노조 기금은 실제 지급액 또는 지급액을 기준으로 적립됩니다.

노조 기금은 지불 기준으로 적립됩니다.

노조 자금 충당 기준은 납세자가 해당 기업의 근로자 또는 고용인에게 실제로 지급한 모든 현금 또는 비현금 근로보수, 즉 실제 근로보수 발생액을 기준으로 산정되어야 한다.

노조기금은 기업회계제도에 따라 기업이 임금총액을 기준으로 비용을 배분할 수 있는 기금이다. 일반적으로 급여 총액의 2%를 인출하고, 40%를 상급 노동조합에 이납하고, 60%를 회사 계좌에 적립해 직원 복리후생을 위해 사용합니다. 조합 자금은 세금 전 전액 공제를 위해 조합 자금 지불 시 영수증을 받아야 합니다. 그렇지 않으면 영수증 없이는 공제가 허용되지 않습니다. 2006년 연말회계 규정이 신설되었습니다.

노동조합 기금은 노동조합 조직이 다양한 활동을 수행하는 데 필요한 비용이다.

노동조합 자금 출처:

(1) 중국전국노동조합연맹의 규정에 따라 납부되는 조합비.

(2) 노동조합이 조직한 기업으로부터 발생한 소득.

(3) 노동조합법 조항에 따라 할당된 관리 자금.

(4) 모든 수준의 정부, 기업 및 기관의 행정 보조금. 기층 노동조합의 경우 노동조합 지출 범위에는 대중 활동 및 사업, 노동조합 건설, 노동조합 행정 업무가 포함됩니다. 현급 이상 노동조합의 경우 노동조합 지출 범위에는 국제 활동 및 인프라 건설도 포함됩니다.

(5) 노동조합 기금 지출에는 풀뿌리 노동조합이 자금을 전달하는 자금과 카운티 수준 이상의 노동조합이 하급 노동조합에 보조금을 지출하는 두 가지 측면도 포함됩니다. 각급 노동조합 대회는 기금심사위원회를 선출한다. 기금심사위원회는 동급 노동조합 조직의 기금수입, 지출, 재산관리를 심사할 책임이 있으며 노동조합회원총회에 책임을 지고 업무를 보고한다. 또는 같은 수준의 의회.

법적 근거

"중화인민공화국 기업소득세법 시행에 관한 규정"

제41조: 기업이 할당한 노동조합 자금 , 급여총액의 2%를 초과하지 않는 금액을 공제할 수 있습니다.

제34조: 기업에서 발생한 합리적인 임금 및 급여 비용은 공제되어야 합니다.

전 단락에 언급된 임금 및 급여는 기업이 매 과세연도에 기업에 근무하거나 고용된 직원에게 지급하는 모든 현금 또는 비현금 노동 보수를 의미합니다.

기본급, 상여금, 수당, 보조금, 연말연봉 인상, 초과근무수당, 기타 직원의 임용 또는 고용과 관련된 비용이 포함됩니다.

따라서 노동조합 기금은 실제 지급된 합리적인 급여 총액과 급여 총액을 기준으로 과세됩니다.