상하이의 최신 업무상 상해 보상 기준 목록

법적 분석: 1. 업무상 부상에 대한 의료비 보상기준

본 시 조례에 따라 의료보험기금에서 부담하는 부분을 제외한 나머지 부분은 업무상 부상으로 인한 의료비 중 업무상 부상보험기금이 부담한다.

II. 입원비, 식비 및 교통비, 식비 및 숙박비 보상 기준

업무상 부상 기간 중 입원비 및 교통비, 식비 및 숙박비를 지급해야 합니다. 출장 시 식품 보조금 기준의 70%를 지원합니다.

3. 보조기구에 대한 보상기준

직원은 보철물, 교정장치, 안구, 틀니, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 필요한 비용은 당사가 정한 기준에 따릅니다. 주와 이 시 및 보조 장치 품목은 근로자 산재 보험 기금에서 지급됩니다.

IV. 휴업 및 급여 기간 중 보상 기준

근로자가 업무 중 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸려 업무를 받기 위해 휴직해야 하는 경우 관련 부상치료, 휴직 및 급여기간 중에는 원래의 급여 및 복지혜택이 그대로 유지되며 매월 사용자가 지급합니다.

5. 생활간병보상기준

직원의 업무상 부상간병기간 동안 업무상 부상간병비는 매월 지급되며 기준은 각각 50%, 40%이다. % 또는 30%.

VI. 일회성 장애 급여에 대한 보상 기준

1. 1급 장애의 경우 24개월분의 급여를 보상으로 사용합니다. 개인 급여가 3급 또는 3급 장애 보상으로 사용되면 20개월이 됩니다. 급여가 4급 또는 4급 보상으로 사용되면 18개월이 됩니다. 5급이나 5급 장해 보상으로 사용하면 6급, 6급 장해 보상으로 사용하면 7급 보상으로 사용하면 16개월이 됩니다. 7급 장해 보상금으로 사용하면 8급, 8급 장해 보상금으로 12개월치 급여가 되며, 9급, 9급 장해 보상금으로 8개월치 급여가 됩니다. 10. 장해 10급의 경우 6개월분의 급여를 보상으로 사용합니다. 7. 장해수당 보상기준

1. 2. 2급 장애의 경우, 산업 재해자의 월 급여의 85%입니다. 3. 3급 장애의 경우, 산업 재해자의 월 급여의 80%입니다. 4급 장해의 경우 부상자 월급의 75%. 5급 장해의 경우 부상자 월급의 70%. .장해 6급의 경우에는 부상자 월급의 60%이다. 7. 장해7급의 경우 전년도 시 직원의 월급은 20개월 평균 8원이었다. 장애인 8급의 전년도 시 직원 평균 월급은 15개월이었고, 9급 장애인의 경우 9급 시 직원의 평균 월급은 10개월이었다. , 장애등급 10급의 경우 전년도 시 직원의 5개월 평균 월급으로 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제38조 업무상 상해로 인해 발생한 다음 비용은 업무상 상해보험에서 지급한다. 국가 규정에 따른 기금:

(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용 (2) 입원 식품 보조금 (3) 조정 범위 외의 치료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비 (4) 장애보조기구 설치 및 구성에 소요되는 비용 (5) 스스로 돌볼 수 없는 자에 대하여 근로능력평가위원회가 인정한 생활간호비 (6) 일회성 장애수당 및 월 장애수당 장애 1~4급 근로자가 받는 수당 (7) 근로계약이 해지되거나 해지된 경우 일회성 의료비를 향유해야 한다. (8) 본인이 업무상 사망한 경우 유족이 지급한다. 장례비, 부양가족연금, 직업상 사망 (9) 노동능력평가비.

제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다.

(1) 업무 처리 중 임금 및 혜택 (2) 장애근로자가 매월 지급받는 5급 및 6급 장애수당 (3) 근로계약이 해지되거나 해지될 때 향유되는 일회성 장애고용보조금.

제41조 근로자가 근무하는 고용주가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않아 업무상 상해가 발생한 경우, 고용주는 업무상 상해 보험금을 지급해야 합니다. . 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다.

산재보험 기금에서 미리 지급된 산재보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우 사회보험처리기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 청구할 수 있다.