사회보장에 있어서 개인의 기여와 기업의 기여는 어떤 관계가 있나요?

간단히 이해하면 개인적으로 지불하면 된다는 것입니다. 더 많이 지불하세요. 단위가 비용을 지불하면 그 일부를 부담하게 됩니다.

사회보장에서 개인지불과 회사지불의 관계는 사회보장을 귀하와 귀하의 고용주가 동시에 지불한다는 것입니다.

직원 임금을 기준으로 단위와 개인의 비율은 일반적으로 연금 보험 단위가 20%, 의료 보험 단위가 6%, 개인이 2%를 부담합니다. %, 개인 1%. ?

사회보장계좌는 종합기금과 개인계좌 두 부분으로 나누어진다. 종합기금은 연금보험제도를 국가 단위 제도에서 국가 단위 제도로 점진적으로 전환하는 과정에서 사회 시스템의 불균형을 해결하기 위해서는 국가의 공조가 필요합니다.

1. 기초연금 = 퇴직 전 해당 도시 직원의 월 평균 급여 × 20%(지급 기간이 15년 미만인 경우 15%) + 개인 계좌 원리금 총액 ¼120 + 지수화평균월급여 × 1997년말 이전 지급기간 × 1.4%.

2. 사회 보장을 위해 기업 기여금을 기반으로 사회 풀링 기금이 설립되고, 주로 직원 및 기업 기여금을 기반으로 정부가 연금 보험 기금을 부담합니다.

소셜 풀링과 개인 계정을 결합한 이 세미 펀드 시스템은 중국의 인구 노령화 위기에 대처하고 구 시스템에서 신 시스템으로의 전환 비용을 점진적으로 분산시키며 기업연금보험제도를 개인연금제도로 변경합니다.

추가 정보:

사회 보장 지급 기준은 사회 평균 임금의 60%-300%입니다. 예를 들어 사회 평균 임금이 1,000위안인 경우 지급 기준은 다음과 같습니다. 600위안 --3000위안. 2004년 상하이 상황을 예로 들면, 2003년 월평균 사회임금은 1,847위안이었다.

월급이 1847*3=5541위안을 초과하는 경우. 그러면 사회 보장 지급 기준은 5541위안이고, 월급이 1847*60%=1108.2위안 미만인 경우 사회 보장 지급 기준은 1108.2위안입니다. 급여가 1108.2에서 5541위안 사이인 경우 기본 숫자는 급여입니다.

상하이시 노동사회보장국은 이 시의 2008년 사회보험료 납부기준을 발표했다. 2007년에 비해 2008년 사회보험료 납부기준 하한액은 1,478위안에서 1,735위안으로 257위안 증가했고, 상한액은 8,676위안으로 1,284위안 증가했다.

이번에 발표된 표준 운영 기간은 2008년 4월 1일부터 2009년 3월 31일까지다. 상하이 정부 기관, 기관, 기업, 사회 단체 및 기타 단위, 개인 상인, 무료 전문가의 경우 하위 지급기준 한도는 1,735위안이고 상한은 8,676위안이다. 평균임금이 하한선보다 낮을 경우 하한선에 따라 계산되고, 상한선을 초과할 경우에는 그에 따라 계산된다. 상한선까지.

2007년 지급기준이 1,478위안에서 7,392위안으로 늘어난 것과 비교하면 지급하한은 257위안, 상한은 1,284위안 늘어났다. 동시에 비공식 노동단체 직원에 대한 급여 기반도 2007년에 비해 960위안에서 8,676위안으로 증가했다. 2008년 시의 소도시 사회보험 납부 기반과 외국인 근로자 종합 보험료 납부 기반은 모두 1,735위안으로 2007년 1,478위안보다 257위안 증가했다.

매년 사회보장국은 정해진 시간(3월 또는 7월, 장소에 따라 다름)에 사회보장 기초를 검토하고 최신 최소 및 최대 기초를 발표합니다. 일반적으로 기업은 직원에게 최저 기본 사회보장금을 지급합니다. 물론 일부 회사에서는 전년도 직위의 평균 급여를 기준으로 직원에게 사회보장금을 지급합니다.

최신 발표 시간을 기준으로 현지 사회보장국에서 최신 사회보장 기반을 확인할 수 있습니다. 또한, 제3자 소프트웨어를 통해서도 국가 사회 보장 기반을 확인할 수 있습니다.

참고: 바이두 백과사전-사회보장 지급률