베이징의 최소 출산 보조금은 얼마입니까?

RMB 9,800,

출산 수당 계산 공식은 직원의 고용주의 월평균 급여/30*출산 휴가 일수입니다.

직원 지급 기준은 전년도 고용주의 평균 월급을 기준으로 계산되며, 전년도 이 도시 직원의 월평균 급여의 60% 미만인 경우에는 전년도 이 도시 직원 평균 월급의 60%를 기준으로 계산됩니다. % 계산이 전년도 이 도시 직원 평균 월급의 3배를 초과하는 경우 계산됩니다. 전년도 이 도시 직원의 평균 월급의 3배를 기준으로 하며, 전년도 평균 월급을 결정할 수 없는 경우 전년도 이 도시 직원의 평균 월급을 기준으로 계산합니다. .시 직원의 월평균 급여를 계산합니다. )

출산수당의 세부 처리 기준은 아래 그림을 참조하시기 바랍니다.:

출산수당: 국내 법률 및 규정에 따라 일하는 여성이 직장을 그만두는 동안 생활비를 제공합니다. 출산에. 일부 국가에서는 출산 현금 보조금이라고도 합니다. 우리나라의 출산수당 지급방법과 지급기준은 두 가지가 있다. 첫째, 출산보험의 사회적 조정이 시행되는 지역에서는 지급기준이 직전 기업 근로자의 월평균 급여를 기준으로 한다. 1년이며, 그 기간은 98일 이상입니다.

참고: 중화인민공화국 중앙인민정부/여성의 입장을 명확히 하기 위한 출산보험 대책