직원 교육비 지출 범위에 대한 규정은 어떻게 되나요?

중국공산당 중앙위원회와 국무원의 '직원교육 강화에 관한 결정'(이하 '결정'이라 함)에 따라 다음과 같은 임시규정을 제정한다. 직원 교육 자금의 관리 및 지출 범위:

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1. 모든 지역, 부서, 기업, 기관 및 행정 단위는 투쟁, 근면, 절약의 정신으로 그리고 다음 사항에 따라야 합니다. "결정"의 요구 사항에 따라 다양한 유형의 현장 간부 및 직원 교육을 적극적으로 관리합니다. 단기 교육 과정은 물론 직원 학교, 라디오 및 TV 대학(중학교), 통신 대학(중학교), 야간 대학 등 다양한 형태의 직원 교육을 구성할 수 있습니다. 파트타임 교육이 제공될 수 있으며, 풀타임 및 준풀타임 학습도 구성될 수 있습니다. 한 단위로 단독으로 진행할 수도 있고, 여러 단위가 공동으로 진행할 수도 있고, 교육부, 상급 기관, 기타 자매 단위가 조직한 다양한 학교에 파견해 훈련할 수도 있다.

2. 위에서 언급한 다양한 형태의 직원 교육에 소요되는 자금은 정해진 지출 범위와 자금 출처에 따라 직원 교육 자금 내에서 사용되어야 합니다. 학교를 공동운영하기 위한 자금은 학교운영단위가 합리적으로 분배한다.

3. 자금 출처:

1. 기업 직원 교육 자금. 현재 직원 교육의 발전과 국가 재정 자원의 가능성을 바탕으로 통일 단위 및 통일 회계 회사(건설 회사 포함)에서 비용은 총 임금의 1% 이내에서 통제되고 생산비(유통 수수료)에 직접 포함될 수 있습니다. 자금의 일부는 기업 자금, 이익 유보, 일시금 잔액 또는 세후 이익 유보금을 통한 직원 교육에도 사용될 수 있습니다.

직원 아마추어 교육에 사용되는 노동조합 자금의 지출은 기업 행정부가 노동조합에 할당한 자금의 25~37.5%로 계속 통제됩니다.

당초 기업비나 영업외비용으로 규정됐던 직원 교육 관련 자금은 총 급여의 1% 범위 내에서 지출되며, 영업외 비용은 더 이상 포함되지 않는다.

수도 건설 단위에서 제공하는 직원 교육 자금은 자본 건설 투자에 사용됩니다.

폐쇄 기업 및 기반 시설 건설이 중단되거나 지연되는 단위의 직원 교육 비용은 폐쇄 기업의 청소 및 유지 비용과 정지 단위의 유지 관리 비용에 포함됩니다.

2. 행정기관 및 공공기관을 위한 직원교육비. 노동조합 조직이 없는 단위는 단위의 자금으로 자금을 조정할 수 있다. 소수의 기층 단위에 어려움이 있으면 각급 금융 기관이 이를 연구하고 해결할 것입니다.

3. 교육부에서 제공하는 직원 교육비. 라디오텔레비전대학, 통신학과, 각급 교육부에서 조직한 야간대학 및 통신학과, 각종 일반 대학에 부설된 야간대학, 아마추어 문화학교, 초중등 라디오TV 교육, 통신교육 및 문해교육, 교사 연수학교(대학), 교원양성과정, 휴일 등 집중적으로 실시되는 교원양성과정의 통신교육훈련자금은 모두 국가에서 교육관련비로 할당한 자금 내에서 사용된다.

4. 지출 범위:

직원 교육을 조직하는 기업, 자본 건설 단위, 행정 및 공공 기관은 다음 범위에 따라 직원 교육 자금을 지출해야 합니다.

1. 공무비. 교직원 사무실 비용, 여비, 교육 장비 유지 관리비 등이 포함됩니다.

2. 사업비. 교사의 교수실험과 유인물, 자료 등의 구매를 포함합니다.

3. 시간제 수업에 대한 보수. 시간제 교사를 고용하는 데 대한 시간제 보수를 말합니다. 보수 기준은 교육부, 재정부, 국세청이 공포한 "전문대학 시간제 교사의 보수 및 교원의 교재 편찬에 관한 잠정규정"에 따라 시행한다. 1978년 9월 26일 국.

4. 인턴십 연구비. 자신의 부서에서 생산 인턴십, 승인된 인턴십, 외부 부서에서 연구, 졸업 프로젝트를 수행하는 동안 연수생이 지출한 비용은 인턴십 제품 생산으로 인한 수입으로 상쇄되어야 합니다.

5. 장비 구입비. 주로 일반 가전제품, 악기, 서적 등을 구입하는 데 드는 비용을 말합니다.

6. 외부 부서에 교육 자금을 위탁합니다. 해당 단위의 직원이 훈련을 위해 대학, 중등 직업 학교 또는 상급 기관 및 자매 단위로 파견될 때 국가 규정에 따라 지불해야 하는 추가 훈련 비용을 의미합니다.

7. 기타 비용. 기타 산발적인 비용을 의미합니다.

다음 항목은 임직원 교육비에 포함되지 않으며, 관련 규정에 따라 지출되어야 합니다.

(1) 전임 교직원의 임금과 각종 노동 보험, 복리후생, 상여금 등, 그리고 필요에 따라 업무 외 공부를 하는 학생에게 지급되는 임금, 직원 교육비에 포함되지 않으며 규정에 따라 근무하는 부서에서 부담합니다.

(2) 교과서, 참고 자료, 계산자(도구), 작은 그리기 도구(예: 각도기, 정사각형, 컴퍼스 등) 및 펜, 잉크, 종이와 같은 기타 학습 용품은 다음을 충족해야 합니다. 개인이 스스로 관리해야 하며 직원 교육 자금을 지출해서는 안 됩니다.

(3) 직원 교육을 위해 구입해야 하는 장비가 고정 자산 기준을 충족하는 경우 규정에 따라 인프라 투자 또는 기업 개조 자금, 관리 및 사업 비용으로 지출되며, 직원 교육비에 포함됩니다.

(4) 직원 교육에 필요한 교실, 학교 건물 및 교육 기지는 최대한 단순하게 만드는 원칙에 따라 기존 건물에서 최대한 이전해야 합니다. 새로운 건설이 필요한 경우 기존 기업은 이를 기업 갱신 및 전환 자금으로 마련할 수 있습니다. 새로운 건물을 설계할 때 행정 및 공공 기관은 자본 건설 투자에 지출해야 하며 직원 교육에 필요한 시설을 고려해야 합니다. 안에 해결된 새로운 프로젝트의 총 투자에 포함됩니다.

5. 직원 교육비 관리를 강화합니다.

1. 직원 교육비는 정해진 범위와 관리 금액에 따라 엄격하게 사용되어야 합니다. 모든 수준의 재무 및 재무 부서는 이러한 규정의 이행을 보장하기 위해 직원 교육 자금의 관리 및 사용에 대한 감독을 강화해야 합니다.

2. 기층 기업과 행정 및 공공 기관은 당위원회의 통일된 지도하에 직원 교육 자금 관리를 강화하고 관리 경험을 요약하며 관리 수준을 향상시켜야 합니다.

6. 이 규정은 국유 기업 및 행정 기관에 적용됩니다. 집합적으로 소유된 단위는 구현을 참조할 수 있습니다.

7. 모든 성, 지방자치단체, 자치구 및 중앙 관할 기관은 본 규정의 원칙에 따라 지출 범위를 확대하거나 지출 기준을 높이거나 총 통제 한도를 초과하지 않고 연합할 수 있습니다. 해당 지역의 경우, 본 부서의 구체적인 상황에 따라 구체적인 보충 규정을 제정하고 재무부에 보고하여 제출할 것입니다.

8. 이 규정은 1981년 1월 1일부터 시범적으로 시행된다. 본 규정과 충돌하는 경우 본 규정이 우선 적용됩니다.