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4 분기 연금 기금 동향
공개보도에 따르면 기업직원 기본연금보험 전국조정은 5438 년 6 월 +2022 년 10 월부터 실시됐다. 기업 종업원 기본연금보험 전국조정은 주로 세 단계로 나뉜다.
제 1 단계, 우리나라 연금 보험 제도는 1990 년대 설립 이후 현급 총괄부터 점차 조정 수준을 높였다.
2 단계, 2020 년 말까지, 모든 성은 성급 통일기금의 통수통지를 실현하여, 성내와 내륙지역 펀드 부담 불균형의 문제를 해결했다.
3 단계, 20438 년 6 월부터 2022 년 10 월까지 기업직원 기본연금보험 전국조정을 실시하여 연금이 제때에 지급되도록 보장한다.
불완전한 통계에 따르면, 202 1 연말까지 우리나라의 기본연금보험 가입 인원은 103 억명에 달하며, 그중에서도 기업직원 기본연금보험 가입자는 4 억 2 천만 명이다.
이 가운데 기업 근로자 기본연금기금 수입은 단위와 근로자가 납부한 기본연금보험비, 기본연금보험기금 이자소득, 위탁투자수익, 재정보조금 및 기타 소득으로 구성된다.
202 1 까지 기업직원 기본연금보험기금 수입은 약 4 조 4000 억 원, 펀드 지출은 약 4. 1 조 원, 펀드 운영은 전반적으로 원활하다.
공개 보도에 따르면, 양로보험 전국 조정을 실시하는 주요 원인과 목적은 세 가지 측면을 포함한다.
첫째, 지역간 발전 불균형, 경제발전 수준과 인구연령 구조의 차이로 각 성간 연금보험 기금의 구조적 갈등이 날로 두드러지고, 일부 성 기금 잔액이 많지만, 일부 인구 고령화가 비교적 심각한 성연금보험 기금 지출 압력이 크다.
둘째, 중앙 규제 시스템이 수립되었습니다. 전국조정을 실현하는 첫걸음으로 우리나라는 20 18 년에 중앙기금 조제제를 실시하기 시작했다. 20 18 년부터 202 1 년까지 중앙조제제 시행 4 년 동안 * * * 성간 조제금은 6000 여억원에 달하며, 그중 202 1 연간 성간 조제 규모는 2 에 달한다.
셋째는 전국적으로 통일된 사회보험 공공서비스 플랫폼을 건설한 것이다. 사회보험 공공서비스 플랫폼은 20 19 에서 정식 온라인상에 올라 보험인원에게 사회보장조회, 보험등록, 이전 계속, 실업구제 등의 서비스를 제공하여 사회보장업무를 빠르고 편리하게 처리할 수 있도록 했다.
최근 퇴직자들은 2023 년 연금이 네 가지' 통일' 을 맞이할 수도 있고, 은퇴를 연기하거나' 연기' 를 계속할 수도 있다는 반응을 보였다. 사실입니까?
퇴직자의 피드백에 따르면 연금은 네 가지 통일을 맞이할 수 있다. 이 소식은 주로 네 가지 측면을 포함한다.
첫째, 연금 대우의 승인 방식과 규칙이 통일될 것이다.
둘째, 전국연금기금은 통일수지의 통일계획을 실현할 것이다.
셋째, 전국 연금 지급은 사회보장카드를 통일적으로 사용할 것이다.
넷째, 전국의 모든 퇴직자 연금 지급 시간이 통일되어 있다.
우선, 연금 대우의 심사 방식과 규칙이 통일될 것이다. 공공보도에 따르면 기관사업단위 연금과 레일은 20 14 년부터 시행돼 10 년 과도기를 설치해 기관사업단위가 기업직원 기본연금보험제도와 동일하다고 한다.
일부 지역에서는 양로 대우의 승인 방식과 규칙에 차이가 있지만 광둥, 장쑤 등을 포함한 전국통일연금 승인 방식으로 점차 전환하고 있다.
2020 년 말까지 전국 모든 성은 기업 근로자 기본연금보험기금 성급 통관지를 실현하여 성 내지구 펀드 부담 불균형의 문제를 해결하고, 기본적으로 같은 성 내 다른 도시 양로대우 승인 방식과 규칙이 다른 국면을 해결했다.
이 가운데 인적자원과 사회보장부, 재정부가 발표한' 2022 년 퇴직자 기본연금 조정에 관한 통지' 는 인적자원과 사회보장부, 재정부의 승인 없이는 퇴직자 기본연금 수준을 스스로 올려서는 안 되며, 최저연금 기준을 설정하여 대우 수준을 올려서는 안 된다고 명시했다.
이에 따라 전국 각지의 연금 대우에 대한 승인 방식과 규칙은 점차 통일될 예정이지만 구체적인 시행 시기는 분명하지 않아 각지의 정책 발표가 우선한다.
둘째, 전국연금기금이 통수통지 계획을 실현할 계획인데, 우리나라 각 지역의 불균형 발전, 경제 발전 수준과 인구 연령 구조의 차이로 각 성 간 연금 기금의 구조적 갈등이 날로 두드러지고 있다. 일부 성 기금 잔고는 비교적 크지만, 일부 인구 고령화가 비교적 심한 성에서는 연금 보험 기금 지출 압력이 크다.
2020 년 말까지, 전국의 모든 성은 기업 근로자 기본연금보험기금 성급 통수지를 실현하여 지방간 펀드 부담 불균형의 문제를 해결했다.
기업직 근로자 기본연금보험 전국조정, 전국적으로 현재 지역간 연금보험 기금의 잔여를 조율하고, 연금이 제때에 전액 지급되도록 보장하고, 제도 내 펀드 구조적인 갈등을 해결하며, 어려운 지역 연금 지급을 더욱 보장할 수 있게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
또한, 2023 상하이 시 정부 업무 보고서에 따르면, 연금 서비스 및 사회 보장 강화, 사회 보장 제도 개선, 기본 연금 보험 전국 조정 등 제도 개혁 실시, 연금 의료 보험 저보 등 사회보장 대우 기준 인상 등을 명확히 제시했다.
상술한 상황에 따르면 2023 년에는 우리나라 각 지역이 기초연금보험 전국조정 등 제도 개혁을 계속 실시할 것으로 예상되지만, 전국연금보험기금이 언제 통합수통지를 실현할 것인지는 아직 정해지지 않아 정책 발표가 우선이다.
다시 한 번, 공개 보도에 따르면 202 1 연말까지 우리나라 사회보장카드 소지자 수는 6543.8+0 억 3500 만 명으로 인구의 95.7% 를 차지하고 있다.
2022 년 6 월 인적자원과 사회보장부는 2022 년 3 분기 인적자원과 사회보장의 주요 진척 상황을 발표했다. 자료에 따르면 9 월 말 현재 사회보장카드 소지자 수는 654 억 38+0 억 365 만 명, 전자사회보장카드는 6 억 4 천만 장을 넘어 적용 범위가 지속적으로 확대되고 있다.
국가와 성은 사회보장카드의 응용 요구를 통일적으로 추진하고 사회보장카드를 이용한 연금 대우를 확대하는데, 이는 사회보장카드를 통한 연금 지급을 점진적으로 규범화하고 대우 획득의 안전성을 높이기 위한 것이다.
전국 각 지역은 사회보장카드를 이용해 연금 대우나 기타 사회보장대우를 받고 있지만, 일부 특수한 수요가 있는 노인들을 돌보기 위해 기존 연금 수령 방식을 그대로 유지할 수 있는 지역이 적지 않다. 즉, 80 세 이상 퇴직자를 포함한 사회보장카드를 바꾸지 않고 사회보장카드를 바꿀 필요가 없다는 것이다. 행동능력을 상실하고 생활자립능력이 전혀 없는 퇴직자, 퇴직 후 장기간 외국이나 외국에 있다.
이 같은 상황에 따라 사회보장카드가 전국연금 지급에서 통일적으로 사용되는 추세로, 사회보험 대우의 안전성과 퇴직자의 편리성을 높이는 것이 주요 목적이다.
마지막으로, 공개보도에 따르면 기업직원 기본연금보험 전국조정은 제도적으로 펀드 구조적인 갈등을 해결하기 위한 것으로, 어려운 지역 연금지불이 더욱 보장된다고 한다.
이에 따라 우리나라 지역간 발전 불균형, 경제 발전 수준, 인구 연령 구조 차이로 인한 각 성 간 연금보험 기금의 구조적 갈등이 날로 두드러지는 문제를 해결했다. 전국통일제도를 실시한 후, 현재 지역간 연금보험기금의 잔고와 부족은 전국적으로 조제되어 연금의 적시에 전액 지급을 보장할 것이다.
상술한 상황에 따르면 기업 근로자 기본연금보험 전국조정은 전국 모든 퇴직자 연금 분담금 시간의 통일을 언급하지 않았다.
이에 따라 2023 년에는 연금이 네 가지' 통일' 을 맞이할 것으로 보인다. 이런 소식은 정확하지 않다. 지방정책 발표가 우선한다.
또 정년퇴직 지연은 여러 차례 언급되었지만 정년퇴직 연기 여부, 실시 시기, 어느 지역이 먼저 시행될 것인지는 2023 년 6 월 5438+ 10 월 현재 전국 각 지역에서 구체적인 시행 정책 조치를 내놓지 않았다.
그래서 2023 년 은퇴를 연기하거나' 연기' 를 계속한다는 소식은 참고할 의미가 없다. 정년퇴직 지연에 관한 소식은 각지의 정책 발표가 우선한다.
이러한 상황에 따라 2023 년 연금은 4 개의' 통일' 을 맞이하여 은퇴를 연기하거나' 연기' 를 계속할 수 있다. 이 소식은 정확하지 않다. 퇴직자는 속지 않도록 관련 정보를 자세히 선별해야 한다.