장례비 산정기준

장제비 산정 방법은 일반적으로 다음과 같다. 장례비 산정 방식은 전년도 조정지역 직원의 월평균 급여에 6을 곱한 값이다. 직원이 업무 중 사망한 경우 가까운 친척이 장례 혜택, 부양 친척 연금 및 일회성 사망 혜택을 받을 수 있습니다. 1. 장례 보조금은 일반적으로 전년도 해당 지역 근로자의 월평균 6개월치 급여입니다. 2. 일회성 사망 보조금 기준은 전년도 도시 주민 1인당 전국 가처분 소득의 20배입니다.

법률 조항

"산업상해보험 규정" 제39조 근로자가 업무 중 사망한 경우 그의 가까운 친족은 직장에서 장례비와 부양가족 연금을 받는다. 다음 기준에 따른 관련 상해 보험 기금 및 일회성 업무 관련 사망 수당:

(1) 장례 수당은 전년도 협력 지역 직원의 평균 월급입니다. 6개월;

(2) 부양가족 연금은 다음을 기준으로 합니다. 직원 급여의 일정 비율은 일을 할 수 없었고 사망한 직원의 주요 생계 수단을 제공했던 친척에게 지급됩니다. 작업. 기준은 위 기준에 의거 배우자 월 40%, 친족 상호 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부서가 정한다.

(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 국민 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. 전년도 도시 거주자 수.

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