직장에서 부상을 입은 직원은 퇴직 후에도 계속해서 업무 관련 상해 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

퇴직한 직원은 퇴직 후 원래 고용주를 위해 근무하던 중 업무상 부상이 발생한 경우, 고용주가 업무상 상해 보험에 대한 책임을 져야 합니다. 법에 따라. 산재근로자가 퇴직연령에 도달하여 퇴직절차를 거치는 경우, 장애수당은 중단되며, 기본연금보험 급여액이 장애수당보다 낮은 경우에는 국가 규정에 따라 기본연금보험 급여를 받게 됩니다. 업무상 상해 보험 기금이 차액을 보상해 드립니다. "업무상 상해보험 규정" 제35조: 업무로 인해 장애를 입은 근로자 중 1급~4급 장애에 해당하는 근로자는 근로관계를 유지하고 퇴직하며 다음과 같은 혜택을 받습니다.

(1) 부터 업무상 상해 보험 기금은 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 개인 임금 27개월, 2급 장애는 다음과 같습니다. 25개월 개인급여, 3급 장애는 23개월 개인급여, 4급 장애는 21개월 개인급여입니다.

(2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다: 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 85%, 4급 장애는 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직 연령에 도달한 후 퇴직 절차를 거치면 장애 수당이 중단되고 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 혜택이 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 지급됩니다. 차이 업.

근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.

법적근거

'특정사항 이행에 관한 의견(2)' 제2조: 법정 정년에 도달 또는 초과하였으나, 퇴직절차를 완료하지 않거나 기본수급을 누리지 못하는 경우 법률에 따른 도시 근로자 연금 보험 혜택: 원래 고용주를 위해 근무하는 동안 계속해서 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓는 경우, 고용주는 산업 재해 보험에 대한 책임을 져야 합니다. 법.

사용자가 법정 정년 이상이거나 도시근로자 기본연금보험 혜택을 받은 자를 고용기간 중 업무로 인한 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸린 자를 채용하는 경우, 고용 단위가 프로젝트 보험 또는 기타 방법으로 업무상 상해 보험료를 납부하는 경우 "업무상 상해 보험 규정"이 적용됩니다.