사회 보장 기수를 어떻게 조정합니까

법률 분석: 사회 보장 분담금 기준은 1 년에 한 번 조정되고, 매년 사회 보장 신고할 때 조정됩니다. 다른 기간은 원칙적으로 조정할 수 없습니다. 사회보험의 월분담금 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 결정되며, 1 년에 한 번 결정되며 일단 확정되면 1 년 이내에 변경할 수 없습니다. 직원 분담금 기준은 두 가지 요인과 관련이 있는데, 하나는 근로자의 임금 기준이고, 하나는 현지 사회 최저 임금 기준이다. 최저사회임금이란 바로 현지 전년도 사회임금의 60% 이다. 1. 근로자 임금 기준이 사회 최저 임금 기준보다 클 경우 근로자 임금을 사회 보장 분담금 기준으로 사용합니다.

2. 사원 임금 기준이 사회 최저 임금 기준보다 낮을 경우 사회 최저 임금 기준을 사회 보장 분담금 기준으로 사용합니다. 일반적으로 기업들은 직공 임금 신고수를 사회 최저임금으로 기록했지만 조정이 필요할 때도 스스로 올릴 수 있지만 사회임금의 300% 를 넘을 수는 없다. 기업 사회보장망에 접속해 임금신고항목에서 조정하고, 마지막으로 제출 업무 확인을 클릭하면 임금 기수를 조정할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 61 조 사회 보험료 징수 기관은 법에 따라 사회 보험료를 제때에 징수하고, 고용인 단위와 개인 분담금 상황을 정기적으로 통지해야 한다.

제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.