제왕절개 후 출산수당은 며칠 동안 받을 수 있나요?

제왕절개 출산수당은 3개월간 받을 수 있다. 출산수당을 받을 수 있는 조건은 다음과 같습니다.

1. 근로자는 규정에 따라 사회보장에 가입해야 하며, 출산 시 총 12개월 이상 출산보험을 납부해야 합니다. 출산 보험료 추가 납부 월은 계산에 포함되지 않습니다. 실업자는 실업등록을 해야 하며, 낙태 또는 가족계획수술 보조금을 신청하는 사람은 해당 월의 산모보험 지급 기록이 있어야 하며, 산부인과가 있는 의료기관에서 출산, 낙태 및 실시 계획이 있어야 합니다. 국가 규정 불임 수술을 준수하는 산부인과

3. 국가, 지방 및 시 가족 계획 규정을 준수합니다. 즉, 국가의 기본적인 국가정책을 준수하는 한 둘째 자녀도 받을 수 있다는 것이다.

출산수당은 전년도 사업주 근로자의 월평균 급여를 기준으로 산정하여 지급한다. 사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 근로자는 출산보험 혜택을 향유하며, 실직한 근로자의 배우자는 필요한 출산의료비 혜택을 향유한다. 출산수당을 받으려면 고용주는 1년 이상 근로자에 ​​대한 출산보험금을 지급해야 하며, 출산하는 여성근로자는 출산 기간 동안 근로자에 ​​대한 출산보험금을 지급해야 합니다. 가족계획 관련 규정에 따라 여성 직원은 유산을 하게 됩니다. 출산수당을 받으려면 의료보험증, 의료보험 진료수첩, 진료비영수증, 신분증 원본, 혼인증명서 원본 및 사본, 수술기록부 또는 출산기록부, 퇴원내역서가 필요합니다. 보험 단위 계좌 양식, 출생 진단서, 자녀 출생 신고서 원본 및 사본, 여성 근로자 출산 생활비 신청서.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제54조

사용자가 출산보험료를 납부한 경우 근로자는 실업보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 받을 자격이 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.

제56조

직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.

(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있습니다.

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

출산수당은 전년도 사업주 근로자의 월평균 급여를 기준으로 산정하여 지급한다.