기업연금은 어떻게 처리합니까

1, 계획 수립: 기업은 기업연금 방안을 제정하고 직원 대표대회를 통해 단체협상을 진행한 후 기업연금 방안에 서명하여 확인한다.

2, 방안 신고: 기업은 현지 인적자원 및 사회보장부에 기업연금방안을 보고하고, 중앙소속사는 인적자원 및 사회보장부에 신고해야 하며, 비중앙소속사는 현급 이상 인적자원 및 사회보장부에 신고해야 합니다. 인적자원 및 사회보장부는 기업신고 자료를 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 답변을 드립니다.

3, 수탁자 선택: 기업은 먼저 수탁자를 선택하고 수탁자와 서면 수탁관리 계약을 체결합니다. 수탁자가 계정 관리자, 수탁자 및 투자 관리자를 선택하고 각각 위탁 관리 계약을 체결합니다.

4, 등록 및 등록: 수탁자는 위탁 계약 및 위탁 관리 계약을 인적자원 및 사회보장부에 보고하고, 의뢰인은 중앙 소속 기업이며, 인적자원 및 사회보장부에 신고해야 하며, 비중앙 소속 기업은 현급 이상 인적자원 및 사회보장부에 신고해야 합니다. 인적자원 및 사회보장부는 수탁인의 보비 자료를 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 관련 규정에 부합하는 보비에 기업연금등록표를 준다.

5, 계좌 개설: 수탁자는 위탁계약, 수탁자가 위탁하고, 기업연금 수탁재산신탁계좌, 투자자산신탁계좌를 개설하고, 투자관리자는 위탁은행에 투자관리위험준비금 계좌를 개설한다.

6, 등록 및 지불: 기업이 계획 등록 절차를 처리하고, 계획 등록과 분담금을 완료한 후 정식으로 투자 운영을 시작한다.

1. 기업이 기업연금방안 신고를 하려면 < P > 1, 기업연금방안 신고서 (중점 상황 설명 포함) 자료가 필요합니다.

2, 기업 연금 프로그램 텍스트;

3, 직원 (대표) 총회 결의안. < P > 2, 기업 연금 개인 계정 조회 내용

1, 기업 연금 조회 개인 계정, 개인 기본 정보, 계획 정보, 계정 잔액, 지불 정보, 수익 정보, 지불 정보, 계정 지분 변경, 과거 지분 변경, 투자, 명세서, 고객 서비스를 조회할 수 있습니다

2, 기본 정보에는 직원 번호, 직원 이름, 문서 유형, 문서 번호, 생년월일, 입사일, 참가 회사 날짜, 지불 기수, 이동 전화, 이메일, 연락처 주소, 우편 번호, 계좌 개설 은행명 및 계좌 번호가 포함됩니다.

3, 프로그램 정보에는 기업명, 프로그램 코드, 계획명, 수탁자, 수탁자, 계정 관리자, 투자 관리자, 포트폴리오 코드, 포트폴리오 이름, 프로그램 참여 날짜 등이 포함됩니다.

4, 계정 잔액은 기업 연금의 계정 잔액과 기업 계정 잔액 및 개인 계정 잔액을 조회할 수 있습니다.

5, 분담금 정보는 기업연금의 기업 분담금 금액, 개인 분담금 금액, 금액 결산 일자 등을 조회할 수 있습니다. < P > 수익조회 기업연금은 은행이 운영하고, 연금 보유자는 일부 수익을 얻을 수 있으며, 수익조회란에서 법적 근거는 < P >' 기업연금법' < P > 제 3 조 기업연금에 필요한 비용은 기업과 직원 개인 * * * 이 함께 납부한다. 기업연금기금은 완전히 축적되어 기업연금에 참가하는 모든 직원을 위해 개인계좌를 만들고 국가 관련 규정에 따라 투자 운영을 한다. 기업연금기금 투자운영수익은 기업연금펀드에 통합된다. < P > 제 4 조 기업연금 관련 세금 및 재무관리는 국가 관련 규정에 따라 집행된다. < P > 제 5 조 기업과 근로자는 기업연금을 설립하고, 기업연금 수탁자를 확정해야 하며, 기업대표 의뢰인이 수탁자와 위탁관리 계약을 체결해야 한다. 수탁자는 국가 규정에 부합하는 법인 수탁기관이거나 기업이 국가 관련 규정에 따라 설립한 기업연금이사회일 수 있다. < P > 제 6 조 기업과 근로자는 기업연금을 설립하고 법에 따라 기본연금보험에 가입하고 분담금 의무를 이행해야 하며 기업은 그에 상응하는 경제적 부담능력을 갖추고 있다. < P > 제 7 조 기업연금 수립, 기업은 직원 측과 단체협상을 통해 확정하고 기업연금 방안을 마련해야 한다. 기업연금 방안은 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부해야 한다. < P > 제 8 조 기업 연금 프로그램에는 < P > (1) 참가자

(b) 자금 조달 및 분배의 비율 및 방법;

(c) 계정 관리;

(4) 지분이 귀속된다.

(e) 기금 관리;

(6) 치료 미터 발행 및 지불 방법;

(7) 프로그램의 변경 및 종료;

(8) 조직 관리 및 감독 방법;

(9) 양 당사자가 합의한 기타 사항. < P > 기업연금 방안은 기업 시용 기간이 꽉 찬 직원에게 적용된다. < P > 제 9 조 기업은 기업연금 방안을 현급 이상 인민정부 인적자원 사회보장 행정부에 제출해야 한다. < P > 중앙 소속 기업의 기업연금 방안은 인적자원 사회보장부에 제출한다. < P > 성간 기업의 기업연금 방안은 본부가 위치한 성급 인민정부 인적자원 사회보장 행정부에 보고된다. < P > 성 내 지역간 기업의 기업연금 방안은 본사가 위치한 시급 이상 인민정부 인적자원 사회보장 행정부에 제출한다. < P > 제 1 조 인적자원사회보장행정부는 기업연금방안 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 경우 기업연금방안이 발효된다. < P > 제 11 조 기업과 직원 측은 본 기업 상황에 따라 국가 정책 규정에 따라 협의를 거쳐 기업연금 방안을 변경할 수 있다. 변경된 기업연금 방안은 직원 대표대회 또는 전체 직원 토론을 통해 통과되고 인적자원 사회보장행정부에 다시 제출해야 한다.