺은 직원의 경우 회사에 출근할 수 없습니다. 회사와 계약을 체결한 경우 보증금은 반환되지 않습니다.

6. 정식 고용 계약 체결에 관한 조항

사전 교육에 적시에 참여하고 자격 요건을 충족하는 직원에 대해 회사는 해당 직원과 정식 고용 계약을 체결합니다. 이며, 고용기간은 3년으로 한다.

당사자 A: xxx

당사자 B: xxx

시간: xxx 고용 의향서 파트 6

당사자 A: xxx

B측: xxx

A측은 업무상 필요에 따라 직원을 고용합니다. 국가 노동법에 따라 A측과 B측의 권리와 의무를 더 잘 이행하기 위해, 규정 및 조항, 평등, 자발성 및 협의를 통한 합의를 바탕으로 양 당사자는 본 계약에 서명했습니다.

1. 당사자 B의 직위는 다음과 같습니다. 당사자 A는 필요한 경우 배치를 조정할 수 있습니다.

2. 본 계약은 기간제 형식을 채택합니다. 계약 기간은 20xx월 xx월부터 20xx월 xx월 xx일까지 20xx입니다.

3. B측은 졸업증명서, 기술직함증, 신분증, 의사(간호사) 자격증, 등록증 등을 검사를 위해 가까운 곳에 보관하고, A측 기록용 사본을 제출(반환하지 않음) ) .

4. B측은 A측이 할당한 임무를 적시에 완료하고, 전문적 수준을 지속적으로 향상시키며, 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고, 노동 규율, 직업 윤리, 업무 시스템, 직무 책임을 준수해야 합니다. , 그리고 그 일을 잘 수행합니다.

5. B측은 좋은 의료 윤리, 의료 스타일을 갖추고 의료 행위에 정직해야 하며, 개인적인 이익을 위해 약을 사용하지 않고 빨간 봉투 등을 받지 않으며, 팁을 요구하는 것이 엄격히 금지됩니다. 환자와 그 가족.

6. 당사자 A는 다양한 시스템의 성과에 대해 당사자 B를 감독, 검사, 평가 및 보상할 권리가 있습니다. A측은 상황의 심각도에 따라 최대 해고, 제명 등 다양한 제재를 가할 수 있습니다.

7. B가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A는 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다.

1. 각종 제도를 심각하게 위반하고 A에게 막대한 손실을 초래하는 경우

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2. 법에 따라 형사책임을 지는 행위

3. 부패, 절도, 도박, 싸움 등에 연루된 행위

8. A 측은 B 측이 다음과 같은 상황에 처할 경우 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 서면으로 B 측에 통보해야 합니다.

1. B 측이 아프다 또는 공무상 부상을 입어 원래 업무와 A측이 별도로 정한 업무를 수행할 수 없는 경우

2. A측이 인력 감축이 필요하다고 판단하는 경우 . 계약기간이 만료되어 해당 직원이 더 이상 고용되지 않는 경우.

9. 근무기간 중 갑이 을에게 지급한 노동임금, 월 기본급(평일 갑과 을이 합의한 연장근로 보조금 포함) : 위안. 월 보너스(식비 포함): 위안. 임금은 매월 1일 지급하고, 전월 임금을 지급하며, 임금을 연체하지 않은 경우에는 익일로부터 5일째부터 일급근로임금의 1%를 을측에 지급한다. 결제가 연체되었습니다.

10. B측이 업무상의 필요로 인해 초과근무를 해야 하는 경우, A측은 초과근무 수당을 제공해야 하며, B측은 어떤 핑계로 초과근무를 거부해서는 안 됩니다.

11. 일방이 계약을 위반하여 상대방에게 손실을 초래한 경우 손해의 결과와 책임 규모에 따라 계약 위반에 대한 책임을 집니다.

12. 본 계약에 규정되지 않은 기타 사항은 관련 규정에 따라 시행되거나 쌍방 간의 협의를 통해 해결됩니다. 쌍방이 계약 내용을 변경할 필요가 있는 경우에는 자발적으로 협의하여 해결해야 합니다.

13. 본 계약에 서명한 후 양 당사자는 이를 엄격히 이행해야 합니다. 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며 둘 다 동일하게 유효합니다.

당사자 A(서명): xxx

당사자 B(서명): xxx

날짜: x, 월, x, 연도의 고용 의향서 7

xxx씨께:

안녕하세요!

A당(고용단위) : B당(근로자) : xxxxxxxxxx

A당과 B당은 평등과 자발성을 전제로 한 우호적인 협상을 통해 잠정적으로 이에 도달했다" 고용 의향서":

1. B 당사자가 보유한 직위(업무 유형):

2. 고용 계약 기간: xx월 xx월 xx부터 xx까지 xx월, xx월

3. 월급: xx위안/월

4. 기타 혜택:

이 "의향서"는 양 당사자가 고용 및 지원을 원하는 경우 양 당사자는 정식 고용 시 "노동 계약서"에 서명해야 합니다.

이 "의향서"는 2부로 작성되었으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.

A측(고용 단위) 인장:

? 당사자 B(고용인) 직원) 서명:

8년 x월 x일 고용 의향서

친애하는 Ms. xxx:

검토 결과, 귀하를 마케팅 총괄 관리자로 채용하려고 합니다.

1. 주요업무 정보 :

(1) 마케팅

(2) 고객관계관리 교육

2. 근무방식 시간 요구 사항: 귀하의 근무 스타일은 교대제입니다. 외부에서 업무를 수행하는 경우 연간 실제 근무일은 120일 이상이어야 합니다.

3. 업무 보수

(1) 기본 혜택: 월 급여는 RMB xxx 위안으로 계획되어 있습니다.

(2) 기타 혜택 : 회사의 정규 직원이 되면 근로계약에 따라 이행됩니다.

(3) 제안 고용 기간: 2019년 9월 1일부터 2019년 8월 31일까지.

4. 근무 기간 동안 귀하는 당사 규정 및 노동법을 준수해야 합니다. 당사는 귀하의 업무 성과에 따라 임명 기간을 단축하거나 연장할 권리를 갖습니다.

부서명 및 직인

20xx 9 x월 x월 고용 의향서

당사자 A: Youyou Group Co., Ltd .

B측: xxx

B측은 졸업을 앞둔 대학생이라는 점을 고려하여 A측에 졸업 인턴십을 희망하고 있습니다. 노동 기술 실습 두 당사자는 인턴십 문제에 대해 다음과 같은 합의에 도달했습니다.

1. B 당사자는 인턴십을 위해 A 당사자의 부서로 이동합니다. 인턴십 기간 동안 B측은 A측이 준비한 인턴십 자료를 완료해야 합니다. A측은 인턴십 관리 비용을 청구하지 않으며 B측에 필요한 인턴십 보조금을 지급합니다. 보조금 기준은 월 xx위안입니다.

2. 본 의향서가 유효한 동안, B측은 A측의 관리 시스템을 엄격히 준수해야 하며, 이를 심각하게 위반할 경우 A측은 본 의향서를 종료할 권리가 있습니다. 당사자 A에게 손실이 발생하면 당사자 B는 손실을 배상해야 합니다.

3. B가 졸업한 후, B가 A의 제도를 위반하지 않거나 A가 주선한 업무에 적합하지 않은 경우, 본 의향서는 자연스럽게 만료됩니다. 근로계약. 근로계약 기간은 1년입니다. 정식 근로계약을 체결하기 전, A측과 B측은 정식 근로관계를 맺고 있지 않으며, 관련 사항은 노동부 및 교육부의 대졸 인턴십 관련 규정에 따라 처리됩니다.

A측과 B측은 협의를 통한 평등, 자발성, 합의의 원칙을 바탕으로 본 의향서의 내용을 명확히 이해하였으며, 양측의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 본 의향서에 서명합니다. 당사자는 이를 준수하고 수행하는 데 동의합니다.

A 당사자: xxx(인감)

B 당사자: xxx(서명 또는 인감)

날짜: xxx 고용 의향서 파트 10

Mr./Ms.:

귀하께서는 뛰어난 전문적 능력과 뛰어난 종합적 자질로 인해 회사의 면접평가에 합격하여 회사의 일원이 되었음을 알려드리게 되어 매우 영광입니다. . 당신이 xxxx에 합류하게 된 것을 진심으로 환영합니다!

1. 20xx년 7월 4일 9시에 회사 인사부에 보고하세요.

2. 입국 절차를 진행할 때 다음 정보를 제공하십시오:

1. 신분증 원본 또는 사본

2. 최고 학력 증명서; 및 학위 증명서 원본 또는 사본

3. 전문 기술 증명서 원본, 직업 자격 증명서 원본 또는 사본

4. 이전 회사의 사직 증명서

p>

5. 은행 저축 카드(급여 지불에 사용)

6. 개인의 최근 1인치 크기 사진 3장(문서 제출, 근무 배지, 노동 계약서 등에 사용) );

7. 위 자료의 신뢰성과 신뢰성을 확인하시기 바랍니다.

3. 회사 내 급여 및 복리후생은 회사의 관련 제도 및 직급 연봉등급 기준에 따라 시행됩니다.

4. 본 직위는 1개월의 수습기간을 가지며, 수습기간 동안 좋은 성과를 낼 경우 사전에 정규직으로 승격될 수 있습니다.

5. 본 의향서는 20xx년 7월 4일 18시까지 유효합니다. 해당 시간 이후 등록 절차를 완료하지 않으면 자동으로 등록이 포기되는 것으로 간주됩니다.

6. 이 이메일을 인쇄하여 서명 장소에 서명하시기 바랍니다. 입국 절차로 체크인 시 이 통지서를 지참하시기 바랍니다.

7. 질문이 있는 경우 회사 인사부에 연락하십시오: xxxx.

xxx 인사부

20xx년 x월 x월 11일 고용 의향서

당사자 A: 고용 단위(스탬프가 찍혀 있음)

당사자 B: 지원자(서명)

인사 채용 시스템 실시에 관한 뤄뎬현 의견 문서 및 "xx 중학교 교사 채용 실시 계획"의 정신에 따릅니다. 두 당사자 간의 협상 후 다음과 같은 고용 계약이 체결됩니다.

1. A 당사자는 B 당사자를 xxxxx 수업의 교장으로 임명하여 xxxxx 수업에서 xxxxx 과목을 가르칩니다. 20xx년 9월 1일부터 3월 20xx일까지입니다.

2. 갑은 임기만료 전, 을의 필요와 임기 중 을의 실적을 토대로 재고용 또는 해고를 제안하고 이를 을에게 통보한다.

3. B당이 수행해야 할 구체적인 책임:

1. 중국의 지도력을 지지하고, 당의 교육 정책을 실행하고, 양질의 교육을 실시하고, 규율과 법률을 준수하고, 학생을 사랑합니다. , 가르치고 사람들을 교육하고 교사가 되며 학생들의 롤 모델이 됩니다.

2. '중화인민공화국 교원법', '초중등교원직업윤리강령', '중화인민공화국 의무교육법', '중화인민공화국 의무교육법'을 의식적으로 준수한다. 리무 중학교 교사 관리 시스템 "법률 및 규정을 준수하고 업무에 전념하며 학교의 관련 시스템을 의식적으로 구현하고 학교가 수행하는 다양한 활동에 적극적으로 참여하며 학교가 할당하는 다양한 업무를 완료합니다.

3. 학습을 강화하고, 교사의 윤리와 전문성 수준을 지속적으로 향상시키며, 강한 전문성과 책임감을 갖고, 학교를 만족시키고, 사회 모든 부문을 존중하며, 부모를 만족시키고, 학생들에게 사랑을 받고 있습니다.

4. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 고용계약을 해지할 수 있습니다.

1. 고용기간 중 계약을 위반하거나, 연속 10일 이상 결근하거나, 연간 20일 이상 결근한 자.

2. 근무기간 중 직위요건을 충족하지 못하는 것으로 확인되어 단위의 업무조정에 동의하지 않는 자.

3. 업무규정 또는 업무절차를 위반하여 안전사고를 일으키거나 직무유기 또는 직무유기하여 중대한 결과를 초래하는 경우

4. 부서의 동의 없이 외부에서 아르바이트를 하여 업무에 심각한 영향을 미치거나 부서의 법적 권리를 심각하게 훼손하는 경우. 채용 의향서 12부

xxx씨께:

당사의 종합적인 검토를 거쳐 이제 귀하를 xxx Co의 법적 대표 및 총괄 관리자로 채용하려고 합니다. ., Ltd.

1. 주요 업무 내용:

(1) 회사 시스템을 수립하고 규정된 규칙과 규정을 선도 및 실행하는 등 회사의 일상적인 운영 및 관리를 주도하는 역할을 담당합니다. 회사에서.

(2) 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획 이행을 조직하고, 회사의 조직 구조 및 인력 구성 등을 조직합니다.

2. 근무방식 및 근무시간 : 근무방식은 교대근무를 원칙으로 하며, 외부에서 업무를 수행할 경우 실제 근무일수는 연간 120일 이상이어야 합니다.

3. 업무 보수:

(1) 기본 대우: 월 급여는 RMB xxx 위안으로 계획되어 있습니다.

(2) 기타 혜택 : 회사의 정규 직원이 되면 근로계약에 따라 이행됩니다.

(3) 제안된 고용 기간: xx, xx월, 20xx~xx, xx월, 20xx.

4. 근무기간 동안 귀하는 당사 규정 및 '노동법'을 준수해야 합니다. 당사는 귀하의 업무 성과에 따라 임명기간을 단축 또는 연장할 수 있는 권리를 갖습니다.

xx주식회사

xx, xx월, 20xx