혜주 출산수당은 얼마인가요?

후이저우 직원 중 지속적으로 1년 미만 보험료를 납부하고, 가족계획 정책에 따라 임신 또는 출산을 종료하고, 규정에 맞는 입원 의료비를 지출한 경우 의료보험기금에서 50을 지급합니다. %. 1년간 계속 의료보험료를 납부한 후, 의료보험기금이 100% 지급합니다. 입원비는 병원에서 직접 정산하며, 산전검사비는 지정 외래에서 직접 정산한다. 후이저우 산모보험 보조금 기준 1. 의료비 지급기준 : 정상분만 : 4,000위안, 제왕절개 : 6,000위안, 낙태 : 400위안, 600위안, 2,000위안, 유도진통 : 2,000위안, 일회분만 영양보조금 : 정상분만 : 전년도 월평균 급여 50% 제왕절개 또는 다태아 출산 : 전년도 평균 월급 2. 출산수당 지급기준: 출산수당 = 근로자 단위의 1인당 월 지급액 ¼ 30일 × 출산휴가일수 추가 출산 시마다 15일, 임신 4개월 이전에 유산한 경우 15일, 임신 4개월 이상 유산한 경우 40일을 추가합니다. 출산보험은 다른 곳에서 의료비를 지급할 수 있으나, 관련 부서에 보험을 신청해야 합니다. 직원이 우리나라의 환급 조건을 충족하는 한 출산 보험 환급을 누릴 수 있습니다. 후이저우 출산보험 보조금 신청 방법 1. 신청 조건: 근로자 의료보험에 가입한 피보험자는 규정에 따라 근로자 보충 의료 보험료를 납부한 경우 다음 중 하나에 해당할 경우 혜택을 받을 수 있습니다. 출산 수당: 1. 여성 근로자는 출산 후 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 2. 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있습니다. 3. 법률, 규정 및 규칙에 규정된 기타 상황 피보험 근로자가 출산 수당을 받으려면 다음 조건을 충족해야 합니다. 1. 고용주가 근로자에 ​​대해 12개월 이상 누적 기여금을 납부하고, 피보험자의 출산에 대해 계속해서 지급하고 있는 경우 고용주가 출산수당을 신청할 때까지 최초 6개월 동안 근로자는 기본급여에 참여하고 있는 상태입니다. 직원을 위한 의료 보험 및 기여금 지불. 주민 의료 보험 가입을 위한 지불 시간은 출산 수당을 받는 시간으로 누적 계산되지 않습니다. 2. 사회 보장 기관에 출산 등록이 완료되었습니다. 3. 국가 및 광동성 인구 및 가족 계획을 준수합니다. 규정 2. 신청 자료: 1. 단위 신청: 수탁자 ID 카드 및 직원 ID 카드, 아동 출생 증명서/낙태 수술 증명서; 보증인. 2. 개인 신청서: 개인 신분증, 아기의 출생 증명서/사망 증명서/낙태 수술 증명서, 자녀의 결혼 증명서 및 배우자의 신분증 3. 신청 절차 근로자: 여성 근로자를 고용하는 고용주는 "산모 보험 급여 신고서" 및 위의 신청 서류를 작성하여 후이저우 사회보장국에 여성 근로자의 출산 의료비 및 일회 출산 영양에 대한 승인을 신청해야 합니다. 보조금은 승인 후 다음 달에 지급됩니다. 여성 근로자에게 일회성 지급을 할당한 고용주는 이를 여성 근로자에게 분배할 책임이 있습니다. 거주자: 위의 정보를 가지고 후이저우 사회보장국에 가서 등록 및 상환 절차를 받으십시오. 주 : 여성근로자의 출산보험급여는 출산 또는 임신중단 후 1년 이내에 신청하여야 하며, 등록 및 신청 이전에 발생한 산전검진, 출산 등 의료비는 신청자가 부담하여야 합니다. 피보험자 및 주민의료보험금은 지급되지 않습니다. 후이저우 산모 보험 지급 범위: 산모 의료비: 임신 및 출산 기간 동안 여성 직원이 임신, 출산 또는 임신 중절로 인해 발생한 의료비 등: 산전 검진비, 분만비, 수술비, 입원비, 약비 등 의료비. 가족계획의료비 : 가족계획에 따른 자궁내장치 삽입, 낙태, 유도분만, 불임수술, 개통술 등으로 인해 직원에게 발생한 의료비입니다. 기타 : 법령에서 정한 기타사업비 비의료보험금 지급항목 : 1항 : 가족계획 위반으로 인한 출산비용, 2항 : 출산기간 외의 출산 합병증 치료비, 3항 : 가족 중에 발생한 의료사고로 인한 비용 4항: 계획된 임신, 비의료적 필요 또는 자발적으로 인한 임신중절 비용 5항. 인공생식 비용 6항. 의료기관에서 출산하는 데 드는 비용 시의 비도시 직원 기본 의료 보험. 항목 7. 해외 또는 홍콩, 마카오 특별행정구, 대만에서의 출산 비용. 후이저우 출산 보조금은 며칠입니까? 1. 출산 휴가: 4개월 미만 유산 시 15일, 7개월 이상 유산 시 75일, 난산 시 98일; 다태 출산의 경우 15일을 추가하세요. 2. 가족 계획 휴가: 자궁내 장치 제거 시 2일, 나팔관 결찰 시 21일, 나팔관 수술 또는 정관 재개통 수술 시 7일. 두 종류의 피임수술을 동시에 시행한 경우 휴일도 함께 계산됩니다. 3. 가족계획법령에 따라 직원이 보상을 받을 수 있는 출산휴가, 육아휴직 등 전항의 규정을 준수하지 않는 휴일 동안 사용자는 규정에 따라 임금을 지급해야 한다. 직원은 출산수당을 받을 수 없습니다. 혜주 출산 보조금이 도착하는 데 얼마나 걸리나요? 1. 현재 후이저우 출산 보험 혜택에는 출산 보조금, 입원비 등이 포함됩니다. 2. 후이저우 출산 보조금은 일반적으로 신청일로부터 영업일 기준 25일 이내에 귀하의 계좌로 지급됩니다. 3. 후이저우 산모 입원비는 일반적으로 퇴원 시 직접 정산됩니다.

아이가 다른 곳에서 태어난 경우에는 영업일 기준 30일 이내에 심사가 완료되며, 출산 비용은 은행을 통해 은행 계좌나 사회 보장 카드로 이체되며, 그 이상인 경우 지급 기간은 영업일 기준 45일까지 연장될 수 있습니다. 확인이 필요합니다. 관련 질문 1. 후이저우의 출산보험과 종합의료보험은 언제 통합되었나요? 2011년 11월 광동성에서 의료보험과 출산보험 통합 시범 프로그램이 시작되었습니다. 보험금 지급 범위가 출산수당 혜택으로 확대되었습니다. 보충의료보험에 가입한 여성 피보험자는 제왕절개 또는 산도분만에 대해 1회 1,500위안의 보조금을 받을 수 있습니다. 2014년 10월 시범방식을 전국적으로 추진해 출산보험이 의료보험에 정식으로 통합됐다. 2. 후이저우의 둘째 자녀 정책에 대한 보조금이 있습니까? 국가는 둘째 자녀의 합법적인 미혼 출산에 대해 출산 보조금을 받을 수 있습니다. 둘째 자녀수당을 받는 상황은 두 가지가 있는데, 첫째, 출생증명서를 소지하고 둘째 자녀를 출산하는 경우 첫째 자녀는 급여가 지급되지 않으므로 출산휴가는 98일이며 산정기준은 다음과 같습니다. 출산수당은 전년도 고용주의 근로자가 지급한 월평균 급여로 지급됩니다. 3. 후이저우시는 노동법 제62조 및 국무원의 "여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정" 제7조에 따라 출산 휴가를 어떻게 규정합니까? 출산 휴가는 98일입니다. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 15일씩 늘어납니다. 또한 '인구 및 가족 계획법'과 '광둥성 인구 및 가족 계획 조례'에 따라 후이저우 시에서 합법적으로 출산하는 여성 직원의 출산 휴가가 30일 더 연장됩니다.