직장에서 옳은 일을 하는 사람은 좋은 회사에 들어갈 수 있습니다

직장에서 우리가 인정해야 할 사실 중 하나는 좋은 회사와 나쁜 회사가 있고, 나쁜 회사에는 불만족스러운 단점이 수없이 많다는 것입니다. 아무것도 모르는 나쁜 회사? 나는 그렇게 생각하지 않습니다.

내 친구 Xinxin은 모두가 좋은 회사라고 생각하는 회사에 다녔습니다. 정오에 함께 저녁을 먹었는데, 그녀가 회사의 다양한 혜택과 혜택에 대해 이야기를 나누는 것이 매우 부러웠습니다.

그녀가 일하는 회사는 부동산 회사다. 먼저 연봉을 이야기해보자면, 그녀가 다니는 회사의 연봉은 동종, 지역 중 업계 최고 수준이고, 수습기간 동안의 연봉은 할인되지 않는다. 그녀는 정규직이 된 후 깜짝 선물과 인상을 받았을 가능성이 있습니다. 그녀는 좋은 성과로 인해 미리 정규 직원이 되었을 뿐만 아니라 결국 급여도 인상되었습니다. 그는 직원 채용을 위해 10,000위안을 요구했고, 직원이 급여에 만족하지 못한다면 직원을 만족시키기 위해 직접 15,000위안을 제안했습니다. 상사에게 직접 문자를 보내면 상사가 직접 연봉 인상을 요청할 경우 직속상사를 통하지 않아도 된다.

혜택은 말할 것도 없고 연봉도 너무 경쟁력이 있다.

첫째, 사회 보장금과 적립금은 급여 전액과 최고 비율에 따라 지급되며, 둘째, 스타 등급의 호텔 셰프가 담당하는 표준 뷔페 레스토랑에서 하루 세 끼의 식사가 제공됩니다. , 매 식사마다 최소 20 가지 항목이 선택됩니다. 음식은 매일 오후에 제공되며 전담 직원이 사무실로 직접 배달합니다. 스포츠 및 피트니스 센터, 샤워실, 활동 센터가 있어 피곤하고 시간 제한이 없을 때 갈 수 있습니다.

이러한 직원 개인 혜택은 잊어버리세요. 핵심은 직원 가족을 위한 혜택도 있다는 점입니다. 60세 이상의 자녀나 부모가 있는 경우 매달 1,000위안의 효자금이 제공됩니다. 이는 직원에게 직접 지급되며, 직원의 자녀는 초등학교부터 대학교까지 매년 1,000~15,000위안의 교육비를 부모 계좌에서 제때에 지급받습니다.

이렇게 좋은 혜택이 있다는 소식을 듣고 너무 감동받아 친구에게 물어봤습니다. 모집요건도 아주 좋아야 하는데 모집하는 사람들도 스트레스를 많이 받을 것 같죠?

한 친구는 회사 사람들이 주로 이 세 가지 측면에서 부담을 느끼는 게 사실이라고 말했다.

우선 회사가 안정적이고 회사를 떠나는 사람이 거의 없기 때문에 채용 수요가 매우 적다. 일반 사람들이 들어가기 어렵다. 따라서 기본적으로 인재는 불가능하다. 업계 최고 수준은 아니죠. 즉, 자신을 아주 훌륭하게 바꿔야 한다는 뜻입니다.

둘째, 높은 임금과 수당은 회사에 과도한 근무 시간, 급격한 변화, 과중한 업무에 대한 부담감과도 부합합니다. 야근, 주말이면 누구나 다 그럴 텐데, 쉬는 시간과 야근수당은 물론이고 1분마다 회사에 있어야 하고, 회사에서는 높은 임금과 복리후생을 제공하고, 불만 없이 성실히 일하기를 원합니다.

마지막으로 사장님께서는 직원들의 고민을 최대한 해결해 드리기 위해 이렇게 좋은 혜택과 처우를 제공해 직원들이 생활에 어려움을 겪지 않고 더욱 안심하고 회사를 위해 일할 수 있도록 하십니다. 회사도, 모두가 탈락하지 않기 위해 싸우고 있다. 뒤쳐지고 뒤처질까 봐 열심히 일해야 하기 때문에 큰 부담을 받게 될 것이고, 자신보다 더 열심히 일하는 동료들보다 더 열심히 일해야 한다.

아무리 칭찬을 좋아해도 열심히 해야 한다는 말이 직장에서는 정말 맞는 말이다. 우리는 다른 사람의 뒤에 있는 노력을 보지 않고서 다른 사람의 영광만 볼 수는 없습니다. 우리는 화려해지고 싶지만, 우리가 또한 화려해질 수 있는 능력과 자격을 갖추고 있는지 더 생각해야 합니다.

그래서 그녀의 이야기를 들었을 때 마음속에는 감탄과 부러움이 있었지만, 질투심은 없었다. 자신의 현실을 객관적으로 평가하는 것만으로는 그런 부담감을 감당할 수 없기 때문이다. , 허영심은 말할 것도 없고 그 허영심에서 자존의 가치를 찾는 것이어야 한다.

그런 회사가 부럽나요? 당신이라면 참을 수 있었나요? Chunfeng HR을 따르고 직장에서 함께 전진하는 것을 환영합니다.