2021년 허난성의 업무 관련 부상 및 사망 보상에 대한 최신 기준

법적 분석: 1. 장례비

계산식: 장례비 월수 * 2013년 협력지역 직원 월평균 급여.

2. 부양가족 연금

1. 배우자 연금 계산식: 직원 급여 * 배우자 연금 40%.

2. 기타 친족 연금 계산식: 사망한 직원의 급여*30%/인/월 및 기타 친족 연금

3. 혼자 살거나 혼자 살 경우 월 연금을 받습니다. 위 기준에 10%가 추가됩니다.

3. 일회성 업무상 사망 수당

1. 계산식: 일회성 업무 관련 사망 수당이 인상되는 지역의 직원의 월 평균 급여 전년도 * 54개월

2. 긴급구조 및 재해구호 활동에 참여하고 의를 위해 사망한 자

산정식 : 1회 일회성 업무상 사망 보조금이 인상되는 지역 근로자의 월평균 급여 * 60개월

비고: 첫째, 업무상 재해로 사망한 장애인 근로자의 직계가족 휴업 및 급여 유보 기간 중 부상을 입은 경우, 본 조 제1항에 규정된 장례 보조금, 부양가족 연금, 일회성 사망 보조금을 받습니다. 둘째, 1급에서 4급 장애에 해당하는 경우. 직원이 휴직 및 급여 유보 기간 이후에 사망한 경우, 직계 가족은 장례비와 부양가족 연금을 받을 수 있습니다.

IV.기타

직원이 결근 중 사고를 당하거나 구조 및 재난 구호 활동 중 실종된 경우, 급여는 해당 월부터 3개월 이내에 지급됩니다. 산재보험금은 4개월째부터 지급됩니다. 임금 개시 및 종료 시 산재보험기금은 부양친족에게 매월 연금을 지급합니다. 생활이 어려운 경우 일회성 업무 관련 사망 보험금의 50%를 선지급할 수 있습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제38조 업무상 상해로 인해 발생한 다음 비용은 업무상 상해보험에서 지급한다. 국가 규정에 따른 기금:

(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용 (2) 입원 식품 보조금 (3) 조정 범위 외의 치료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비 (4) 장애보조기구 설치 및 구성에 소요되는 비용 (5) 스스로 돌볼 수 없는 자에 대하여 근로능력평가위원회가 인정한 생활간호비 (6) 일회성 장애수당 및 월 장애수당 장애 1~4급 근로자가 받는 수당 (7) 근로계약이 해지되거나 해지된 경우 일회성 의료비를 향유해야 한다. (8) 본인이 업무상 사망한 경우 유족이 지급한다. 장례비, 부양가족연금, 직업상 사망 (9) 노동능력평가비.

제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다.

(1) 업무 처리 중 임금 및 혜택 (2) 장애근로자가 매월 지급받는 5급 및 6급 장애수당 (3) 근로계약이 해지되거나 해지될 때 향유되는 일회성 장애고용보조금.

제41조 근로자가 근무하는 고용주가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않아 업무상 상해가 발생한 경우, 고용주는 업무상 상해 보험금을 지급해야 합니다. . 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다.

산재보험 기금에서 미리 지급된 산재보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우 사회보험처리기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 청구할 수 있다.