가격 대비 성능이 뛰어난 보충 연금 보험은 어떻게 납부합니까?

질문: 주택 적립금, 의료보험, 기본연금, 보충연금, 연금은 현재 임금에 포함되지 않으며, 국가나 지방정부 규정 (세무서가 승인) 에 따라 개인소득세를 면제하는 비율은 얼마입니까? 답: 각지에 규정된 비율이 다르기 때문에 참고하세요. 1. 기초연금은 주로 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있다. 기초연금월기준은 현지 전년도 근로자의 월평균 임금의 약 20%, 개인계좌연금월기준은 본인개인계좌 (비율 165438+ 본인임금의 0%) 입니다. 2. 실업보험. 고용인 단위는 본 단위 임금 총액의 2% 와 직공 본인 임금의 0% 에 따라 실업보험료를 납부한다. 총괄지역 실업보험기금이 부족할 때 실업보험조절기금과 지방재정보조금으로 조제한다. 3. 기본의료보험의 자금원은 주로 고용주와 개인이 납부한 의료보험료입니다. 고용인의 분담금 비율은 직공 임금 총액의 약 6% 입니다. 개인 분담금은 본인 임금의 2% 이다. 퇴직자는 스스로 돈을 낼 필요가 없다. 개인 분담금은 모두 개인 계좌에 부과되고, 단위 분담금의 약 30% 는 개인 계좌에 부과되며, 나머지 70% 는 조정 기금을 설립한다. 4. 출산 보험료는 보험 기관이 직원 임금 총액의 0% 를 초과하지 않는 비율에 따라 납부하고, 직원 개인은 납부하지 않는다. 보험에 가입하지 않은 단위는 여전히 출산 보험 대우를 지불할 책임이 있다. 근로자는 법에 따라 90 일 이상의 출산 수당을 받는다. 여직원이 출산이나 유산을 한 후 임금과 노동관계는 변하지 않고 의료비는 규정에 따라 상환한다. 5. 근로자와 단위 주택 적립금 분담금 비율은 근로자의 전년도 월 평균 임금의 5% 이하여야 한다. 조건부 도시는 예금 납부 비율을 적절히 높일 수 있다. 구체적인 예탁 비율은 주택 적립금 관리위원회가 작성하였으며, 본급 인민정부의 심사를 거쳐 성 자치구 직할시 인민정부의 비준을 보고하였다. 6. 보충 연금보험의 분담금 기준은 매년 우리 기업 직원의 2 개월 평균 임금 총액을 초과하지 않는다는 것이다. 기업 보충 연금 보험은 일반적으로 개인 계좌를 사용한다. 즉, 직원이 본 기업에서 일정 기간 (예: 1 년) 근무한 후에는 보충 연금 보험의 시행 대상으로 사용되어야 합니다. 기업이 제공하는 보충 연금 보험이든, 근로자가 납부한 보충 연금 보험이든, 직원 개인 계좌에 적립됩니다. 7. 기업연금은 보충연금보험으로 우리나라 연금보험제도 개혁체계의 중요한 구성 요소이다. 기본연금 및 개인상업연금보험과 함께 연금보장의 세 가지 기둥을 구성한다. 기업연금은 연금보험의 보충으로 용인 단위와 직원 분담금으로 구성되어 있다. 기본연금은 의무적이며, 어떤 기업이든 반드시 실시해야 하며, 기업연금은 자발적이며 조건부 (이득이 좋은) 기업이 설립할 수 있다. (기업연금 모금: 기업연금은 기업이 출자하거나 기업과 근로자가 약속한 비율로 모금해 직원 개인계좌에 적립해 전액 누적한다. 기업연금기금 투자운영수익은 기업연금에 합병되고, 직원 기업연금 개인계좌 원금에 따라 개인계좌에 비례한다. 부담률은 고용주와 직원 간의 합의에 의해 결정되어야 한다. 기업내에는 일반적으로 노사쌍방으로 구성된 이사회가 있어 기업의 보충 연금 보험을 책임진다. 상하이 베이징 광저우 기업에 대한 조사에 따르면 기업의 지불 채널은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 근로자의 개인 분담금은 기업이 개인 임금에서 원천징수할 수 있다. 기업의 연간 분담금은 본 기업의 전년도 임금 총액의 1/ 12 (약 8.3%) 를 초과하지 않습니다. 기업과 근로자의 연간 분담금 총액은 전년도 직원 임금 총액의 1/6 (약 16.7%) 을 초과할 수 없습니다.

법적 객관성:

사회보험법 제 15 조는 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다. 기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.