은행에서 일한 연말 상이 많습니까?

일반 기업의 연말 상여금은 모두 자연년도에 따라 지급됩니다. 즉, 1 월 임금을 따라 지급됩니다. 또 연말 상여를 사원의 설 명절비로 사용하는 기업들도 있어 설 연휴 전에 지급한다. 일부 기업은 직원들의 연말 이직을 막기 위해 연말상을 3 월부터 4 월까지 연기했다.

먼저 업종을 보다

네, 20 15 의 가장 큰 다크호스로서 인터넷 금융업계는 인터넷과 금융 두 방면에서 사람을 발굴해 신흥 토호업이 되었습니다. 인터넷/금융업계 평균 연말상은 4 만 원 (평균 연말상 39873 원) 에 육박하며 신탁/펀드/증권업계 1 위를 넘어섰다.

온라인 게임, 핸드투어, 은행/보험, 인터넷/소프트웨어가 3~5 위를 차지했다.

상위 3 위 안에 든든했던 부동산 업계는 평균 연말 상 25062 원으로 6 위를 차지했다.

자동차 산업 (24937 원), 건축설계산업 (2420 1 원), 항공우주산업 (23002 원) 이 각각 7 위, 8 위, 9 위에 올랐다. 물론, 이 세 업종의 특성도 비슷하다. 모두 연말에 임금이 많고 평소 임금이 적은 유형에 속한다.

미디어 광고업계는 올해 실적이 좋아 평균 연말 상 2 1.0 1.2 원을 상위 10 위로 비집고 들어갔다.

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연말 상여금은 얼마를 보내야 합니까?

연말 상여는 기업이 직원들에게 동기를 부여하는 수단이고, 국가는 규정이 없고, 모든 회사가 연말 상여를 가지고 있는 것은 아니기 때문이다.

또 연말 상여의 양은 주로 한 기업의 이익에 따라 결정되는데, 보통 이렇다. 기업은 13 임금 형태로 직원들에게 동기를 부여한다. 복지대우가 좋다면, 이익이 좋은 기업도 몇 달 동안 직원의 1 년 실적을 보상한다.

마지막으로, 성과도 연말 상여금의 양을 결정하는 중요한 지표다. 많은 회사 성과는 C 이하에는 연말 상여나 성과상여금이 없고, A 와 B 에는 성과상여금이 포함될 수 있다.

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